Вопрос 3. Государственное регулирование от.

Для реализации функций ЗП существует механизм государственного регулирования. Воспроизводственную функцию реализуют профсоюзы, стимулирующую – наниматели, а регулирующую органы исполнительной власти. Их взаимодействие создает так называемую систему социального партнерства. Ее звеньями являются соглашения на национальном, отраслевом и местном уровнях, а также коллективные договоры организаций.

Предметом взаимодействия социальных партнеров являются такие вопросы как:

1. ОТ;

2. Защита жизненного уровня работников;

3. Развитие рынка труда;

4. Содействие занятости населения;

5. Защита трудовых прав работников;

6. Охрана окружающей среды.

Механизмы государственного регулирования ОТ:

1. Социальные нормативы в области ОТ;

2. Система налогообложения;

3. Система защиты от инфляции;

4. Тарифная система ОТ.

Сфера применения социальных нормативов

Показатели	Назначение норматива
Базовая величина	Основа для определения пособий по безработице, правительственные стипендий, налогов, штрафов, пошлин.
Минимальный потребительский бюджет	Основа для определения права граждан на получение льготных кредитов и субсидий, для определения окладов руководителей гос организаций, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам.
Бюджет прожиточного минимума	Основа для определения минимального размера пенсий по возрасту и социальных пенсий, пособий в связи с рождением ребенка и по уходу в возрасте до 3 лет.
Минимальная ЗП	Применяется только в сфере трудовых отношений всеми нанимателями в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Тарифная ставка первого разряда	Оплата труда работников бюджетных организаций.

Минимальный потребительский бюджет – расходы на приобретение потребительских товаров и услуг на семью из 4 человек.

Минимальная ЗП – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Бюджет прожиточного минимуму – стоимостная величина минимального набора материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Индексация денежных доходов получаемых из бюджетных источников производится, в случае если индекс потребительских цен превысит 5%.

Вопрос 4. Тарифная система.

Тарифная система – совокупность нормативных документов, позволяющих количественно соизмерять объективно существующие различия в условиях исполнения работы, которые применяются для определения уровня оплаты за единицу труда.

Включает в себя 3 элемента:

1. Тарифные ставки;

2. Тарифные сетки;

3. Тарифно-квалификационные справочники.

На основе тарифной системы формируется тарифная оплата работника: оплата за выполнение работником его трудовых обязанностей или нормы труда.

В 1992 году в РБ в целях созданий национальной системы тарифной ОТ работников организации финансируемых из бюджета была разработана единая тарифная сетка работников РБ.

На сегодняшний день ЕТС состоит из 27 разрядов.

Характеристики тарифной сетки:

• Разряд – коэффициент, отражающий во сколько раз каждый разряд выше первого разряда;

• Диапазон тарифной сетки показывает во сколько раз ОТ по высшему разряду данной сетки превышает уровень ОТ по 1-му разряду;

• Межразрядное соотношение характеризует степень повышение ОТпри повышении тарифного разряда.

Центральным вопросом тарифной ОТ является определение размера тарифной ставки 1 разряда, представляющей собой норму оплаты за норму труда принимаемого за эталон: имеющего самые низкие характеристики по всем тарифообразующим факторам:

1. Сложность труда;

2. Условия труда;

3. Значимость в производственном процессе.

Тарифная ставка i-го разряда = тарифная ставка 1 разряда * тарифныйК в соответствии с единой тарифной сеткой * К повышения тарифной ставки по технологическим видам работ.

Тарифная ставка первого разряда составляет 225000 рублей.

Тарифные ставки основных разрядов тарифной сетки определяются путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующийК. Тарифную часть ЗП принято называть основной ЗП, а доплаты и надбавки к тарифной оплате, а также премии дополнительной ЗП. Дополнительной, поскольку эта часть ЗП нацеливает работника на достижение показателей расширяющих круг его обязанностей или превышающих норму труда.