60. Формы и системы заработной платы

Системы: элементы механизма определения индивидуальной заработной платы; связующее звено между нормированием труда и тарифной системой; средство достижения определенных качественных показателей.

Формы:

При повременной форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой, должностным окладом за фактически отработанное время.

При сдельной форме оплаты труда мерой труда является произведенная работником продукция (выполненный объем работ), поэтому заработок прямо зависит от количества и качества результатов труда и начисляется за каждую их единицу, исходя из установленной сдельной расценки.

Система оплаты труда – способ связи трудового вклада с его заработком, методика формирования индивидуального заработка.

61. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования

Условия и показатели:

1. Простая (прямая) повременная система оплаты труда

ЗП повр=Тс*t,

где ЗП повр – заработок рабочего повременщика за расчетный период, ден. ед.;

Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, ен.ед./ед.времени; t – время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда – к прямому повременному заработку прибавляется премия, начисленная по показателям при соблюдении условий премирования.

ЗП повр-прем=ЗП повр+П,

где ЗП повр-прем – заработок рабочего, рассчитанный в условиях повременно-премиальной системы, ден.ед.;

П – размер премии, ден.ед.;

3. Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий содержит положительные элементы сдельной формы.

Организация:

Условия премирования – определяют возможность начисления премии.

Показатели премирования – определяют размер премии.

В случае невыполнения основных условий премия не выплачивается, при невыполнении дополнительных условий премия выплачивается в уменьшенных размерах.

За выполнение основных и дополнительных показателей премия выплачивается в разных размерах.

65.Сущность социально-трудовых отношений

СТО - комплекс взаимоотношений между их сторонами – наемными работниками и работодателями, которые связаны с наймом, использованием и воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллективов и общества в целом.

Цель СТО - оптимизация отношений между работодателями и наемными работниками, что является извечной проблемой с момента зарождения рынка труда

Характерная черта – функционирование СТО на конкурентной основе (как для работодателей, так и для наемных работников)

Субъект СТО – юридическое или физическое лицо, владеющее первичными или делегированными первичным носителем правами в СТО.

В связи с этим СТО могут быть: индивидуальные (взаимодействие отдельного работодателя и отдельного работника); групповые или коллективные (взаимодействие объединений, групп работников, работодателей); смешанные.

Вследствие этого СТО могут подразделяться на двух-, трех- и многосторонние.