23.Поняття і основні напрями організації праці

Організація праці – це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливх умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів.

Компоненти ОП:

1)Предметна – забезпечення передбачуваного обсягу виробництва продукції(робіт, послуг(належної якості у визначені терміни.

2)Економічна – досягнення предметної мети діяльності за максимальної економічної віддачі кожної одиниці використовуваної живої праці.

3)Соціальна - у широкому значенні його можна трактувати як гуманізацію праці(підвищення якості життя, розвиток і реалізацію трудового потенціалу працівника, оптимізація СТВ)

Об’єкти ОП:

1)трудовий процес і його елементи

2)порядок і умови виконання часткових трудових процесів

3)взаємодія виконавців та їх груп із засобами праці.

Напрями ОП:

1)поділ і кооперація праці;

2)нормування праці;

3)організація і обслуговування роб.місця;

4)організація добору персоналу та його розвиток;

5)оптимізація режимів праці та відпочинку;

6)раціоналізація трудових процесів;

7)покращення умов праці

8)зміцнення дисципліни праці;

9)мотивація та оплата праці.

Завдання ОП:

1)Економічні( ефективне використання потенційного сукупного фонду роб.часу;поліпшення використання устаткування;підвищення якості продукції)

2)Організаційні(визначення порядку і послідовності виконання робіт; створення умов для високоефективної безперебійної праці виконавців)

3)Соціальні(підвищення різноманітності праці,її змістовності,престижності,забезпечення повноцінної оплати праці)

4)Психофізіологічні( оздоровлення виробничого середовища, гармонізація психофізіологічних навантажень на людину,зниження тяжкості і нервово-психічної напруги праці).

24.Форми розподілу і кооперації праці

Поділ праці – це процес відокремлення різних видів діяльності,спеціалізація працівників, за якої окремі працівники виконують різні роботи або операції, що доповнюють одна одну.

Суспільний поділ праці – поділ на галузі, галузі – на більш дрібні елементи.

Технічний поділ праці – має відношення до окремого під-ства - між цехами, відділами тощо.

Кооперація праці – це організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць,цехів, служб у процесі праці, спрямована на досягнення певного виробничого ефекту.

Форми кооперації праці:

1)Всередині суспільства – обмін діяльністю і продуктом праці здійснюється між видами ек. діяльності.

2)Всередині виду діяльності – обмін продуктами праці або спільну участь низки підприємств у виробництві певного продукту.

3)Всередині підприємства – між цехами, дільницями тощо.

25.Класифікація робочих місць ,їх організація,планування і обслуговування

Робоче місце – це закріплена за окремим працівником просторова зона, оснащена засобами праці, необхідними для виконання певної роботи.

Організація робочого місця – система заходів щодо його спеціалізації ,оснащенна необхідними засобами і предметами праці, їхнього розміщення на робочому місці, його зовнішнього оформлення , створення належних умов праці.

Вимоги до організації робочих місць:

1)гігієнічні

2)антропометричні

3)фізіологічні та психофізіологічні

Атестація робочих місць – це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища ,трудового процесу, супутніх і соц.-ек факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівника у процесі трудової діяльності.