285. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде

Методика содержит 7 утверждений с 8-ю вариантами ответов каждое. Обследуемый должен распределить 10 баллов между приводимыми в каждом пункте вариантами ответов в соответствии со степенью их выраженности у него.

Обработка результатов в соответствии с ключом позволяет определить выраженность следующих ролей в групповом взаимодействии при работе в управленческой команде: председатель, формирователь, генератор идей, оценщик идей, организатор работы, организатор группы, исследователь ресурсов, завершитель.

& Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика личности и малых групп. — М., 2005. — С.301-304.

286. Тест "Пульсар"

Опросник разработан и апробирован Л. Г. Почебут.

Опросник предназначен для оценки уровня развития организации как группы сотрудников по таким качествам как: подготовленность к деятельности, направленность, организованность, активность, сплоченность, интегративность, референтность. Каждое качество описывается 4 группами суждений, оцениваемыми по 3 градациям. Суммарная оценка позволяет выявить уровень развития группы: зрелая, сложившаяся, сплоченная, работоспособная и надежная; достаточно зрелая, способная выполнять производственные задания; зрелая, не всегда способная эффективно справиться с поставленными задачами; незрелая, велика вероятность того, что она не справиться с поставленными задачами.

 Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. — СПб., 2000. — С. 227-232.

287. Диагностика консервативности стиля организационного управления

Методика позволяет определить, в какой мере организация нуждается в развитии, то есть на каком этапе перехода от консервативно-авторитарного стиля управления к креативно-интегративному, демократическому она находится.

Опросник содержит 22 утверждения, описывающих некоторые особенности жизнедеятельности организации. Обследуемые по 4-балльной шкале отмечают их наличие в данной организации.

Общая сумма баллов по всей методике и знак этой оценки позволяют сделать выводы о преобладании консервативного или креативно-инновационного организационного стиля управления

& Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика личности и малых групп. — М., 2005. — С.349-350.

9. Методы исследования взаимоотношений супругов, родителей и детей, особенностей семейного воспитания

288. Методика оуб — тест-опросник удовлетворенности браком

Разработан В. В. Столиным, Т. Л. Романовой и Г. П. Бутенко и предназначен для экспресс-диагностики степени удовлетворенности – неудовлетворенности браком, а также степени согласования – рассогласования удовлетворенности браком у той или иной социальной группы.

Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятия себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.п. Каждому утверждению соответствуют три варианта ответа: верно, трудно сказать, неверно, которые оцениваются по 3-балльной шкале (0, 1 или 2 балла в соответствии с ключом). Суммарный балл по всем ответам свидетельствует о степени удовлетворенности браком. Приводятся нормы для разводящихся и «благополучных» семей.

 Энциклопедия психологических тестов. Том 4: Общение, лидерство, межличностные отношения. Составитель А. Москвина. — М., 1997. — С. 219-225.

& Большая энциклопедия психологических тестов./Составитель А. Карелин. — М.: ЭКСМО, 2009 — С. 306-309.