Заключение

Итак, мы разобрали понятие «организации будущего». Уже сегодня развиваются и активно внедряются структуры и принципы организаций будущего.

К основным направлениям развития данных организаций относят:

• децентрализация производственных и сбытовых операций;

• нововведенческая экспансия, поиск новых рынков и диверсификация операций;

• дебюрократизация и др.

В качестве основных свойств организаций будущего типа выступают:

• постоянное приспособление к развивающейся внешней среде;

• гибкость;

• приверженность индивидуумам;

• использование команд;

• высокая внутренняя конкурентность;

• стремление к диверсификации.

Выделяют два типа организаций будущего – это горизонтальные и сетевые корпорации. К горизонтальным корпорациям относят эдхократические и многомерные организации, а к сетевым – виртуальные. Помимо этих типов выделяют также интеллектуальные организации.

Данным типам организаций присуще все свойства организаций будущего.

У всех этих организаций есть свои плюсы и минусы. Каждый руководитель выбирает тот тип организации будущего, который в большей степени отвечает производственной деятельности его организации.

Таким образом, мы видим, что будущее за совершенно новыми типами организационной деятельности и в течение XXI века должен произойти полный переход к данным организациям.

Список использованной литературы

1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. – М., 1985.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2002.

3. Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом, №2. 1999..

4. Мильнер Б.З. Теория Организации // http://polbu.ru/milner_organization/ch31_all.html (дата обращения: 15.11.08).

5. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2004.

6. Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко, – М.: МГИУ, 1999 г.

7. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. 1994. №4.

Размещено на Allbest.ru

1 Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом, №2. 1999.

2 Там же.

3 Мильнер Б.З. Теория Организации // http://polbu.ru/milner_organization/ch31_all.html (дата обращения: 15.11.08).

4 Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом, №2. 1999.

5 Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко. М.: МГИУ, 1999 г.

6 Мильнер Б.З. Теория Организации // http://polbu.ru/milner_organization/ch31_all.html (дата обращения: 15.11.08).

7 Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом, №2. 1999.

8 Там же.

9 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарики, 2002. С. 356.

10 Там же. С. 357.

11 Там же. С. 360.

12 Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985. С.56.

13 Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект // Менеджмент в России и за рубежом, №2. 1999.

14 Там же.

15 Там же.

16 Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура? // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 4. С. 44.

17 Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко, М.: МГИУ, 1999 г. С. 122.

18 Там же.