262. Внешнегрупповая референтометрия

Методика позволяет определить референтов (круга значимых других, мнения которых являются определяющими для личности и с которыми она соотносит свои оценки, действия и поступки).

Испытуемым предлагается 10 вопросов-ситуаций и список людей, их окружающих.

 Энциклопедия психологических тестов. Том 4: Общение. Лидерство. Межличностные отношения. Составитель А. Москвина. — М., 1997 — С. 21-23.

263. Индекс групповой сплоченности Сишора

Индекс групповой сплоченности определяется путем суммирования баллов, оценивающих ответы испытуемых на 4-5 групп вопросов об атмосфере и отношениях в группе с 4-6 вариантами ответов.

& Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., 2005. — Сс. 179-180.

& Большая энциклопедия психологических тестов./Составитель А. Карелин. — М.: ЭКСМО, 2009 — С. 249.

264. Экспресс-методика изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе

Авторы методики О. С. Михалюк и А. Ю. Шалыто.

Построена по типу закрытой анкеты. Состоит из 8 вопросов. Помимо общей оценки психологического климата в коллективе, позволяет получить также дифференцированные оценки его эмоционального, когнитивного и поведенческого компонентов.

 Энциклопедия психологических тестов. Том 4: Общение. Лидерство. Межличностные отношения. Составитель А. Москвина. — М., 1997 — С. 34-41.

& Большая энциклопедия психологических тестов./Составитель А. Карелин. — М.: ЭКСМО, 2009 — С. 252-255.

265. Социально-психологический климат группы

Аналогична предыдущей методике, но содержит уже 53 вопроса.

Данная методика позволяет оценить уровень развития психологического климата группы относительно других групп в рамках одной организации, дать общую оценку психологического климата, а также выявить факторы, влияющие на социально-психологический климат в коллективе. Это — следующие факторы: 1) характер производственных отношений того общества, составной частью которого является данная группа; 2) содержание, организация и условия трудовой деятельности; 3) особенности работы органов управления и самоуправления организацией; 4) характер руководства; 5) степень совпадения официальной и неофициальной структуры группы; 6) социально-демографические и психологические особенности членов группы; 7) численность группы.

 Энциклопедия психологических тестов. Том 4: Общение. Лидерство. Межличностные отношения. Составитель А. Москвина. — М., 1997 — С. 42-53.

& Большая энциклопедия психологических тестов./Составитель А. Карелин. — М.: ЭКСМО, 2009 — С. 255-259.

266. Методика для измерения благоприятности психологического климата

Авторы методики Л. А. Пергаменщик и Н. Н. Лепешинский модифицировали карту-схему изучения психологического климата коллектива

Методика представляет собой опросник, содержащий 14 полярных утверждений, с помощью которых обследуемые оценивают особенности взаимоотношений в коллективе. Модификация состоит в изменении шкалы оценок — на 5-балльную.

Результаты обрабатываются по шкалам: социальная поддержка, коллективное настроение, взаимоотношения, общий показатель благоприятности психологического климата. Приводится количественная интерпретация результатов методики

& Пергаменщик Л. А., Лепешинский Н. Н. Социальная поддержка и ее измерение.//Психологическая диагностика, 2009, №1. — М., 2009. — Сс. 45 – 61.