Модуль 2. «Экономика труда»

Модуль 2 «Экономика труда» содержит более прикладные экономические аспекты построения трудовых отношений на макро-, мезо- и микроуровнях.: исследование формирования и функционирования рынка труда и проблем занятости трудоспособного населения, регулирование рынка труда; формирование трудовой политики предприятия (фирмы) любой формы собственности и системы управления трудом; формирование системы управления персоналом, адекватной требованиям объективных условий функционирования предприятия.

Комплексной целью данного модуля является формирование теоретических знаний и представлений, а также прикладных компетенций по исследованию формирования и функционирования рынка труда и проблем занятости трудоспособного населения, регулированию рынка труда; разработке и реализации трудовой политики фирмы любой формы собственности и системы управления трудом. Немалое внимание должно уделяться формированию системы управления персоналом, адекватной требованиям объективных условий функционирования предприятия. Так как магистерский план предполагает наличие спецдисциплины «Теоретические и методологические проблемы рынка труда и экономика персонала», то в этом модуле больше уделено внимание как раз формированию и управлению трудовыми процессами на предприятии.

Содержание 2 модуля «Экономика труда»

Тема 3. Рынок труда и его экономическая и социологическая составляющая.

1. Изучение занятости населения.

2. Управление безработицей на рынке труда.

3. Функционирование рынка труда.

4. Классификация рынка труда.

5. Методы и меры государственного регулирования рынка труда.

Тема 4. Организация и нормирование труда.

4.1. Сущность и содержание организации труда.

4.2. Нормирование труда и его совершенствование.

4.3. Норма труда как инструмент нормирования.

4.4. Методы нормирования труда.

4.5. Фотография рабочего дня и хронометраж.

Тема 5. Заработная плата и производительность труда в рыночных условиях.

5.1. Система оплаты труда в современных условиях.

5.2. Анализ производительности труда.

Тема 3. Рынок труда и его экономическая и социологическая составляющая

3.1. Изучение занятости населения

Понимание сущности и закономерностей развития рынка труда приходит с изучением занятости и безработицы населения, что является важным средством для обоснования экономической и социальной политики. При этом занятость населения должна изучать: количество и структуру населения, занятого во всех сферах экономической деятельности; уровень экономической активности и безработицы населения; уровень спроса на рабочую силу; уровень образования, специализации и квалификации работников и т.п.

Занятость населения – это система социально-экономических и правовых отношений, связанных с участием людей в общественном производстве, что обеспечивает им заработок или доход. Основным видом группировки за демографическим признаком является возраст, по которому население разделяется на группы:

• До трудоспособного возраста (подростки до 16 лет);

• трудоспособного возраста (женщины 16-54, мужчины 16-59 лет);

• после трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста 60 лет и старше).

В свою очередь лица трудоспособного возраста по состоянию здоровья разделяются на трудоспособных и нетрудоспособных.

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающее население в после трудоспособном возрасте образуют трудовые ресурсы. Для характеристики состояния трудовых ресурсов вычисляют прежде всего коэффициенты трудоспособности и занятости всего населения, а также уровень безработицы.

Для вычисления коэффициента трудоспособности всего населения численность трудоспособного населения относят к численности всего населения. Коэффициент занятости всего населения – это отношение численности работающего населения к численности всего населения.

Принято также разделять население на две категории: экономически активное население; экономически неактивное население. К экономически активному населению по определению Международной организации труды (МОТ) относят население возрастом 15-70 лет, которые обеспечивают или могут обеспечивать рабочую силу для производства товаров и услуг, то есть это численность занятого населения и безработных.

К занятому населению относят лиц, которые отработали в течение недели не менее четырех часов (в личном подсобном сельском хозяйстве – не меня 30 часов) независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или другая работа.

Уровень занятости характеризуется отношением количества занятого населения ко всему населению по материалам выборочного обследования.

Безработные по определению МОТ – это лица в возрасте 15-70 лет, которые зарегистрированы на государственной службе занятости и одновременно отвечают условиям: не имеют работы; ищут работу или пытаются организовать собственное дело на протяжении данной недели; готовы приступать к работе в течение ближайших двух недель.

К категории безработных относятся также такие лица: приступающие к работе в течение ближайших двух недель; нашли работу и ожидают решения работодателя; зарегистрированы в службе занятости как таковые, которые ищут работу; учатся по направлению службы занятости.

Показателем безработицы населения является уровень безработицы – отношение количества безработных к экономически активному населению или к трудоспособному населению рабочего возраста.

К экономически неактивному населению относятся такие его категории: ученики и студенты; пенсионеры по возрасту и инвалиды; лица, занятые ведением домашнего хозяйства и уходом за детьми, а также лица, которые прекратили поиск работы.

Источниками информации о населении являются общегосударственные переписи населения, данные районных отделов государственной регистрации и паспортных отделов.