Тема лекции: «Планирование труда и персонала»

План лекции:

1. План по труду и персоналу.

2. Планирование роста производительности труда.

3. Планирование трудоемкости производственной программы предприятия.

4. Расчет плановой численности персонала. Баланс рабочего времени.

Вопрос 1. План по труду и персоналу.

Конспект

Вопрос 2. Планирование роста производительности труда.

Конспект

3. Планирование роста производительности труда по технико-экономическим факторам. Предполагает разработ­ку плана организационно-технических мероприятий по внедрению в производственный процесс выявленных внутрен­них резервов. Эффективность разработанных мероприятий по повышению производительности труда в плановом перио­де определяется на основе расчетов относительной экономии численности персонала по каждому технико-экономическому фактору, группе факторов и по всей совокупности факторов, действующих в целом по организации. Исходя из суммарной экономии численности персонала от влияния исследуемых факторов в планируемом периоде опре­деляется планируемый прирост производительности труда.

Факторы, изменения производительно­сти труда:

• повышение научно-технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации производ­ства и труда;

• изменение объема и структуры производимой продукции;

• прочие факторы.

Совокупность факторов в разных методиках нередко от­личается. Часто в приведенный перечень вносятся особенности отраслевого характера, а также факторами внешней среды деятельности организации, в том числе природные условия.

Однако независимо от характера воздействия и содержания каждого фактора расчет производится с использованием конкретного алго­ритма расчета:

1. При планировании повышения производительности труда по технико-экономическим факторам первоначально опре­деляют расчетную (условную) численность промышленно-­производственного персонала в планируемом году (Чр) по формуле:

Чр = ОППпл / ПТб, (5)

где ОППпл - объем производства продукции в планируемом периоде, р.; ПТ_б - производительность труда (выработки на одного работающего) в базисном пе­риоде, руб.

2. Рассчитывается влияние отдельных технико-экономи­ческих факторов на увеличение производительности труда пу­тем подсчета относительной экономии численности персонала за счет осуществления каждого мероприятия в отдельности:

А) влияние повышения научно-технического уровня про­изводства на возможное уменьшение численности персонала (Э_ч) рассчитывается по следующей формуле:

Эч = (ЗТб – ЗТпл) * ОППпл * ПД / Фчел * Кв * 12, (6)

где ЗТб и ЗТплл - затраты труда на единицу продукции соот­ветственно до и после усовершенствования, нормо-ч, чел.-ч; ОППпл - плановый объем производства продукции в нату­ральном или стоимостном выражении; ПД — период действия данного мероприятия в планируемом году, мес.; Фчел – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном периоде, ч; Кв - коэффициент выполнения норм.

Б) влияние факторов, связанных с совершенствованием управления, организации производства и труда определяется по формуле:

Эч = (1 – Фб / Фпл) * Чб, (7)

где Фб и Фпл – эффективный фонд рабочего времени соответственно в ба­зисном и планируемом периодах, ч; Чб - численность персо­нала в базисном периоде, чел.

В) расчет влияния изменения объема производства на относи­тельную экономию численности персонала производится по формуле:

Эч = Чб * (∆ОППпл – ∆Чпл) / 100, (8)

где ЧПб - численность промышленно-производственного пер­сонала в базисном периоде, чел.; ∆ОППпл - прирост объема производства продукции в планируемом периоде, %; ∆ЧПпл - прирост численности промышленно-производственного пер­сонала в планируемом периоде, %.

Соответствующие расчеты производятся при определе­нии влияния на сокращение численности персонала и других факторов. Все факторы взаимосвязаны и дополняют друг друга. В тех случаях, когда из нескольких факторов влияние каждого из них выделить трудно, в расчет принимается экономия, относящаяся к фактору, влияние которого преобладает.

3. Определяется численность промышленно-производственного персонала (ЧПпл), принима­емая для обоснования повышения производительности труда в планируемом периоде:

Чпл = Чр – ∑Эч, (9)

где Чр - расчетная численность промышленно-производ­ственного персонала в планируемом году, чел.; ∑Эч - суммарная относи­тельная экономия персонала по группе факторов, чел.

4. на завершающем этапе определяется возможный прирост производительности труда за счет влияния отдельных фак­торов и в результате действия всей их совокупности, а также рассчитывается дополнительный объём продукции, который может быть получен за счет повышения производительности труда в планируемом периоде:

Прирост производительности труда в резуль­тате действия всех факторов в планируемом периоде (∆ПТпл) определяется по формуле:

∆ПТпл = ∑Эч *100 / Чпл (10)

Прирост производительности труда за счет влияния отдель­ных факторов в планируемом периоде (∆ПТф) рассчитывается по формуле:

∆ПТф = Эф * 100 / Чпл, (11)

где Эф - экономия численности персонала за счет влияния от­дельного фактора, чел.

Дополнительный объем продукции, полученный за счет по­вышения производительности труда в планируемом периоде (∆ОППпл) рассчитывается по следующей формуле:

∆ОППпл = (ПТпл – ПТб) * Чпл, (12)

где ПТпл, ПТб - производительность труда соответственно пла­нового и базисного периодов, руб.; ЧПпл — численность персонала в планируемом периоде.

1. Экономико-математическое моделирование. Путем последовательных логических рассуждений и математических преобразований моделирование позволяет найти оптимальное решение многих экономических задач, дает возможность рассчитать перспективу развития эко­номических явлений и процессов с учетом сложившихся зако­номерностей их развития.

В процессе планирования повышения производительно­сти труда могут использоваться разнообразные методы экономико-математического моделирования. Наиболее эффек­тивным является линейное программирование. Производительность труда обу­словлена влиянием многих взаимосвязанных фак­торов, поэтому темпы ее прироста в планируемом году зависят от значений ряда других показателей.

Многофакторная регрессионная модель роста производи­тельности труда при линейной зависимости имеет вид:

У = Ао + А₁Х₁ + А₂Х₂ + ….+ Аn Хn, (13)

где У - производительность труда; Х₁, Х₂, ..., Хn - факторы производительности труда; Ао, А₁, А₂, ..., Аn - коэффициенты регрессии.

Многофакторные регрессионные модели данного типа по­зволяют полноценно описать закономерности изменения про­изводительности труда, выявить причинно-следственные связи ее развития и количественно оценить резервы роста в плани­руемом периоде.