- •Теория организации Материал для заочников сессия 2012г. Литература
- •1. Специфика теории организации и ее место в системе научных знаний.
- •Менеджеры
- •Теория управления
- •Теория организации
- •Эволюция организационно - управленческой мысли.
- •2. Основные положения теорий управления организацией:
- •2.1 Классическая теория организации.
- •2.1.1Научное управление.
- •2.1.2 Теория принципов организации.
- •2.1.3 Бюрократическая теория организации.
- •2.2 Всеобщая организационная наука – тектология
- •2.3 Теория факторов эффективной организации (система-4)
- •2.5 Теория Гласиер.
- •2.7 Теория организационного потенциала.
- •2.8 Теория институтов и институциональных изменений
- •2.9 Ресурсная теория организации
- •3. Российские экономисты, промышленники, государственные деятели об организационных отношениях
- •4. Современные направления теоретических разработок.
- •Ранги систем
- •Свойства систем
- •Внешняя и внутренняя среда организации: состав, влияние на функционирование.
- •Политическая система
- •Ресурсная система
- •Технологическая система Достижения науки Используемая техника
- •Жизненный цикл организации: этапы, их характеристика, возможность продления.
- •Основные функции руководителя в разные этапы жизненного цикла организации.
- •Основополагающие законы организации: названия, использование в деятельности руководителя.
- •Алгоритм компенсации
- •Основополагающие законы организации (законы первого уровня)
- •Закон самосохранения
- •Закон развития
- •Законы организации второго уровня
- •3.1 Закон информированности и упорядоченности
- •Закон единства анализа и синтеза
- •3.3 Закон композиции и пропорциональности
- •Специфические законы социальной организации
- •Взаимосвязь законов организации
- •17А. Принципы управления
- •Ценностная ориентация организаций: альтернативые системы ценностей, их основные направления и принципы. Альтернативные парадигмы организационного процесса
- •Цели в системе управления организацией. Иерархия и декомпозиция целей. Дерево целей.
- •Иерархическая схема взаимосвязи и управления в организации сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •«Дерево целей»
- •«Иерархическая структура»
- •Схемы взаимосвязей и управления: линейная, «колесо», «звезда» и др. Сферы их применения, преимущества и недостатки.
- •Линейная и функциональная схемы взимосвязи и управления организацией.
- •Штабная схема взаимосвязи и управления в организации: сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •Дивизиональная схема взаимосвязи и управления в организации: сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •Матричная схема взаимосвязи и управления в организации: сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •Производство продукции
- •Проектирование организационных систем: сущность процесса, основные этапы и задачи.
- •Виды социальных систем, роль социальных организаций в современном мире.
- •Социальные системы
- •Образовательные
- •Классификация организаций, основные характеристики типов организаций.
- •Организация
- •Организация как юридическое и неюридическое лицо: основные признаки, сферы деятельности.
- •Организационно-правовые формы организаций, их краткая характеристика.
- •Акционерное общество: сущность, разновидности, особенности функционирования.
- •Организационная структура управления в ао
- •Общество с ограниченной ответственностью: сущность, краткая характеристика, особенности взаимоотношений и функционирования.
- •Товарищество: сущность, разновидности, особенности функционирования и взаимосвязей.
- •Литература
- •Теория организации. Учеб. Пособие / Лафта д.К. – м.: Проспектъ,2003.
- •Иванова т.Ю., Приходько в.И. Теория организации: Учебник. (Гриф мо рф) – 3-е изд., перераб. И доп. – м.: КноРус, 2010.
Теория организации Материал для заочников сессия 2012г. Литература
Теория организации. Учебник / Мильнер Б.З. – М.: Инфра-М 2009.
Менеджмент. Учебник /Виханский О.С. – М.: Гардарика, 2008.
Теория организации. Учеб. пособие / Лафта Д.К. – М.: Проспектъ,2003.
4.Теория организации / Рогожин С.В. – Экзамен 2001-2003. |
5.Теория организации / Смирнов Э.А. – Инфра-М 2009-2003 |
Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации: Учебник. (Гриф МО РФ) – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КноРус, 2010.
• www.ptpu (Эволюционная теория организации)
• http://eup.ru (Теория организации. Экономика и управление на предприятиях)
• www.bizbook.ru (Теория организации. Мильнер Б.З., 2003/2008)
• http://www.consalt-spb.ru/index.php?select=programs (Бизнес консалтинг: анали-тика и практика: практические аспекты и расширенные консультации)
• www.aup.ru (Административно-управленческий портал) И др.
1. Специфика теории организации и ее место в системе научных знаний.
Значение термина «организация»
Термин «организация» (organio) имеет латинское происхождение, обозначает «сообща, стройный вид, устраиваю». Достижение внутренней упорядоченности, согласованности частей в системном объекте - именно так интерпретируется организация в теории.
Сегодня существуют различные трактовки термина «организация».
В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое истолкование близко к понятию «организовать», это – функция управления.
В других случаях организация рассматривается как явление, объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи между элементами и человеческие отношения. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития.
Следовательно, в науке имеется несколько смысловых значений:
Организация = Процесс (деятельность по координации работы элементов – управленческие действия);
Организация = Система (совокупность структурных элементов и их взаимоотношений, прав, обязанностей, ролей);
Организация = Социум (группа людей с общими целями и задачами).
Организация – саморазвивающаяся система на всех этапах своего жизненного цикла.
Именно такое понятие положено в основу теории организации.
Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации.
Взаимодействие теории организации с другими науками.
Организации не могут быть предметом только одной науки – они рассматриваются как предмет междисциплинарного изучения: теории управления, психологии, социологии, экономических наук, юридических наук, информатики и др. (подробнее – см./7, с.59-62/).
Разумеется, такой сложный организм, каким является современная организация, не может быть понят только с позиции рассмотрения его формальной структуры. Наряду со структурным подходом, отражающим преимущественно статику организации, ключевое значение имеет поведенческий подход, направленный на выявление динамики организации, ставящий в центр исследований человека, систему его взаимоотношений между людьми.
Менеджмент
Практика и технологии
управления