Оплата труда на предприятии

1. Сущность виды и принципы ОТ;

2. Функции ЗП;

3. Государственное регулирование ОТ;

4. Тарифная система: сущность, элементы и область применения;

5. ФЗП: состав и планирование;

6. Формы и системы ЗП.

Вопрос 1. Сущность виды и принципы от.

ЗП – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Для работника ЗП – это главная и основная статья личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стимулирующую роль ЗП в повышении результативности труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для нанимателя ЗП работников – это расходуемые средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции, работ, услуг.

Наниматель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции. В то же время может оказаться целесообразным и их увеличение (для повышения ее качественного уровня).

Основные критерии, влияющие на размер ЗП, определяются:

1. Доходами субъектов хозяйствования;

2. Соотношением спроса и предложения на рынке труда;

3. Условиями воспроизводства рабочей силы;

4. Влиянием общественных объединений наемных работников на распределении доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.

ЗП бывает основной и дополнительной.

Основная ЗП начисляется за отработанное время и выполненные работы или услуги: ЗП по тарифным ставкам или окладам, премии, доплаты.

Дополнительная ЗП начисляется за неотработанное время в соответствии с трудовым кодексом: оплата отпусков, выходные пособия, гос обязанностей, оплата льготных часов подросткам.

Виды ЗП:

• Номинальная – сумма денежных средств, начисленная работнику за результаты труда.

• Реальная – совокупность материальных благ и услуг, которую можно приобрести за получаемую ЗП.

Индекс реальной ЗП = индекс номинально начисленной ЗП/индекс потребительских цен.

Принципы оплаты труда:

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности при выборе форм и систем выплаты ЗП;

2. Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

3. Дифференциация труда;

4. Усиление социальной защищенности (индексация);

5. Опережающий рост производительности труда над ростом ЗП.

Вопрос 2.

Функции ЗП

Воспроизводственная – ЗП обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточный для расширенного воспроизводства его рабочей силы: поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Основа данной функции - установление государством минимального уровня ЗП. Для выполнения данной функции минимальная ЗП должна соответствовать стоимости набора товаров и услуг входящих в потребительскую корзину, позволяющую обеспечить воспроизводством физических и умственных способностей работников. В качестве такого норматива применяется прожиточный минимум. Минимальная ЗП – 1106000 рублей.

Стимулирующая – обеспечивает нанимателю определенный результат от применения приобретенной рабочей силы. Данная функция реализуется по средствам объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы ЗП.

Регулирующая – ЗП выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда. Эта функция оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него на объем и структуру производимой продукции и на инвестиционную политику государства.Занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей, так как обеспечивает поддержание баланса интересов работников, работодателей, государства и общества в целом.