46. Эффективное использование рабочего времени

1. Рациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и для всех категорий работников.

2. Продолжительность и форма отдыха должны определяться с учетом условий труда, величины и структуры трудовых нагрузок, обеспечивать предупреждение утомляемости и высокий уровень работоспособности.

3. Учет половозрастной структуры работников (сокращенный рабочий день для подростков и увеличенная продолжительность отпуска для них; запрещение применения труда подростков ,а также женщин имеющих детей до трех лет, в ночное время, соответствующие запреты и ограничения по сверхурочным работам).

4. Недопущение подмены регламентированного отдыха беспорядочными перерывами по усмотрению работников (преждевременный перерыв нарушит сложившийся уровень работоспособности; запоздалый или незначительный по продолжительности перерыв может привести к переутомлению).

5. Режим должен пересматриваться с учетом изменений технологии, организации и условий труда, уровня ее механизации (автоматизации), требований трудового законодательства).

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ В ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ДНЯ:

1. Исходный уровень

2. Врабатывание

3. Оптимум

4. Неустойчивая работоспособность

5. Утомление

Показатели использование раб. времени

1. Коэффициент использования рабочего времени: =всё сложить/длительность смены

2. Коэффициент потерь времени по организационно-техническим причинам: =Тпнт – время потерь по организационно-техническим причинам/Тсм – продолжит. смены

3. Коэффициент потерь рабочего времени по вине рабочих:

=Тпнд +(Тотл (ф) – Тотл (н))/Тсм*100%

где, Тпнд – потери времени из-за нарушений трудовой дисциплины

Тотл(ф) и Тотл(н) – соответственно фактические и нормативные затраты времени на отдых и личные надобности, мин.

47. Дисциплина трудовая и производственная

Трудовая дисциплина – четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых), норм поведения на предприятии.

Производственная дисциплина – своевременное выполнение производственных заданий , бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и приказаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охране.

48. Формы организации труда

1. БРИГАДНАЯ ФОРМА

Формы Бригады:

Специализированные бригады – объединяющие рабочих одноименных профессий и специальностей.

Комплексные бригады– объединяют в себе рабочих различных профессий и специальностей, выполняющие, как правило, законченный цикл различных работ, либо обслуживающие крупные машинные агрегаты или технологические комплексы, выпускающие готовые для данной стадии производства продукцию.

Сменные бригады – работающие в одну или две смены, и по окончанию каждой смены полностью завершающие весь комплекс работ и получают учитываемый сменный результат.

Суточные (сквозные) бригады – состоят из двух или трех сменных звеньев и создаются в случаях когда продолжительность производственного цикла превышает сменное время и некратно ему.

2. КОНВЕРЕЙНАЯ ФОРМА

3. ПРОГРЕССИВНАЯ ФОРМА

1. совмещение функций, специальностей и профессий одним или несколькими рабочими при выполнении различных видов труда;

2. многостаночное обслуживание одним рабочим двух и более станков или аппаратов, работающих на автоматическом или полуавтоматическом режиме и расположенных в зоне реальной досягаемости для рабочего;

3. маршрутно-сторожевой метод обслуживания автоматического оборудования и аппаратуры;

4. сторожевой или нерегламентированный метод обслуживания