267. Интегральная удовлетворенность трудом

Опросник содержит 18 утверждений с 3 вариантами ответов. Обработка результатов выявляет как общую удовлетворенность трудом, так и ее составляющие: интерес к работе; удовлетворенность достижениями в работе; удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками; удовлетворенность взаимоотношениями с руководством; уровень притязаний в профессиональной деятельности; предпочтение выполняемой работы высокому заработку; удовлетворенность условиями труда; профессиональная ответственность.

 Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., 2005. — Сс. 470-472.

268. Привлекательность работы

Опросник (автор методики В. М. Снетков) для изучения привлекательности труда (ПТР-1) состоит из двух частей: в 1-й части оцениваются реально существующие условия и обстоятельства работы; во 2-й части они оцениваются с точки зрения пожеланий (потребностей, притязаний) отвечающего. Оценка производится по 10-балльной шкале. Соотношение этих двух оценок и является субъективной показателем привлекательности для человека работы в данном коллективе.

В методике изучаются следующие потребности: 1) в творческой и интересной работе; 2) в благоприятных условиях труда; 3) в теплых и доверительных отношениях в коллективе; 4) в признании и личном авторитете; 5) в собственном развитии; 6) в личном материальном и социальном обеспечении; 7) в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе; 8) в индивидуальном развитии всех членов коллектива; 9) в активной жизненной позиции всех членов коллектива; 10) в хорошей организации труда; 11) в производственных успехах всего коллектива; 12) в общественном признании личного вклада и важности работы всего коллектива в целом; 13) в общении как «по вертикали», так и по «горизонтали»; 14) утилитарная потребность.

 Практикум по экспериментальной и прикладной психологии./Под ред. А. А. Крылова. — Л., 2000.—С. 448-455.

 Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., 2005. — С. 479-483.

& Большая энциклопедия психологических тестов./Составитель А. Карелин. — М.: ЭКСМО, 2009 — С. 259-262.

269. Анкета по изучению организационных условий, удовлетворенности трудом и профессиональным развитием

Анкета составлена А. Майером и служит для диагностики организационных условий, удовлетворенности трудом и личностным профессиональным развитием. С ее помощью можно также оценить психологический климат в коллективе и некоторые элементы организационной культуры. При этом измеряются как объективные характеристики труда, так и субъективное восприятие ситуации. На основании исследования может быть построена иерархия мотивов деятельности и обозначены приоритеты профессионального развития.

Содержит 103 позиции, подлежащую оценке по различным шкалам (от 4-х градаций до 7-и). Проводится анонимно. Позволяет варьировать количество вопросов в зависимости от задач конкретной организации.

Обработка материалов частотная.

 Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала. — СПб., 2003, — С.157-167.

270. Опросник организационной социализации

Авторами методики являются Дж. Хойтер, Т. Хоф Макан и Дж. адаптация выполнена О. О. Богатыревой.

Опросник содержит 35 утверждений, характеризующих отношение к различным сторонам жизни в организации. Утверждения оцениваются по 7-балльной шкале (от «полностью не согласен» до «полностью согласен»). Утверждения опросника объединены в три группы, которые характеризуют организационную, групповую и трудовую социализацию. Автор адаптации пришла к выводу, что выделенные в оригинальной методике шкалы слиты воедино и отражают организационную адаптацию в целом.

& Богатырева О. О.Диагностика организационной социализации.//Психологическая диагностика, 2005, № 3. — М., 2005. — Сс. 45– 56.