- •1.Охарактеризуйте поняття „охорона праці”
- •3. На яких основних принципах ґрунтується державна політика в галузі охорони праці?
- •4. Визначте соціальне та економічне значення охорони праці
- •5. Які закони належать до законодавчої бази з охорони праці
- •6. Яка структура Закону України „Про охорону праці”?
- •7. Які гарантії прав мають громадяни за Законом „Про охорону праці”?
- •8.Які правила організації праці на підприємстві за Законом „Про охорону праці”?
- •12. Охарактеризуйте основні положення з питань охорони праці у колективному договорі (угоді).
- •13. Які органи страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"?
- •9. Як здійснюється фінансування охорони праці на підприємстві та в країні в цілому?
- •10. Як відбувається стимулювання охорони праці?
- •14.Визначте сферу дії міжгалузевих та галузевих нормативних актів з охорони праці.
- •15. Які державні в Україні здійснюють державне управління охороною праці?
- •16. Які організації та установи здійснюють державний нагляд за охороною праці?
- •19. Які завдання вирішує служба охорони праці підприємства?
- •20. Які функції управління має служба охорони праці підприємства?
- •22. Яка існує відповідальність за порушення законодавства про охорону праці?
- •23. Які види навчання з питань охорони праці передбачені законодавством?
- •24. Як проводиться навчання та перевірка знань посадових осіб та спеціалістів з охорони праці?
- •25. Який порядок проведення, оформлення, зміст та мета вступного інструктажу з охорони праці?
- •26. Який порядок проведення, оформлення, зміст та мета первинного та повторного інструктажу з охорони праці на робочому місці?
- •27. У яких випадках проводять та які питання характерні для позапланового інструктажу з охорони праці?
- •28. Мета та порядок проведення цільового інструктажу з охорони праці?
- •30. За якими показниками визначаються норми мікроклімату?
- •32. Які прилади застосовують для практичного визначення параметрів мікроклімату?
- •33. Які заходи та засоби застосовуються для нормалізації мікроклімату?
- •34. Охарактеризуйте шкідливі речовини.
- •35. Що таке гранично допустима концентрація (гдк) шкідливої речовини?
- •36. Як поділяються шкідливі речовини за ступенем дії на організм людини?
- •37. Які знаєте методи боротьби зі шкідливими речовинами, що потрапляють у повітря робочої зони?
- •38. Які є види освітлення?
- •39. Визначить сутність коефіцієнту природної освітленості.
- •40. За якими показниками характеризується шум?
- •42. Які існують заходи захисту від шуму?
- •43. У чому полягає небезпека для організму людини електромагнітних випромінювань?
- •44. Які існують заходи та засоби захисту від електромагнітних випромінювань?
- •47. Які виробничі фактори є шкідливими та небезпечними?
- •48. Як класифікують нещасні випадки?
- •51. Які основні причини виробничого травматизму?
- •52. Які заходи попередження травматизму на підприємстві?
9. Як здійснюється фінансування охорони праці на підприємстві та в країні в цілому?
Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем. Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, передбачається, поряд з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах. Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом Міністрів України.
10. Як відбувається стимулювання охорони праці?
Економічне стимулювання охорони праці До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за
активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою. ри розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.
Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства, передбачених частиною другою цієї статті, провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог з охорони праці іншим юридичним, фізичним особам і державі, на загальних підставах, передбачених законом.
12. Охарактеризуйте основні положення з питань охорони праці у колективному договорі (угоді).
У колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.
13. Які органи страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"?
Фонд соціального страхування від нещасних випадків провадить збір та акумулювання страхових внесків, має автономну, незалежну від будь-якої іншої, систему фінансування. Фінансування Фонду соціального страхування від нещасних випадків здійснюється за рахунок: внесків роботодавців: для підприємств - з віднесенням на валові витрати виробництва, для бюджетних установ та організацій - з асигнувань, виділених на їх утримання та забезпечення; капіталізованих платежів, що надійшли у випадках ліквідації страхувальників у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України; прибутку, одержаного від тимчасово вільних коштів Фонду на депозитних рахунках; коштів, одержаних від стягнення відповідно до цього Закону штрафів і пені з страхувальників, штрафів з працівників, винних у порушенні вимог нормативних актів з охорони праці, а також адміністративних стягнень у вигляді штрафів з посадових осіб підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, передбачених Кодексом України про адміністративні правопорушення; добровільних внесків та інших надходжень, отримання яких не суперечить законодавству. Працівники не несуть ніяких витрат на страхування від нещасного випадку. Кошти на здійснення страхування від нещасного випадку не включаються до складу Державного бюджету України та використовуються виключно за їх прямим призначенням. До коштів на здійснення страхування від нещасного випадку застосовується казначейська форма обслуговування в порядку, передбаченому для обслуговування Державного бюджету України.
