70. Коллективные переговоры и коллективные трудовые споры

Коллективные переговоры:

1.равенство сторон на переговорах и недопустимость ущемления законных прав трудящихся и предпринимателей;

2.доверие в отношениях;

3.знание и уважение прав и обязанностей друг друга, недопущение конфронтации;

4.открытость и доступность равноправных переговоров;

5.умение слушать и слышать партнера;

6.строгое соблюдение культуры полемики, дискуссии, критики: критиковать аргументировано позицию, а не личность оппонента;

7.обязательность и надежность, соблюдение правила: переговоры завершать договоренностью

Коллективный трудовой спор - это разногласия, которые возникли между сторонами социально-трудовых отношений относительно установления новых или изменения имеющихся социально-экономических условий труда и производственного быта, заключения или изменения коллективного договора, соглашения, выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений, невыполнения требований законодательства о труде.

71. Качество трудовой жизни как критерий эффективности сто

1. субъективное восприятие условий трудовой деятельности членами трудового коллектива, которое зависит от их личных качеств, мотивов, потребностей, целей, ценностей жизни и соотносится с принятыми в обществе нормами, традициями, принципами;

2. степень удовлетворенности индивидов и общества в целом параметрами и условиями трудовой деятельности;

3. характеризуется объективными и субъективными показателями

Субъективные показатели КТЖ:

1.удовлетворенность системой материального стимулирования и распределения прибыли предприятия

2.субъективное восприятие режимов рабочего времени и отдыха

3. личная безопасность и защита работника

4.условия для развития способностей и профессионального роста

5.справедливость социально-трудовых отношений

6.трудовая активность

7.общая удовлетворенность трудом

72. Современное состояние сто в Украине

В настоящее время в Украине происходит становление СТО рыночного типа.

Общая демократизация общественных отношений обусловила децентрализацию отношений в социально-трудовой сфере и переход от административного, директивного регулирования СТО к договорному.

Негативные тенденции:

1.наличием безработицы (как зарегистрированной, так и скрытой)

2.низким уровнем оплаты труда и отсутствием зависимости ее размера от конечных результатов труда

3.увеличением неудовлетворенности работников условиями и содержанием труда

Положительные:

1.повышение гибкости рынка труда, появление новых возможностей выбора форм, видов трудовой деятельности в результате возникновения многообразия форм собственности и хозяйствования

2.повышение личной ответственности работников за свое благосостояние, отмирание социального инфантилизма

3.повышение обеспокоенности со стороны наемных работников за поддержание и повышение своей конкурентоспособности на рынке труда

4.формирование готовности к более производительному труду под влиянием конкуренции наемных работников за рабочие места и как реакция на возможное увеличение получаемых доходов.