
- •Теория организации Материал для заочников сессия 2012г. Литература
- •1. Специфика теории организации и ее место в системе научных знаний.
- •Менеджеры
- •Теория управления
- •Теория организации
- •Эволюция организационно - управленческой мысли.
- •2. Основные положения теорий управления организацией:
- •2.1 Классическая теория организации.
- •2.1.1Научное управление.
- •2.1.2 Теория принципов организации.
- •2.1.3 Бюрократическая теория организации.
- •2.2 Всеобщая организационная наука – тектология
- •2.3 Теория факторов эффективной организации (система-4)
- •2.5 Теория Гласиер.
- •2.7 Теория организационного потенциала.
- •2.8 Теория институтов и институциональных изменений
- •2.9 Ресурсная теория организации
- •3. Российские экономисты, промышленники, государственные деятели об организационных отношениях
- •4. Современные направления теоретических разработок.
- •Ранги систем
- •Свойства систем
- •Внешняя и внутренняя среда организации: состав, влияние на функционирование.
- •Политическая система
- •Ресурсная система
- •Технологическая система Достижения науки Используемая техника
- •Жизненный цикл организации: этапы, их характеристика, возможность продления.
- •Основные функции руководителя в разные этапы жизненного цикла организации.
- •Основополагающие законы организации: названия, использование в деятельности руководителя.
- •Алгоритм компенсации
- •Основополагающие законы организации (законы первого уровня)
- •Закон самосохранения
- •Закон развития
- •Законы организации второго уровня
- •3.1 Закон информированности и упорядоченности
- •Закон единства анализа и синтеза
- •3.3 Закон композиции и пропорциональности
- •Специфические законы социальной организации
- •Взаимосвязь законов организации
- •17А. Принципы управления
- •Ценностная ориентация организаций: альтернативые системы ценностей, их основные направления и принципы. Альтернативные парадигмы организационного процесса
- •Цели в системе управления организацией. Иерархия и декомпозиция целей. Дерево целей.
- •Иерархическая схема взаимосвязи и управления в организации сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •«Дерево целей»
- •«Иерархическая структура»
- •Схемы взаимосвязей и управления: линейная, «колесо», «звезда» и др. Сферы их применения, преимущества и недостатки.
- •Линейная и функциональная схемы взимосвязи и управления организацией.
- •Штабная схема взаимосвязи и управления в организации: сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •Дивизиональная схема взаимосвязи и управления в организации: сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •Матричная схема взаимосвязи и управления в организации: сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •Производство продукции
- •Проектирование организационных систем: сущность процесса, основные этапы и задачи.
- •Виды социальных систем, роль социальных организаций в современном мире.
- •Социальные системы
- •Образовательные
- •Классификация организаций, основные характеристики типов организаций.
- •Организация
- •Организация как юридическое и неюридическое лицо: основные признаки, сферы деятельности.
- •Организационно-правовые формы организаций, их краткая характеристика.
- •Акционерное общество: сущность, разновидности, особенности функционирования.
- •Организационная структура управления в ао
- •Общество с ограниченной ответственностью: сущность, краткая характеристика, особенности взаимоотношений и функционирования.
- •Товарищество: сущность, разновидности, особенности функционирования и взаимосвязей.
- •Литература
- •Теория организации. Учеб. Пособие / Лафта д.К. – м.: Проспектъ,2003.
- •Иванова т.Ю., Приходько в.И. Теория организации: Учебник. (Гриф мо рф) – 3-е изд., перераб. И доп. – м.: КноРус, 2010.
4. Современные направления теоретических разработок.
На переднем крае сегодня оказались направления, которые отражают изменившиеся условия функционирования организаций. Это вызвано ориентацией на новейшие технологии, рисками инвестиций, поведением конкурентов и др. Среди основных направлений:
Реинжиниринг – перестройка производства, управления и структуры организаций.
Концепция внутренних рынков корпораций (или организационных рынков). Она характеризуется перенесением закономерностей рыночного хозяйства во внутреннюю деятельность корпораций. Подразделения, имеющие экономическую самостоятельность внутри предприятий, могут оперативно вносить изменения в производстве. На этой основе формируются сетевые организации, виртуальные корпорации (принципиально новый объект управления, требующий тонкой настройки).
К этому направлению примыкает концепция «демократической корпорации», предусматривающая широкую децентрализацию управления с развитием демократических форм и методов функционирования подразделений и руководителей.
Теория альянсов. Появляются многообразные формы горизонтального объединения организаций вокруг основных процессов, имеющих специфические цели. Это так называемые горизонтальные корпорации и стратегические союзы, холдинги, консорциумы и др. Это предполагает расширение кооперирования между конкурентами, поставщиками, потребителями. Важными элементами являются повышение доверия, всестороннему развитию человеческих ресурсов.
Концепция «экологически осознанного руководства» предприятием. Ее основой является рассмотрение предприятия как экологической субсистемы, как части природного кругооборота.
4. Организация как система и как процесс.
Общее и специфическое в теории организации и теории систем.
Систе́ма (от греч. σύστημα, «составленный») — множество взаимосвязанных объектов и ресурсов, организованных процессом системогенеза в единое целое и противопоставляемое среде.
Система – это совокупность взаимосвязанных элементов, имеющая определенную структуру и взаимодействующая с окружающей средой в интересах достижения цели.
Элемент системы – простейшая неделимая часть системы (с точки зрения решения конкретной задачи).
Структура системы – строение, расположение элементов и связи между ними.
Связь – отношения между элементами. (Могут быть слабые и сильные, линейные и функциональные, направленные и ненаправленнные).
Ранги систем
Подсистема — система, являющаяся частью другой системы и способная выполнять относительно независимые функции, имеющая подцели, направленные на достижение общей цели системы.
Надсистема — более крупная система, частью которой является рассматриваемая система.
Классификация систем.
Естесственные - (возникают без участия человека) и искусственные;
Открытые - (есть обмен с внешней средой) и закрытые.
Динамические - (имеет входы, выходы, процессы происходят постоянно. Поведение такой системы можно анализировать в конкретный отрезок времени).
Адаптивные – фукционируют в условиях изменяющихся обстоятельств.
Детерминированные - (предсказуемые) функционируют по заранее заданным правилам, с заранее определенным результатом (например, обучение студентов, производство типовой продукции).
Мягкие системы - характеризуются высокой чувствительностью к внешним воздействиям и поэтому – слабой устойчивостью (например, система котировок ценных бумаг, человек при отсутствии четких жизненных принципов).
Жесткие системы – обычно авторитарные, основанные на высоком профессионализме руководителей. Такие системы обладают большой устойчивостью к внешним воздействиям (например, церковь, авторитарные государственные режимы).
Иерархические системы – элементы которых сгруппированы по уровням, вертикально соотнесенных один с другим. Возможно централизованное или радиальное управление. Иерархические системы составляют предмет особого внимания в менеджменте благодаря своей универсальности и ряду преимуществ по сравнению с другими системами.
Можно выделить классификацию по ряду других условий
Каждая организация должна обладать всеми признаками системы. Таким образом, системный характер организации – необходимое условие ее деятельности.