
- •2. Цель, объект, предмет и задачи экономики труда
- •3. Политэкономическое содержание процесса труда, роль труда в жизни человека и общества.
- •4.Психофизиологическая, организационно-технологическая и организационно-экономическая стороны процесса труда. Классификация видов труда.
- •5. Содержание категории «рынок труда». Особенности рынка труда
- •6. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда
- •7. Структура и конъюнктура рынка труда. Совокупный и текущий рынок труда. Внутренний и внешний рынок труда.
- •8. Субъекты отношений на рынке труда. Инфраструктура рынка труда.
- •9. Классическая модель рынка труда базируется на следующих положениях:
- •10. Особенности рынка труда в кризисной экономике:
- •11. Функции рынка труда:
- •12. Объекты и виды государственного регулирования рынка труда
- •14. Положительные и отрицательные последствия становления рыночных отношений в сфере труда
- •15. Зарубежные модели рынка труда
- •16. Экономическое и социальное содержание занятости. Продуктивная занятость
- •17. Структура занятого населения. Виды занятости
- •18.Активные и пассивные методы регулирования занятости. Основные принципы государственной политики занятости населения
- •20. Сущность и виды безработицы
- •21. Социально-экономические издержки безработицы
- •22. Структура и содержание Закона Украины «о занятости населения»
- •24. Эффективность труда: сущность понятия, показатели оценки. Экономическая и социальная эффективность труда.
- •25 И 26. Производительность труда, как социально-экономическая категория
- •27. Факторы и резервы роста производительности труда
- •28. Методы измерения производительности труда
- •29. Управление производительностью труда
- •30. Принципы производительности г.Эмерсона
- •5. Справедливое отношение к персоналу.
- •31. Изучение населения в экономике труда
- •32. Воспроизводство населения: типы, режимы. Виды движения населения. Половозрастные пирамиды.
- •33. Причины, виды и последствия миграционных процессов
- •34.Показатели естественного и механического движения населения
- •35. Трудовые ресурсы: сущность понятия, методика определения численности.
- •36. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •37. Трудовой потенциал: сущность понятия, компоненты
- •39. Демографическая ситуация в Украине
- •40. Сущность понятия «организации труда». Задачи научной организации труда.
- •41. Содержательные и функциональные элементы организации труда
- •42. Разделение и кооперация труда: сущность, виды
- •43. Организация рабочих мест
- •44. Организация подбора персонала и его развитие
- •45. Управление условиями труда
- •46. Эффективное использование рабочего времени
- •47. Дисциплина трудовая и производственная
- •48. Формы организации труда
- •50. Цель и содержание нормирования труда. Методы нормирования труда.
- •51. Классификация норм труда
- •52. Методы учета затрат рабочего времени (фотография рабочего времени и хронометраж)
- •53. Сущность заработной платы как категории рыночной экономики. Номинальная и реальная заработная плата.
- •54. Уровни регулирования заработной платы в рыночной экономике
- •55. Структура и содержание Закона Украины «Об оплате труда»
- •56. Функции заработной платы
- •57. Тарифная система: сущность и сфера применения
- •58. Элементы тарифной системы
- •59. Бестарифная система оплаты труда. Единая гибкая тарифная система
- •60. Формы и системы заработной платы
- •61. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования
- •65.Сущность социально-трудовых отношений
- •66. Предмет, стороны, субъекты и уровни сто
- •67. Типы и принципы сто
- •68. Сущность социального партнерства
- •70. Коллективные переговоры и коллективные трудовые споры
- •71. Качество трудовой жизни как критерий эффективности сто
- •72. Современное состояние сто в Украине
- •75. Внутренние рынки труда
- •76. Сущность и элементы кадровой политики предприятия
- •77. Функции системы управления персоналом
- •78. Методы управления персоналом
- •79. Деятельность международной организации труда в Украине
- •80 См вопрос 79. Сфера деятельности Международной организации труда в Украине
- •81.Концепция человеческого развития проон
- •82.Методика расчета индекса человеческого развития
- •83. Человеческий капитал. Значение теории человеческого капитала
- •84. Инвестиции в человеческий капитал
10. Особенности рынка труда в кризисной экономике:
1. Предложение труда не уменьшается даже при низких ставках зарплаты
2. Массовая вторичная занятость
3. Сокращение объема потребления платных услуг
4. Сверхвысокий уровень экономической активности населения
11. Функции рынка труда:
1. общественного разделения труда – рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя (распределяет наемных работников по профессиям и квалификации, по отраслям производства и регионам
2. информационная – сигналы, формируемые рынком труда создают информационное поле для принятия решений (условия найма, уровень зарплаты, предложение рабочей силы и рабочих мест, среднестатистические затраты на рабочую силу и т.д.)
3. посредническая – рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, формируя выгодные условия купли-продажи рабочей силы
4. ценообразовательная – установление равновесия между спросом и предложением рабочей силы; удовлетворение спроса достигается за счет расширения предложения, повышения качества и цены рабочей силы; выявляются общественно необходимые условия воспроизводства рабочей силы и ее стоимость
5. стимулирующая – рынок труда стимулирует общественное производство к максимально эффективному использованию ресурсов труда; работников – к повышению конкурентоспособности рабочей силы; работодателей – к созданию привлекательных условий найма
6. оздоровительная – преимущество в конкретной борьбе получают работники с высокими качественными характеристиками рабочей силы и работодателей, способные предложить самые выгодные условия найма
7. регулирующая - рынок труда влияет на формирование пропорций общественного производства, способствуя перемещению рабочей силы активно развивающегося региона и высокорентабельные хозяйства; рынок труда регулирует излишки ресурсов труда, их оптимальное размещение и эффективное использование
12. Объекты и виды государственного регулирования рынка труда
1. социально-трудовые отношения между работодателями и работающими по найму, включая оплату и охрану труда, найм и увольнение работников;
2. занятость, включая регулирование предложения рабочей силы и предложения рабочих мест;
3. помощь по безработице;
4. подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
распределение и перераспределение рабочей силы
ВИДЫ:
1. защитное – предназначено для ограничения действий, которые приводят к незащищенности разных групп населения;
2. стимулирующее – направлено на создание условий, в которых могут осуществляться и развиваться определенные формы деятельности;
3. ограничительное – осуществляется для исключения действий отдельных лиц или групп таким образом, чтобы они не могли получить преимущества над другими;
4. директивное регулирование предусматривает влияние власти на рынок труда с учетом интересов населения;
5. регулирование с помощью экономических финансовых средств (налогов, субсидий), которые способствуют увеличению занятости
14. Положительные и отрицательные последствия становления рыночных отношений в сфере труда
Положительные:
1. облегчит и ускорит процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников
2. придаст необходимую гибкость процессу подготовки кадров;
3. будет содействовать повышению эффективности труда за счет рационального размещения работников по сферам производства;
4. будет сильным средством оптимизации потоков распределения и перераспределения работников;
5. будет сильным рычагом регулирования индивидуальных доходов.
Отрицательные:
1. развитие рынка труда, как правило, сопровождается возрождением и углублением товарно-денежного фетишизма;
2. групповые и личные интересы обособленных групповых и индивидуальных производителей, как правило, будут преобладать над общенациональными целями и задачами
3. рынку труда присуща стихийность, которая заостряет проблемы трудоустройства населения и усложняет реализацию права на труд и доходы.