1. Цель, объект, предмет и структура дисциплины.

Экономика труда и социально-трудовые отношения (ЭТиСТО) - это дисциплина, а также область научных исследований, которая изучает комплекс социальных и экономических явлений и процессов, происходящих в сфере труда:

• купля, продажа, продвижение товара «рабочая сила»;

• использование ресурсов труда;

• социальные и экономические принципы взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством;

• влияние глобализации на содержание и формы социально-трудовых отношений.

Цель дисциплины «ЭТиСТО»:

Формирование системы теоретических и практических знаний о категориях, понятиях, механизмах обеспечения эффективной занятости населения и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях.

Объект исследования:

Система экономических, социальных и организационных отношений по поводу воспроизводства и эффективного использования человеческих производительных сил в процессе труда.

Предмет исследования:

в отечественных исследованиях: процесс труда

в зарубежных исследованиях:

• в широком смысле – исследование функционирования и результаты рынка в сфере труда;

• в узком смысле – поведение работодателей и работников как ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в сфере трудовых отношений.

Структура дисциплины:

Макроуровень:

• система социально- трудовых отношений

• рынок труда

• трудовые ресурсы и трудовой потенциал

• человеческий капитал

• занятость населения и безработица

Микроуровень:

• организация труда

• нормирование труда

• эффективность и производительность труда

• внутренние рынки труда

• управление персоналом

• анализ трудовых показателей

• формы и системы оплаты труда

2. Труд как социально – экономическая категория. Процесс труда.

Труд – это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение состояний этих социальных групп и отдельных работников.

Процесс труда - явление сложное, многоаспектное. Основными формами проявления труда являются:

1. Затраты человеческой энергии. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие.

2. Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда - индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют основу общественных отношений на уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов.