28. Инструкция по охране труда.

Важный элемент обучения и обеспечения безопасности труда. Инструкция по охране труда – это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции могут разрабатываться как для работников отдельных процессий, оператора ПВМ, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, испытания).

Разработчиком инструкций к подразделению предприятия является его руководитель.

Учет, наличие инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба охраны труда предприятия, министерствами и ведомствами разрабатываются типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий. В этом случае инструкции на предприятии разрабатываются на основе типовых. Пересмотр инструкции должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действие условия труда не изменились, инструкция приказом продлевается на следующий срок. Каждой инструкции присваивается наименование и номер, утверждается работодателем, согласовывается с профсоюзами, вводится в действие со дня утверждения. Контроль и учет осуществляется службой охраны труда, регистрируя в журнале учета. У каждого руководителя структурного подразделения хранится комплект действующих инструкций по охране труда, а также перечень этих инструкций.

Инструкция должна содержать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы.

3. требования охраны труда во время работы.

4. требования охраны труда в аварийных ситуациях.

5. требования охраны труда по окончании работы.

Досрочно пересматривается:

- при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда

- при изменении условий труда у работников

- при внедрении новой техники и технологии.

- По результатам анализа материалов расследования аварии несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

- по требованию представителей органов по труду субъектов российской федерации или органов федерального надзора России.

29. Виды трудового договора. Испытательный срок при приёме на работу.

Виды договоров.

1. Трудовой договор. Ст. 58 трудового кодекса

Заключается на неопределенный срок или срочные (не более 5 лет. Ст. 59 трудового кодекса). Договор вступает в силу с даты подписания. Приступать к работе в день определенный трудовым договором и/или же приступать к работе на следующий день после вступления договора в силу, если конкретная дата не предусмотрена. Если работник не приступил к работе в день начала работы, договор аннулируется.

2.Гражданско-правовой – вступает в силу в соответствии со статьей 61 трудового кодекса. Дата фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Виды гражданско-правового договора:

1. Подряд – статья 702 ГК РФ

2. перевозки, транспортирование, экспедиции. Ст. 784-801 ГК РФ.

3. агентский, авторский, поручение. Ст. 971, 1005 ГК РФ

4. возмездное оказание услуг. Ст. 779 ГК РФ

Испытания при приеме на работу.

Испытания проводятся с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытательный срок не назначается:

- работникам не достигшим 18 лет

- лицам заключающим договор на срок до двух месяцев

- лицам принятым на работу на выбранную должностью

- беременным женщинам и женщинам имеющим детей до 2-х лет

- выпускникам общеобразовательных учреждений, принятым на работу на конкурентной основе и принятым на работу в порядке перевода.

Испытательный срок назначается:

- не более 6 месяцев – для руководителей организаций, заместителей главного бухгалтера, руководителей филиала, обособленных структурных подразделений.

- не более 3 месяцев – для остальных категорий работников.

- не более двух недель при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев.

При положительных результатах трудовой договор продлевается. При неудовлетворительных работодатель письменно предупреждает работника за 3 дня до расторжения с указанием причины.