- •«Теория организаций»
- •1. Понятие, признаки и основные свойства организации
- •4. Виды и формы организаций
- •«Мотивация трудовой деятельности»
- •1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функции управления процессом
- •2. Стимулирование труда
- •3. Материальное стимулирование труда – основное направление мотивации
- •4. Организация оплаты труда
- •«Основы менеджмента»
- •4. Особенности управленческого труда
- •5. Принципы менеджмента
- •6. Природа и состав функций менеджмента.
- •7. Процесс регламентации функций управления
- •9. Условия формирования и развития управленческих структур, их анализ и проектирование.
- •10. Методы управления
- •15. Профессиональная модель менеджера.
- •16. Необходимость и содержание профессиональной подготовки менеджера.
- •17. Стиль работы менеджера.
- •18. Делегирование как форма разделения управленческого труда.
- •19. Авторитет менеджера и источники его формирования.
- •20. Коллектив как объект управления.
- •21. Формальные и неформальные группы в организации и их значимость.
- •23. Самоменеджмент: понятие и значение
- •«Статистика»
- •1. Методы определения средней численности населения. Естественное и механическое движение населения, их показатели.
- •2.Статистика трудовых ресурсов.
- •3.Статистика численности работников.
- •4.Статистика использования рабочего времени.
- •5. Статистика производительности труда.
- •6.Статистика оплаты труда.
- •7.Статистика оборотных средств.
- •8.Понятие системы национальных счетов (снс), основные классификации, категории и принципы построения снс
- •9. Методы исчисления валового внутреннего продукта
- •10.Статистика финансовых результатов деятельности организации
- •«Экономика и социология труда»
- •1.Социально-трудовые отношения и их регулирование
- •2.Трудовой потенциал общества, организации, человека.
- •4.Экономическая сущность организации труда.
- •6.Функционально-стоимостный анализ (фса) трудовой деятельности.
- •7.Проведение социологических исследований в сфере труда.
- •8.Социальные основы трудовой деятельности.
- •9.Аудит в трудовой сфере.
- •10.Трудовые показатели, факторы их определяющие. Основные показатели трудового потенциала, показатели рабочего времени, производительность труда.
- •Экономическая теория
- •1. Рынок: сущность, условия возникновения, функции, классификация, преимущества и недостатки
- •3. Рыночные структуры и поведение производителя
- •7. Доходы населения и проблема бедности
- •8. Рынок ценных бумаг и его роль в функционировании рыночной экономики
- •9. Государственный бюджет как основное звено финансовой системы
- •«Инновационный менеджмент»
- •1. Цели, функции подразделений служб управления персоналом по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе.
- •2. Федеральные инновационные структуры.
- •3. Инновационное управление трудом.
- •8. Межфирменные инновационные структуры.
- •9. Причины сопротивления нововведениям в организации.
- •10. Методы уменьшения сопротивления нововведениям.
- •11. Понятие инноваций.
- •12. Восприимчивость организации к нововведениям.
- •13. Интеллектуальная собственность.
- •14. Государственная инновационная политика.
- •15. Виды организационных структур управления инновациями.
- •16. Инновационный потенциал работника.
- •17. Инновационная стратегия управления персоналом.
- •19. Кадровая элита организации.
- •20. Новатор. Новаторская деятельность.
- •«Организационное поведение»
- •1. Теория поведения человека в организации
- •2. Личность и организация
- •3. Формирование группового поведения в организации
- •4. Персональное развитие в организации
Экономическая теория
1. Рынок: сущность, условия возникновения, функции, классификация, преимущества и недостатки
Важной причиной возникновения рынка является естественная ограниченность производственных возможностей человека. Даже самый способный человек может произвести лишь небольшое количество благ. Ограничены в обществе не только производственные возможности человека, но и все другие факторы производства (земля, техника, сырье). Их общее количество имеет пределы, а применение в какой-либо одной сфере исключает возможности такого же производственного использования в другой. В экономической теории это явление получило название закона ограниченных ресурсов. Ограниченность ресурсов преодолевается посредством обмена одного продукта на другой через рынок.
Причиной формирования рынка является и экономическая обособленность товаропроизводителей, чтобы они могли свободно распоряжаться результатами своего труда. Благами обмениваются полностью независимые, автономные в принятии хозяйственных решений производители. Экономическая обособленность означает, что только сам производитель решает, какую продукцию выпускать, как ее производить, кому и где продавать.
Адекватным правовым режимом состоянию экономической обособленности, является режим частной собственности. Обмен продуктами человеческого труда, в первую очередь, предполагает наличие частной собственности. С развитием частной собственности развивалось и рыночное хозяйство. Наиболее высокого уровня частная собственность и рыночные отношения достигли при капитализме. Объекты частной собственности многообразны. Они создаются и приумножаются за счет предпринимательской деятельности, доходов от ведения собственного хозяйства, доходов от средств, вложенных в кредитные учреждения, акции и другие ценные бумаги.
