1. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.

Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем преобразования предметов окружающей среды. Труд – это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом.

Социальные отношения – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в, конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, и самых разных социальных общностей. Они обусловлены трудовыми отношениями, поскольку работники включаются в трудовую деятельность независимо от того, с кем будут работать рядом. Работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими членами трудового коллектива.

Социальные и трудовые отношения существуют в неразрывной связи и взаимодействии. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может функционировать вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

В узком смысле структура организации труда на предприятии характеризуется конкретным ее содержание, то есть теми элементами, которые ее непосредственно образуют. В широком смысле организация труда включает в себя еще и те элементы, которые не являются обязательными, но в силу различных обстоятельств могут входить в состав организации труда.

Поэтому в систему организации труда на предприятии в узком ее понимании включаются следующие элементы:

1) разделение труда, 2) кооперация труда, 3) организация рабочих 4)установление норм труда. 5) планирование и учет труда 6) создание благоприятных условий труда. Перечисленные элементы являются обязательными для эффективной организации труда.

Организация труда в широком толковании, наряду с перечисленными элементами, включает, и др. элементы:

1) подбор, подготовка и повышение квалификации кадров предприятия включает в себя: профессиональный отбор, профессиональную подготовку, переподготовку кадров;2) установление форм, систем и размера оплаты труда, разработка систем стимулирования и ответственности за результаты труда;3) поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

Основные правовые документы об организации труда:

1. Конституция РФ;2. Трудовой кодекс РФ;3. Кодексы о правонарушениях, административных, уголовных, гражданских;4. Федеральный закон о занятости населения в РФ; и др.

В наст вр работа по организации, нормированию и оплате труда законодательно отнесена к компетенции предприятий(+). Однако, ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, организация разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, организация подготовки специалистов по организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной форме. Современная НОТ включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. В настоящее время НОТ развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента.