
- •2. Цель, объект, предмет и задачи экономики труда
- •3. Политэкономическое содержание процесса труда, роль труда в жизни человека и общества.
- •4.Психофизиологическая, организационно-технологическая и организационно-экономическая стороны процесса труда. Классификация видов труда.
- •5. Содержание категории «рынок труда». Особенности рынка труда
- •6. Условия формирования и эффективного функционирования рынка труда
- •7. Структура и конъюнктура рынка труда. Совокупный и текущий рынок труда. Внутренний и внешний рынок труда.
- •8. Субъекты отношений на рынке труда. Инфраструктура рынка труда.
- •9. Классическая модель рынка труда базируется на следующих положениях:
- •10. Особенности рынка труда в кризисной экономике:
- •11. Функции рынка труда:
- •12. Объекты и виды государственного регулирования рынка труда
- •14. Положительные и отрицательные последствия становления рыночных отношений в сфере труда
- •15. Зарубежные модели рынка труда
- •16. Экономическое и социальное содержание занятости. Продуктивная занятость
- •17. Структура занятого населения. Виды занятости
- •18.Активные и пассивные методы регулирования занятости. Основные принципы государственной политики занятости населения
- •20. Сущность и виды безработицы
- •21. Социально-экономические издержки безработицы
- •22. Структура и содержание Закона Украины «о занятости населения»
- •24. Эффективность труда: сущность понятия, показатели оценки. Экономическая и социальная эффективность труда.
- •25 И 26. Производительность труда, как социально-экономическая категория
- •27. Факторы и резервы роста производительности труда
- •28. Методы измерения производительности труда
- •29. Управление производительностью труда
- •30. Принципы производительности г.Эмерсона
- •5. Справедливое отношение к персоналу.
- •31. Изучение населения в экономике труда
- •32. Воспроизводство населения: типы, режимы. Виды движения населения. Половозрастные пирамиды.
- •33. Причины, виды и последствия миграционных процессов
- •34.Показатели естественного и механического движения населения
- •35. Трудовые ресурсы: сущность понятия, методика определения численности.
- •36. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •37. Трудовой потенциал: сущность понятия, компоненты
- •39. Демографическая ситуация в Украине
- •40. Сущность понятия «организации труда». Задачи научной организации труда.
- •41. Содержательные и функциональные элементы организации труда
- •42. Разделение и кооперация труда: сущность, виды
- •43. Организация рабочих мест
- •44. Организация подбора персонала и его развитие
- •45. Управление условиями труда
- •46. Эффективное использование рабочего времени
- •47. Дисциплина трудовая и производственная
- •48. Формы организации труда
- •50. Цель и содержание нормирования труда. Методы нормирования труда.
- •51. Классификация норм труда
- •52. Методы учета затрат рабочего времени (фотография рабочего времени и хронометраж)
- •53. Сущность заработной платы как категории рыночной экономики. Номинальная и реальная заработная плата.
- •54. Уровни регулирования заработной платы в рыночной экономике
- •55. Структура и содержание Закона Украины «Об оплате труда»
- •56. Функции заработной платы
- •57. Тарифная система: сущность и сфера применения
- •58. Элементы тарифной системы
- •59. Бестарифная система оплаты труда. Единая гибкая тарифная система
- •60. Формы и системы заработной платы
- •61. Организация премирования персонала. Условия и показатели премирования
- •65.Сущность социально-трудовых отношений
- •66. Предмет, стороны, субъекты и уровни сто
- •67. Типы и принципы сто
- •68. Сущность социального партнерства
- •70. Коллективные переговоры и коллективные трудовые споры
- •71. Качество трудовой жизни как критерий эффективности сто
- •72. Современное состояние сто в Украине
- •75. Внутренние рынки труда
- •76. Сущность и элементы кадровой политики предприятия
- •77. Функции системы управления персоналом
- •78. Методы управления персоналом
- •79. Деятельность международной организации труда в Украине
- •80 См вопрос 79. Сфера деятельности Международной организации труда в Украине
- •81.Концепция человеческого развития проон
- •82.Методика расчета индекса человеческого развития
- •83. Человеческий капитал. Значение теории человеческого капитала
- •84. Инвестиции в человеческий капитал
46. Эффективное использование рабочего времени
1. Рациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и для всех категорий работников.
2. Продолжительность и форма отдыха должны определяться с учетом условий труда, величины и структуры трудовых нагрузок, обеспечивать предупреждение утомляемости и высокий уровень работоспособности.
3. Учет половозрастной структуры работников (сокращенный рабочий день для подростков и увеличенная продолжительность отпуска для них; запрещение применения труда подростков ,а также женщин имеющих детей до трех лет, в ночное время, соответствующие запреты и ограничения по сверхурочным работам).
4. Недопущение подмены регламентированного отдыха беспорядочными перерывами по усмотрению работников (преждевременный перерыв нарушит сложившийся уровень работоспособности; запоздалый или незначительный по продолжительности перерыв может привести к переутомлению).
5. Режим должен пересматриваться с учетом изменений технологии, организации и условий труда, уровня ее механизации (автоматизации), требований трудового законодательства).
РАБОТОСПОСОБНОСТЬ В ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ДНЯ:
1. Исходный уровень
2. Врабатывание
3. Оптимум
4. Неустойчивая работоспособность
5. Утомление
Показатели использование раб. времени
1. Коэффициент использования рабочего времени: =всё сложить/длительность смены
2. Коэффициент потерь времени по организационно-техническим причинам: =Тпнт – время потерь по организационно-техническим причинам/Тсм – продолжит. смены
3. Коэффициент потерь рабочего времени по вине рабочих:
=Тпнд +(Тотл (ф) – Тотл (н))/Тсм*100%
где, Тпнд – потери времени из-за нарушений трудовой дисциплины
Тотл(ф) и Тотл(н) – соответственно фактические и нормативные затраты времени на отдых и личные надобности, мин.
47. Дисциплина трудовая и производственная
Трудовая дисциплина – четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых), норм поведения на предприятии.
Производственная дисциплина – своевременное выполнение производственных заданий , бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и приказаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охране.
48. Формы организации труда
1. БРИГАДНАЯ ФОРМА
Формы Бригады:
Специализированные бригады – объединяющие рабочих одноименных профессий и специальностей.
Комплексные бригады– объединяют в себе рабочих различных профессий и специальностей, выполняющие, как правило, законченный цикл различных работ, либо обслуживающие крупные машинные агрегаты или технологические комплексы, выпускающие готовые для данной стадии производства продукцию.
Сменные бригады – работающие в одну или две смены, и по окончанию каждой смены полностью завершающие весь комплекс работ и получают учитываемый сменный результат.
Суточные (сквозные) бригады – состоят из двух или трех сменных звеньев и создаются в случаях когда продолжительность производственного цикла превышает сменное время и некратно ему.
2. КОНВЕРЕЙНАЯ ФОРМА
3. ПРОГРЕССИВНАЯ ФОРМА
1. совмещение функций, специальностей и профессий одним или несколькими рабочими при выполнении различных видов труда;
2. многостаночное обслуживание одним рабочим двух и более станков или аппаратов, работающих на автоматическом или полуавтоматическом режиме и расположенных в зоне реальной досягаемости для рабочего;
3. маршрутно-сторожевой метод обслуживания автоматического оборудования и аппаратуры;
4. сторожевой или нерегламентированный метод обслуживания