35.Зарплата як соціальна категорія ринкової економіки

Заробітна плата – винагорода,обчислена як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Функції заробітної плати:

1)відтворювальна

2)стимулююча

3)соціальна

4)регулююча

Зарплата поділяється на :

1)номінальна

2)реальна

Номінальна зарплата – визначена ,зафіксована в розрахунковій відомості або інших документах величина зарплати в грошовому виразі,що характеризує рівень оплати праці.

Реальна зарплата- обчислена,визначена як сукупність матеріальних і духовних благ, споживчих товарів і послуг,які можна за неї придбати.

Зарплата:

1)мінімальна

2)середня

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо-встановлений розмір заробітної плати за просту,некваліфіковану роботу.

Середня – визначена діленням суми нарахованого фонду оплати праці, що складається з нарахованої заробітної плати за виконану роботу

Причини диференціації заробітної плати:

1)Вартість життя

2)нерівність здібностей працівників

3)дискримінація

4)відмінності в робочих місцях

36.Структура зарплати

Структура заробітної плати:

-основна

-додаткова

-інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до визначених норм праці, які встановлюються у вигляді тарифних ставок(окладів),відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці тощо.

Інші – винагороди за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові матеріальні виплати.

37.Форми і системи оплати праці

Форми і системи заробітної плати – це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і її результатів.

Форми заробітної плати:

1)Відрядна(пряма,непряма,відрядно-преміальна,відрядно –прогресивна,акордна)

2)Погодинна (проста,погодинно-преміальна,за посадовими акордами)

При погодинній формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція(або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи зі встановленої відрядної розцінки.

1.Праця як об’єкт вивчення дисципліни

2.Предмет та об’єкт предмету

4.Населення,його характеристика

5.Структурпа населення.Трудові ресурси

6.Трудовий потенціал

7.Система трудових відносин

8.Роботодавці та наймані праці в системі СТВ

9.Сутність соціальної політики

10.Суть,види соц..партнерства

11.Моделі соц. партнерства

12.Колговірне регулювання

13.Попит на ринку праці ,функції

14.Типи і моделі ринку праці

15.Сенгментація ринку праці

16.Сучасний стан і регулювання ринку в Україні

17.Поняття та види зайнятості

18.Державне регулювання зайнятості

19.Безробіття та види

20.Суть та вплив планування

21.Планування чисельності персоналу

22.Планування соц..розвитку трудт.колективів

23.Поняття і основні напрями організації праці

24.Форми розподілу і кооперації праці

25.Класифікація робочих місць ,їх організація,планування і обслуговування

26.Суть і значення продуктивності праці

27.Показники і методи виміру прод. праці.Фактори зростання продуктивності праці

28.Резерви зростання продуктивності праці.

29.Сутність норм праці.Об’єкти нормування праці

30.Нормування робочого часу

31.Нормативи і норми праці.Методи встан норм.

32.Структура доходів населення

33.Рівень життя:поняття і чинники

34.Індекс людського розвитку

35.Зарплата як соціальна категорія ринк ек

36.Структура зарплати

37.Форми і системи оплати праці