
- •Сутність поняття «зв’язки з громадськістю»
- •Охарактеризуйте заходи зв’язків з громадськістю
- •Чим відрізняються зв’язки з громадськістю від реклами та пропаганди?
- •Вкажіть основні завдання зв’язків з громадськістю
- •Назвіть основні функції зв’язків з громадськістю та охарактеризуйте їх.
- •Які засоби зв’язків зі змі
- •Назвіть сучасні тенденції розвитку ринку зв’язків з громадськістю в Україні.
- •Модель процесу комунікації під час встановлення зв’язків з громадськістю.
- •Історія виникнення та розвитку сфери зв’язків з громадськістю
- •Професійні угрупування в сфері зв’язків з громадськістю в світі та Україні
- •3А допомогою яких законів здійснюється регулювання зв’язків із громадськістю в Україні
- •Охарактеризуйте професійні кодекси зв’язків із громадськістю в Україні та в світі
- •Охарактеризуйте Кодекс професійної поведінки Української асоціації зв’язків із громадськістю
- •Розкрийте сутність поняття «соціальна відповідальність»
- •Вкажіть законодавчі акти регулювання соціальної відповідальності
- •Охарактеризуйте Кодекс професійної поведінки Міжнародної Асоціації зі зв’язків із громадськістю (ірііа)
- •Етапи розробки програми зв’язків із громадськістю підприємства
- •Особливості проведення маркетингових досліджень для цілей зв’язків із громадськістю
- •Особливості планування діяльності підприємства щодо встановлення зв’язків з громадськістю
- •На які питання необхідно відповісти для визначення проблеми пр-програми
- •Методи і характеристика зв'язків із засобами масової інформації
- •Організація прес-конференцій
- •Особливості підготовки та розповсюдження прес-релізів
- •Особливості надання інтерв’ю для засобу масової інформації
- •Організація відвідування підприємства та вимоги до організації заходів з відвідування
- •Встановлення зв'язків з органами державного управління. Лобіювання
- •Формування у співробітників почуття належності до підприємства
- •Сутність та види спонсорства
- •Особливості вибору об’єкта спонсорування
- •Особливості спонсорства в сфері мистецтва та культури
- •Визначте поняття «спонсорський пакет» та його складові
- •Визначте загальні вимоги до успішної фандрайзингової кампанії
- •Сутність та види криз
- •Моделі поведінки підприємств у кризових ситуаціях
- •Види антикризових стратегій
- •Розробка сценаріїв поведінки персоналу підприємства в можливих кризових ситуаціях
- •Створення інформаційного центру
- •Типи організаційних структур служб зв'язків з громадськістю
- •Поняття, рівні та види контролю діяльності зі встановлення зв'язків з громадськістю підприємства
- •Основні вимоги до персоналу служби зв'язків з громадськістю
- •Характеристика зв'язків із засобами масової інформації, назвіть методи.
- •Охарактеризуйте пресові брифінги.
- •Ознаки вдалого інтерв’ю.
Сутність та види спонсорства
Згідно ЗУ «Про рекламу» спонсорство – це добровільна матеріальна, фінансова, організаційна та інша підтримка фіз.. та юр. особами будь-якої діяльності з метою популяризації виключно свого імені, найменування, свого знака для товарів та послуг.
Згідно ЗУ «Про телебачення та радіомовлення» спонсорство – це участь фізичної чи юридичної особи і у прямому або опосередкованому фінансуванні програм з метою;реклами свого імені, фірмового найменування чи своєї торгової марки.
Згідно ЗУ «Про благодійництво та благодійні організації» спонсорство – це добровільна матеріальна, фінансова, організаційна та інша підтримка фізичними та юридичними особами набувачів благодійної допомоги з метою популяризації виключно свого імені (найменування), свого знака для товарів і послуг.
Залежно від цільової аудиторії спонсорська діяльність має три напрями: спонсорство на цільових ринках; спонсорство у сфері формування громадської думки; внутрішнє спонсорство.
Види спонсорської підтримки: спортивне спонсорство, спонсорство культури, соціальне спонсорство, екологічне – різновид соціального.
Особливості вибору об’єкта спонсорування
Спонсорський пакет представляє собою повний перелік юридичних, творчих, програмних, фінансових і . інших документів, які забезпечують необхідний ефект акції для спонсора і включає: програму проекту, підтримку проекту, бюджет проекту, рекламну та ПР-кампанію, прогноз спонсорського ефекту.
Частка спонсорського пакету та асоціативних заходів в мультинаціональних компаніях, %: Спонсорський пакет - 25-30 Промо-акції, медіакампанія - 70-75.
Послуги, які пропонуються спонсору організаторами масового заходу: розміщення логотипу спонсора в анонсах заходу; присутність логотипу спонсора на території акції: оформлення сцени, банери в залі тощо; згадування спонсора в пост-репортажах ЗМІ; логотип спонсора на одязі учасників акції; розіграш призів від спонсора; вступна промова представника спонсора на заході; участь спонсора в прес-конференції, присвяченій акції; реклама спонсора під час телетрансляції: рекламний ролик, логотип в титрах, рекламні заставки; надання можливості проведення продажу на території акції; оголошення ведучим, надання короткої інформації про спонсора.
Основні показники оцінки спонсорського пакета: покупка інформаційного приводу; право асоціювати свою торгову марку з заходом.
Види спонсорування: ексклюзивне спонсорування - 100% вартості проекту; генеральне спонсорування - 50 %; офіційне спонсорування - до 25%; спонсор-учасник - до 10%; інформаційне спонсорство - ЗМІ, які широко висвічують даний проект.
Спонсорувати чи ні? На які питання необхідно відповісти: на які цільові аудиторії направлений проект?(ЗМІ, клієнти, партнери, кінцеві споживачі, співробітники компанії); що отримають ЗМІ?(цікава “картинка”, де в полі зору камери попадуть логотип, банери та інші носії інформації про компанію. Згадування спонсорів у заявах преси. Звання “ексклюзивного” спонсора, коли ім’я компанії входить у назву заходу. Захід для преси, який проводиться за участю представників компанії. Залучення до акції компанії лідерів думок, відомих людей); що отримають клієнти, партнери, кінцеві споживачі(як клієнти, партнери, кінцеві споживачі дізнаються про проект. Яка кількість клієнтів, партнерів, кінцевих споживачів буде охоплено проектом. Чи буде можливість взаємодіяти з аудиторією (конкурси, розіграші тощо)); що отримають співробітники компанії(укріплення корпоративного духу. Формування почуття корпоративної відповідальності, патріотизму).