Вопрос 37. Стили руководства.

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА  — способ, система методов воздействия руководителя на подчиненных; один из важнейших факторов эффективной работы организации, полной реализации потенциальных возможностей людей и коллектива.

СТИЛИ:

1. Авторитарный (давление, создание театра одного актера, все должны молчать)

2. Демократический (возможность высказывать свою точку зрения)

3. Либерально-попустительский (отсутствие внимания, заботы).

Вопрос 13. Понятие, свойств аи типы темперамента.

ТЕМПЕРАМЕНТ - индивидуальная относительно устойчивая характеристика субъекта со стороны динамических особенностей его психической деятельности. Темперамент исследуется в тесной связи с физиологическими свойствами человека. Понятие темперамента и 13 их типов впервые ввел в медицинскую практику римский врач Клавдий Гален. Впоследствии число типов было сведено до четырех.

Темперамент не обуславливает содержание поведения личности, он определяет стиль поведения, способ и манеру реализации действий, определяет динамические проявления психики и выражается в реакциях человека, его жестах, мимике, речи, движениях.

Русалов выделяет 4 фундаментальных измерения как структуру темперамента:

1) эргичность (выносливость человека, как в умственном, так и в физическом плане),

2)пластичность(способность психики легко приспосабливаться к изменяющимся, новым условиям (в поведении, в познавательных процессах). Противоположность – ригидность.),

3)скорость (темп реакций и поведения, в котором протекают психические процессы;),

4)эмоциональность(впечатлительность, импульсивность, чуткость к эмоциональным воздействиям и возможному несовпадению осуществляемого действия с запланированным образцом.)

САГВИНИК быстро приспосабливается к новым условиям, общителен. Чувство легко возникают и сменяются, эмоц переживания, как правильно, неглубоки. Мимика богатая, подвижная, выразительна. Не умеет строго придерживаться выработанного распорядка, системы в работе, поэтому не умеет успешно выполнять дело, требующее усидчивости, напряжения, внимания.

ХОЛЕРИК отличается повышенной возбудимостью. Ему свойственна резкость и стремительность движений, сила, импульсивность, сркая выраженность эмоц переживаний. Вследствие неуравновешенности, увлекаясь делом, склонен истощаться. темперамент проявляется в инициативности, энергичности, принципиальности. Иногда бывает крайне раздражителен, не сдержан.

ФЛЕГМАТИК характеризуется сравнительно низким уровнем активности поведения, его новые формы вырабатываются медленно, но являются стойкими. Обладает медлительностью и спокойствием в действиях, мимике и речи, постоянством, глубиной чувств и настроений. Настойчивый и упорный, он редко выходит из себя. Экономит силы, попусту их не тратит.

МЕЛАНХОЛИК характеризуется глубиной и устойчивостью чувству, хотя внешне они выражаются слабо. Ему трудно долго на чем-то сосредоточиться. Сильные воздействия часто вызывают у меланхолика продолжительную тормозную реакцию. Ему свойственны сдержанность моторики и речи, застенчивость, робость, нерешительность. В нормальных условиях меланхолик человек глубокий, может быть хорошим работником, иначе может превратиться в замкнутого, боязливого, тревожного, ранимого человека, склонного к тяжелым переживаниям.