Вопрос 5.Фзп
ФЗП – суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на выплату ЗП и отдельных социальных выплат.
ФЗП включает в себя не только Фонд ОТ, относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли остающейся в распоряжении фирмы.
В состав ФЗП включаются выплаты:
Выплаты ЗП за фактически выполненную работу;
Стоимость продукции, выдаваемая в порядке натуральной оплаты;
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
Стоимость выдаваемых бесплатно предметов (форменная одежда);
Оплата основных и дополнительных отпусков.
В ФЗП не включается:
Вознаграждение по итогам работы за год;
Материальная помощь;
Надбавки к пенсиям;
Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, ведомственным, за исключением сумм подлежащих отнесению на СБС продукции;
Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсии.
Методы планирования фонда ЗП:
Метод прямого счета: ФЗП плановый = средняя ЗП одного работника в плановом периоде*среднесписочная плановую численность работников;
Нормативный метод: ФЗП плановый = плановый объем производства*норматив ЗП на 1 рубль произведенной продукции; Норматив = (базовый ФЗП/выпуск продукции базовый) * (100+плановый суммарный прирост средней ЗП/100+плановый суммарный прирост производительности труда).
Приростной метод: ФЗП = ФЗП базовый * индекс роста объема произведенной продукции – экономия численности работников в плановом периоде по сравнению с базовым * среднюю ЗП одного работника в базисном периоде.
Вопрос 6. Формы и системы зп.
Форма ОТ определяет принцип установления зависимости величины ЗП работника от полученных результатов его труда в течение определённого времени.
Система ОТ определяет взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх нормы труда, гарантирующим получение работникам ЗП в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и ценой рабочей силы.
При повременной формеимеется единая, установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени.
При сдельной форме нормой труда является нормы выработки.
Разновидностисистем сдельной формыОТ:
Простая сдельная– заработок рабочего зависит от сдельной расценки (размер оплаты за единицу изготовленной продукции) и от количества этой продукции;
Сдельно премиальная – пункт 1 + премия в соответствии с премиальным положением;
Аккордная – оплачивается выполнение не отдельных операций или видов работ, а комплекса работ. Используется для коллектива работников. Отличие от коллективной в том, что общая сумма заработка определяется работником заранее, до начала работы.Применение аккордной системы оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом, а также в тех случаях, когда решающую роль играет сокращение сроков выполнения работ.
Косвенно-сдельная ОТ- заработок работников ставится в зависимость от результатов общего труда Заработок будет равен произведению косвенных расценок и количество единиц работы выполненной всеми обслуживающими работниками.
Сдельно-прогрессивная ОТ характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня норм происходит увеличение сдельной расценки. Таким образом, чем выше выполнение норм, тем выше будет расценка за каждую единицу выполняемой работы.
Простая повременная система формирует заработок работника в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени. Соответственно применяются тарифные ставки почасовые, дневные и месячные. При простой повременной системе связь между количеством отработанного времени и заработком носит пропорциональный характер.
Различают системы оплаты:
Поощрительные;
Принудительные;
Гарантирующие.
Поощрительные – основная оплата увязывается с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Поощрения имеют четкие количественные параметры, что позволяет контролировать уровень начисляемой ЗП и позволяет работнику целенаправленно добиваться того уровня заработка, который его устраивает. Отличительная особенность доплат и надбавок как вида поощрения состоит в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда работника и размером вознаграждения.
Принудительная – нацеливает работника на достижение показателей установленных для него нанимателем на достаточно жестком уровне и не допускает, каких либо отклонений в сторону понижений. Используются в случае жесткой конкуренции на рынке сбыта или диктуются требованиями технологического процесса.
Гарантирующие системы оплаты напомин поощрительные, но их главная задача не столько увязать заработок работника с какими либо показателями производственно-хозяйственной деятельности, сколько обеспечить ему начисление суммы заработка. Например, в случае вынужденных простоев. Гарантирующие системы применяются в условиях экономической нестабильности, сопровождающейся высокой инфляцией и постоянных неплатежей потребителей за поставляемую им продукцию.
12