В дальнейшем, обособленность товаропроизводителей начала распространяться на коллективную и другие формы собственности. Возникли кооперативы, товарищества, акционерные общества, государственные и смешанные предприятия.
Кроме того, причина становления рынка кроется и в возможности (свободе) для каждого экономического субъекта обеспечивать свои интересы. Рынок предполагает свободу конкурентного поведения, свободу хозяйствования, защиту интересов конкретного товаропроизводителя. Внерыночное регулирование хозяйства неизбежно в любой системе, однако чем меньше скован товаропроизводитель, тем больше простора для развития рыночных отношений.
3. Рыночные структуры и поведение производителя
Рыночная структура – это набор факторов, которые определяют характер взаимодействия фирм. Классификация рыночных структур:
- совершенная конкуренция; - монополистическая конкуренция; - олигополия; - монополия.
Совершенная конкуренция – это такое состояние рынка, когда большое количество фирм производят аналогичную продукцию, но ни размеры фирм, ни другие причины не позволяют ни одной из них воздействовать на рыночные цены. Спрос у каждой отдельной фирмы совершенно эластичный. Сколь угодно малое повышение цен одним производителем сверх рыночного уровня ведет к сокращению спроса на его продукцию до 0. Все участники рынка приспосабливаются к равновесному состоянию. Примеры: рынки сельскохозяйственной продукции, фондовая биржа, рынки иностранных валют.
Признаки совершенной конкуренции:
- большое число фирм в отрасли;
- однородность продаваемой продукции (потребителям безразлично у кого ее покупать);
- отсутствие барьеров для входа или выхода с рынка (патенты, лицензии, значительный первона-чальный капитал);
- продавцы и покупатели обладают полной информацией о рынке (свойства, качество, цены, спрос, издержки, прибыль);
- продавцы действуют независимо друг от друга (продавец сам решает что и в каких объемах про-изводить);
- фирмы не могут влиять на цену (производят малую часть отраслевой продукции).
Монополистическая конкуренция – это такая организация рынка, при которой на нем действует большое количество производителей, продающих дифференцированный товар, и возможно появление новых продавцов. Фирмы конкурируют за объем продаж. Фирмы конкурируют по цене и по неценовым параметрам (фирменная марка, реклама, условия продажи, возможность покупки в рассрочку, качество). Примеры: предметы потребления, легкая промышленность, сфера услуг (кондитерские изделия).
Особенности монополистической конкуренции:
- дифференциация продукции;
- большое число продавцов;
- отсутствие отраслевых барьеров;
- ограниченная рыночная власть;
- неценовая конкуренция;
- конкуренция за объем продаж.
Олигополия – это рыночная структура, при которой большая часть производства и продаж небольшим числом сравнительно крупных предприятий. Господство нескольких относительно крупных предприятий (от 2-3 до 10-15). Взаимозависимость фирм в отрасли (цен, продаж, объемов производства, инвестиций и рекламы). Если одна фирма рекламирует свою продукцию или расширяет производство, то стоит ожидать подобного от конкурентов. Могут производить как одинаковую продукцию (химическая, сталелитейная промышленность), так и дифференцированную, то есть товары не являются совершенными заменителями, различные технические характеристики (автомобильная промышленность, производство компьютеров и бытовой техники). Степень влияния на рыночные цены велика. Барьеры выхода на рынок могут быть высокими (на сложившихся рынках) и невысокие (на молодых рынках). Фирмы могут вступать в сговор относительно цены, раздела рынков, квот производства, однако все участники заинтересованы в реализации независимой стратегии максимизации прибыли. Они могут вести себя как монополисты и как конкурентные фирмы.
Монополия – рыночная структура, при которой единственная фирма является производителем и продавцом данного товара. Реализуемый продукт является уникальным (нет его близких заменителей, например абсолютно новый продукт). Повышение цен производителем не ведет к сокращению спроса. Монополист обладает рыночной властью, контролирует цены, поставки. Большие барьеры для выхода на рынок. Существуют государственные монополии (военная техника).
Естественные монополии — основаны на масштабе производства, то есть одна фирма может обеспечить продукцией весь рыночный спрос при меньших издержках, чем несколько конкурирующих фирм. Либо владеют и контролируют поставки редкого и стратегически важного сырья. Например РЖД, ЕЭС, ГАЗПРОМ, военно-промышленный комплекс. Если технически возможно существование нескольких фирм на рынке, то экономически это не целесообразно. Барьер – эффект масштаба дает экономический выйгрыш.
Искусственные монополии создаются за счет искусственных барьеров (патенты, авторские права, ли-цензии, новые технологии).
