Тема 5. Заработная плата и производительность труда в рыночных условиях

5.1. Система оплаты труда в современных условиях

Оплата труда – это трудовой доход работника в зависимости от количества и качества затраченного им общественно полезного труда. Оплата труда осуществляется в виде заработной платы, которая включается в фонд заработной платы.

В условиях рыночной экономики политику предприятий (организаций, учреждений) в сфере оплаты труда определяют такие факторы: финансовое положение предприятия; степень государственного регулирования оплаты труда; уровень жизни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такой же объем выполненной работы.

Задачами изучения оплаты труда для менеджеров являются: изучение уровня, состава и динамики фонда заработной платы; определение эффективности разных форм и систем оплаты труда; расчет среднего уровня и динамики заработной платы; изучение номинальной и реальной заработной платы; характеристика индекса инфляции – соотношений между изменением номинальной заработной платы и цен на потребительские товары; оценка факторов, что формируют уровень средней заработной платы.

В современных рыночных условиях различают такие формы оплаты труда:

• почасовую оплату труда;

• сдельную заработную плату;

• комиссионную оплату труда;

• поощрительные и компенсационные выплаты.

При почасовой оплате труда выплаты проводятся на основе тарифного оклада или фактически отработанного времени.

Если мерой выполненного труда выступает не рабочее время, а количество произведенной продукции, то используют сдельную форму оплаты труда.

В отрасли торговли, где работники получат соответствующий процент от суммы реализованного товара, применяют комиссионную оплату труда.

Форма заработной платы через систему поощрительных и компенсационных выплат заключается в том, что она стимулирует улучшение производственного процесса за счет повышения морального и материального уровня работников.

В структуре расходов на оплату труда фонд заработной платы работающих разделяют на такие части:

• фонд основной заработной платы;

• фонд дополнительной заработной платы;

• другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Рисунок 22. Средства на оплату труда и социальные выплаты

К основной заработной плате относят: оплату за выполненную работу соответственно установленным нормам труда и выплаты проводят в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок и должностных окладов служащих; суммы выплаты за процентными комиссионными начислениями в зависимости от объема доходов по реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда она является основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата предусматривает выплаты: за труд сверх установленных норм; за трудовые достижения; особенные условия труда; доплаты, надбавки, выплаты, предусмотренные законодательством (например, премии за выполнение рабочих заданий и др.); за работу работников, которые не находятся в штате предприятия; за выполнение работ согласно с договорами гражданско-правового характера; за работу в выходные, праздничные дни, сверхнормированное время.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают: оплату в форме вознаграждений, премий, денежных выплат, которые не предусмотрены законодательством или проводятся сверх установленных законом норм; оплату простоев не по вине рабочего; выплаты работникам, которые находятся в отпуске по инициативе администрации; вознаграждения за рационализаторские предложения, изобретения, открытия и т.п.

Основную заработную плату работники должны получить постоянно. Размер ее обусловлен нормами выплаты за единицу произведенной продукции (выполненной работы) или отработанного времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью. Дополнительная заработная плата и другие выплаты зависят от индивидуальных результатов труда и общих результатов деятельности производственного коллектива.

Фонд оплаты труда содержит все начисленные суммы оплаты труда как за фактически выполненную работу или отработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством. По всем категориям персонала определяется полный фонд оплаты труда (месячный, квартальный годовой). Кроме того, по рабочим определяется часовой и дневной фонды оплаты труда.

Часовой фонд оплаты труда включает заработную плату за отработанное время (выполненную работу) по всем формам и системам оплаты труда; выплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты, профессиональное мастерство); выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Рисунок 23. Структура фонда заработной платы

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд оплаты труда и оплату за неотработанные часы в соответствии с законодательством (например, за внутрисменные простои, часы выполнения государственных обязанностей, льготные часы подростков).

Месячный, квартальный, годовой фонды оплаты труда включают дневной фонд и оплату за неотработанные дни в соответствии с законодательством (например, за целодневные простои, очередные и учебные отпуска).

Определяют среднюю часовую, дневную, полную (месячную, квартальную, годовую) зарплату и средний заработок (доход) за период.

Средняя часовая зарплата рабочих определяется путем деления часового фонда оплаты труда рабочих на количество отработанных ими за период человеко-часов.

Средняя дневная зарплата рабочих равна дневному фонду оплаты труда, деленному на количество отработанных за период человеко-дней.

Средняя месячная (квартальная, годовая) зарплата для всех работников и отдельных их категорий равна месячному (квартальному, годовому) фонду оплаты труда, деленному на среднемесячную численность работников за соответствующий период.

Между этими показателями средней зарплаты существует взаимосвязь, позволяющая анализировать влияние отдельных факторов на среднюю полную зарплату или средний заработок (доход). Так, средняя дневная зарплата = средняя часовая зарплата x коэффициент доплат к часовому фонду до дневного (определяется как отношение дневного фонда оплаты труда к часовому); средняя месячная (квартальная, годовая) зарплата = средняя дневная зарплата x средняя продолжительность периода в днях x коэффициент доплат к дневному фонду до месячного, квартального, годового (определяется как отношение полного (месячного, квартального, годового) фонда оплаты труда к дневному фонду.

