Министерство образования и науки Украины
Донецкий государственный университет экономики и торговли
им. М.Туган-Барановского
Кафедра экономики предприятия
КОРНИЛОВА Е.В., ФУТУЛУЙЧУК С.В.
электронный учебник
для студентов, обучающихся по специальностям:
7.050107 – Экономика предприятия
7.050103 –
7.050301 –
Дистанционная форма обучения
Конспект лекций
с перечнем основных, дополнительных
вопросов, тестами, практическими и ситуационными задачами
Донецк - 2005
СОДЕРЖАНИЕ
Стр
ВВЕДЕНИЕ 5
Модуль 1. Роль труда в развитии социальных отношений и становление экономики труда в системе общественных наук 6
1.1. Труд как основа жизнедеятельности человека 6
Частный и общественный труд 7
1.2. Предмет экономики труда. Становление и развитие науки о труде. 8
1.3. Международная организация труда 17
Международная организация труда , сокращенно - МОТ является одной из многосторонних организаций. Идея о принятии международного трудового законодательства возникла в начале XIX столетия в результате размышлений морального и экономического порядка по поводу человеческих издержек промышленной революции. Эту идею поддержали многие выдающиеся промышленники, в том числе Роберт Оуэн и Даниэль Легран, а также ряд политических деятелей и экономистов. 18
Основные вопросы. 21
Модуль 2.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование и использование трудовых ресурсов 23
2.1. Трудовые ресурсы как социально-экономическа категория. 23
2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов. 27
2.3. Трудовой потенциал. 28
Основные вопросы. 31
Модуль 3. Занятость населения и безработица 34
3.1. Понятие занятости и показатели, характеризующие занятость населения. 34
3.2. Политика государства в области занятости. Закон Украины «О занятости».Международный опыт регулирования занятости. 35
3.3. Безработица как социально-экономическое явление: причины и виды безработицы. 37
Основные вопросы. 39
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ 39
Модуль 4. Рынок труда: его структура и механизм действия. 41
Сегментация рынка труда. 41
4.1. Инфраструктура рынка труда. 41
4.2. Составляющие рынка труда. 43
4.3. Сегментация рынка труда. 44
4.4. Национальные рынки труда: соотношение внутреннего и внешнего. 46
Основные вопросы. 46
Модуль 5. Партнерство в системе социально-трудовых отношений 49
5.1. Сущность понятия «социального партнёрства» и принципы организации деятельности социальных партнёров. 49
5.2. Профсоюзное движение: основные задачи и функции. 54
Основные вопросы. 57
Модуль 6. Кадровая политика предприятия и качество рабочей силы 60
6.1. Цель и структура кадровой политики 60
6.2. Качество рабочей силы и квалификация работника 62
Основные вопросы. 69
Модуль 7 Организация труда и его нормирование. 72
7.1. Понятие организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии 72
7.2. Организация рабочих мест 74
7.3. Сущность и значение нормирования труда. 75
7.4. Фонд рабочего времени. Режимы труда и отдыха 76
Основные вопросы. 78
1. Что такое организация труда? 78
Модуль 8. Мотивация труда 82
8.1. Мотивационные аспекты управления трудом 82
8.2. Характеристика существующих теорий мотивации 92
Основные вопросы. 99
Модуль 9. Производительность и эффективность труда 102
9.1. Понятие эффективности 102
9.2. Производительность труда –как показатель эффективности 106
ППовышение цен 112
9.3. Показатели и методы определения призводительности 112
Основные вопросы. 124
1. Что такое производительность труда? 124
2. Охарактеризуйте показатель «общественная производительность труда». 124
3. Что такое производительные силы? 124
4. Какие факторы влияют на производительную силу? 124
5. Охарактеризуйте структурные и социальные факторы. 124
1. Что такое выработка? 124
2. Что такое предельная производительность? 124
Задачи. 124
Задача 1 124
Модуль 10. Основы организации оплаты труда на предприятиях 127
10.1. Экономическая сущность заработной платы. 127
10.2. Государственное регулирование оплаты труда 130
10.3. Системы организации заработной платы 139
Основные вопросы. 147
3. Как называется тип организации заработной платы, который предполагает установление коэффициентов долевого участия в фонде оплаты труда? 147
4. По какой формуле определяется уровень затрат на оплату труда (Уфот)? 147
5. Что из себя представляет «Производительная» теория заработной платы? 147
1. Какие основные функции заработной платы? 148
2. Что такое тарифная ставка? 148
3. Назовите принципы организации оплаты труда. 148
4. Назовите формы оплаты труда? 148
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ. 148
Задачи. 149
Приложения 155
Анкеты компании «Курз» 158
Список литературы 161