6. Классификация населения по статусу занятости.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги.

Трудовые ресурсы = реальные + потенциальные работники

Трудоспособное население - совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Трудоспособный возраст в Украине:

• мужчины 16-60 лет

• женщины 16-55 лет

Экономически активное население – часть населения страны в возрасте от 15 до 70 лет, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (занятые + безработные)

Экономически неактивное население – население, не входящее в состав рабочей силы; все лица, которые не могут быть классифицированы как «занятые» или «безработные» (учащиеся, студенты, пенсионеры, все неработающие и не ищущие работу)

7. Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.

Трудовой потенциал – возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.

Компоненты трудового потенциала:

• здоровье

• образование и профессионализм

• творческий потенциал

• ресурсы рабочего времени

• активность и организованность

• нравственность

• умение работать в коллективе

Трудовой потенциал работника:

психофизиологический потенциал:

• способности и склонности

• состояние здоровья

• работоспособность, выносливость

• тип нервной системы

квалификационный потенциал:

• объем общих и специальных знаний

• трудовые навыки и умения

• опыт работы

личностный потенциал:

• уровень сознательности

• дисциплинированность

• ценностные ориентации

• интересы и потребности

• нравственность

Трудовой потенциал общества - число человеко - лет экономически активной жизни определенного поколения (потенциал трудовой жизни)

Объем трудового потенциала общества зависит от:

• уровня развития производительных сил

• содержание общего и специального образования

• качественных характеристик совокупной рабочей силы

• динамики демографических показателей

8. Демографические процессы. (4 вопрос)

9. Рынок труда: содержание категории, особенности.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли - продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Сущность рынка труда:

1. Совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы

2. Сфера трудоустройства, пересечения различных экономических и социальных интересов и функций

3. Сфера взаимоотношений между работниками

4. Механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между сторонами социально-трудовых отношений

10. Условия эффективного функционирования рынка труда

• полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в сочетании с их экономической ответственностью;

• отношения агентов на рынке труда – это отношения договоров и соглашений между равноправными партнерами;

• функционирование рынка труда тем более эффективно, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право получения рабочего места и работодателей за приобретение квалифицированной рабочей силы;

• должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы;

• наемные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться в союзы, однако, в одном союзе они быть не могут