22. Понятие и структура характера. Акцентуации характера

Характер  — структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности.

Акцентуация характера - преувеличенное развитие отдельных свойств характера в ущерб другим, в результате чего ухудшается взаимодействие человека с окружающими людьми.

В структуре характера выделяют две группы черт. Под чертой характера понимают те или иные особенности личности человека, которые систематически проявляются в различных видах его деятельности и по которым можно судить о его возможных по­ступках в определенных условиях. К первой группе относятся черты, выражающие направленность    личности  (установки,  потребности, идеалы и т.д.). Ко второй   группе относят интеллектуальные, воле­вые и эмоциональные черты характера.

23. Диагностика свойств личности

Психологическое тестирование — это исследование определенных психологических качеств и свойств личности при помощи использования психологических тестов. Психологическое тестирование обычно используется для оптимизации обучения и воспитания, при отборе на работу, в психотерапии, психологическом консультировании, для психокоррекции и др.

Личностные тесты - связаны с психодиагностикой индивидуальных свойств личности человека, определяющих его поступки.Это могут быть тесты характера, темперамента, эмоций, способностей, мотивации. Отдельные тесты могут дать разностороннюю характеристику свойств личности человека, комплексно оценить состояние личности и развитие отдельных черт его личности.

24. Направления исследования структуры личности (личностный и типологический)

25. Психологическая характеристика деятельности руководителя

Биографические характеристики - высокий уровень образования руководителей. Например, типичный менеджер в Японии имеет, как правило, университетский диплом по инженерной специальности или по социальным наукам, а иногда два диплома по разным направлениям. Многие российские менеджеры стремятся также получить инженерное и гуманитарное (социально-экономическое, юридическое) образование. Отечественные ученые, занимающиеся психобиографическими исследованиями, употребляют понятие «психологический возраст».

Способности - устойчивые свойства и качества людей, которые определяют успехи, достигнутые ими в разнообразных видах деятельности.

Личностные черты

1) способность доминировать (умение влиять на подчиненных);

2) уверенность в себе;

3) эмоциональную уравновешенность;

4) стрессоустойчивость;

5) стремление к победе (достижению цели);

6) креативность (способность к творческому решению задач);

7) ответственность;

8) предприимчивость;

9) независимость;

10) надежность;

11) общительность.

26. Личностные качества руководителя и их оценка

необходимые качества и черты личности:

- доминантность (умение влиять на подчиненных);

- уверенность в себе;

- эмоциональная уравновешенность и стрессоустойчивость;

- креативность (способность к творческому решению задач, высокий практический интеллект);

- стремление к достижению целей и предприимчивость, способность пойти на риск (разумный, но не авантюрный);

- готовность брать на себя ответственность в решении проблем;

- честность, верность обещаниям и гарантиям.

Основным критерием оценки деятельности руководителя является конечный результат труда всего коллектива, в котором соединены усилия и руководителя, и исполнителей. С экономической точки зрения, таким критерием является прибыль предприятия (организации).

Оценка личностных качеств менеджера.

1. Податливый руководитель — менеджер, который делает все возможное, чтобы понравиться окружающим

2. Агрессивный руководитель - менеджер, уверенный в том, что подчиненных нужно заставлять работать, если от них нужно чего-нибудь добиться.

3. Уверенный руководитель - менеджер, обладающий собственными убеждениями и мнениями об окружающем мире.