Относительными показателями фонда заработной платы является:

• коэффициент доплат к Фдн:

; (4)

• коэффициент доплат к Фмес:

. (5)

Размер отмеченных фондов используется для расчета средней заработной платы работников:

• среднечасовая заработная плата:

; (6)

• средняя дневная заработная плата:

; (7)

• средняя месячная (квартальная, годовая) заработная оплата:

, (8)

где - средняя учетная численность рабочих за месяц (квартал, год);

• средняя месячная (квартальная, годовая) заработная оплата в эквиваленте полной занятости:

. (9)

Различают номинальную и реальную величины средней заработной платы.

В состав номинальной заработной платы входят такие ее составляющие: оплата труда в денежной и натуральной формах; премии, доплаты и другие виды оплаты за отработанное время; отчисление в виде подоходного налога, социального страхования на случай безработицы. Не включают в номинальную заработную плату средства фонда социального страхования.

Реальная заработная плата характеризует количество товаров и услуг, которые можно получить в отчетном периоде. Показатель реальной заработной платы определяется делением номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.

Для анализа динамики среднего уровня заработной платы используются средние темпы роста, индивидуальные и общие индексы заработной платы, система индексов средних величин.

Так, средний темп роста номинальной или реальной заработной платы вычисляется за определенный период (квартал, полугодие, год) по формуле:

(10)

где K_і – темп роста заработной платы за і-й период.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

(11)

где - средний темп роста номинальной заработной платы - средний темп роста цен на потребительские товары (индекс инфляции).

Для отдельного предприятия индивидуальный индекс средней заработной платы рассчитывается по формуле:

, (12)

где - средняя заработная плата соответственно в базисном и отчетном периодах; і_Ф – индивидуальный индекс фонда заработной платы за определенный период; і_Т – индивидуальный индекс средне учетной численности рабочих за определенный период.

Индекс показывает, на сколько процентов изменилась средняя заработная плата на данном предприятии в отчетном периоде в сравнивании с базисным.

Для ряда предприятий общий индекс средней заработной платы определяется зависимостью:

, (13)

где - суммарный фонд заработной платы в отчетном периоде; - условный фонд заработной платы в отчетном периоде при условии, что средняя величина заработной платы на предприятиях не изменилась в отчетном периоде; Т₁ – численность занятых на производстве в отчетном периоде.

Индекс показывает, на сколько процентов изменилась средняя заработная плата в целом за рядом предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Для однородных предприятий отрасли может быть использована система индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов с целью оценки влияния факторов за счет изменений в среднем уровней средней заработной платы на каждом предприятии и изменений в численности занятых на производстве.

Индекс среднего уровня заработной платы переменного состава рассчитывается по формуле:

, (14)

где Т₀ – численность занятых на производстве в базисном периоде.

Индекс показывает, на сколько процентов изменился средний уровень заработной платы в целом по ряду однородных предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменений уровней средней заработной платы на каждом предприятии и за счет изменений в численности занятых на производстве.

Индекс среднего уровня заработной платы фиксированного состава:

. (15)

Индекс показывает, на сколько процентов изменился средний уровень заработной платы в целом по ряду однородных предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменений уровней средней заработной платы на каждом предприятии.

Индекс среднего уровня заработной платы структурных сдвигов:

(16)

показывает, на сколько процентов изменился средний уровень заработной платы в целом по ряду однородных предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет структурных сдвигов в численности занятых на производстве.

Отмеченные индексы связаны зависимостью:

. (17)

Разность числителя и знаменателя каждого среднего индекса показывает, на сколько д.е. изменился средний уровень заработной платы в целом по ряду предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменении средней заработной платы на каждом предприятии, и за счет структурных сдвигов в численности занятых на производстве.

Фонд оплаты труда содержит все начисленные суммы оплаты труда как за фактически выполненную работу или отработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством. По всем категориям персонала определяется полный фонд оплаты труда (месячный, квартальный годовой). Кроме того, по рабочим определяется часовой и дневной фонды оплаты труда.

Рисунок 24. Факторы формирования заработной платы

Прирост общего фонда оплаты труда за счет влияния структурных сдвигов в затратах труда:

. (18)

Прирост фонда оплаты труда для отдельных структурных подразделений: в том числе:

1. за счет изменения средней заработной платы

(19)

2. за счет изменения численности работников (затрат труда)

(20)

Общий прирост фонда оплаты труда по всем структурным подразделениям в целом: (21)

(22)

в том числе:

1) общий прирост фонда оплаты труда за счет изменения средней зарплаты по всем структурным подразделениям вместе:

(23)

в свою очередь, его можно разложить на два фактора:

(24)

их определение представлено по индексам постоянного состава и влияния структурных сдвигов;

2. общий прирост фонда оплаты труда за счет изменения общей численности работников (или затрат труда):

(25)

Динамику фонда оплаты труда и влияние на нее изменения средней зарплаты и общих затрат труда (численности работников) можно определить из взаимосвязи индексов:

(26)

где - индекс фонда оплаты труда, на величину которого одновременно оказывает влияние два фактора:

1) - изменение средней заработной платы из (индекса зарплаты переменного состава)

2) - изменение общих затрат труда (численности работников) из (индекса затрат труда численности работников).