78. Методы управления персоналом

УПРАВЛЕНИЕ ПРЕСОНАЛОМ - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.

Особенности:

1. Для молодых работников (до 30 лет) важным является перспективность продвижения по должности, повышение квалификации, престижность, престижность специальности (профессии) в обществе, возможность новых знакомств.

2. С возрастом работник придает все большее значение санитарно-гигиеническим условиям труда, физическим параметрам комфорта (тепло, светло, удобно).

3.Мотивы труда мужчин и женщин имеют некоторые различия, которые полезны для успеха труда учитывать. Например, для мужчин более важны факторы, связанные с содержанием труда, его разнообразием, творческими возможностями. Женщины более чувствительны к условиям труда, к взаимопониманию в коллективе, отношению со стороны руководства

79. Деятельность международной организации труда в Украине

Международная организация труда – специализированное агентство ООН, созданное в соответствии с Версальским мирным договором.

Задачи МОТ: 1.разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; 2.защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.); 3. борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения.

1954г. – Украина входит в состав МОТ;

1996г. – представитель правительства Украины входит в состав Административного Совета МОТ;

1 июня 1996г. – в г.Киеве открыт представительский офис МОТ и утверждена должность Национального корреспондента МОТ в Украине со статусом официального должностного лица ООН. На данный момент эту должность занимает Василий Кострица

октябрь 1998г. – в г.Киеве состоялось официальное подписание Меморандума о сотрудничестве между МОТ и Минтруда и соц.политики

Проекты МОТ в Украине:

1994-1995гг. - проекты связанные с анализом состояния социальной политики, кризисным состояние рынка труда в Украине и развитием социального партнерства (финансировался ПРООН и Мировой банк)

1996г. – проект «Модель социальных затрат в бюджете Украины»;

июль 1999г. – реализуется проект связанный с внедрением модульных программ профессионального обучения безработных (финансировался Швейцарией, ПРООН и МОТ)

2000-2001гг. – проект «Разработка показателей социально-экономической защищенности населения в Украине»;

октябрь 2001г. – проект «Украина: содействие основным принципам и правам в сфере труда» (финансировалось Департаментом США).

апрель 2007г. – проект «Противодействие торговле людьми при помощи инструментов рынка труда»

80 См вопрос 79. Сфера деятельности Международной организации труда в Украине

Позитивные последствия сотрудничества Укр. С МОТ:

1.с помощью МОТ реформирована статистики труда и сегодня эта система является одной из лучших в мире;

2.эксперты МОТ принимали участие в разработке проекта Трудового кодекса, в котором были зафиксированы положения о запрете всех видов дискриминации на рабочем месте, в частности на основании заболевания ВИЧ/СПИД;

3.ратификация Украиной Конвенции 159 о профессиональной реабилитации и трудоустройстве инвалидов;

4.участие МОТ в разработке законов о пенсионной реформе.