14. Обязанности работника Ст. 214

Соблюдать требования ОТ, правильно применять СИЗ и СКЗ, проходить обучение безопасным методом и приемом выполнения работ, оказание 1ой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж на раб. месте, проверку знаний к требованиям ОТ, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом НС, происшедшим на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, о появлениях признаков острого проф.заболевания(отравления), проходить обязательные мед. осмотры, внеочередные по направлению работодателя.

Мед. осмотры проводятся в соответствии с приказом №302 n от 2012 года, в соответствии с которым всем работодателям временно в обязанности проводить для своих сотрудников за свой счет.

За нарушение приказа № 302 n «поголовный», согласно ст.5.27 Административного кодекса за нарушение о труде и об охране труда должностное лицо оштрафуют на сумму 1-5 тыс.руб.; ИП без образования ЮЛ 1-5 т.руб.или административное приостановление деятельности до 90 суток, ЮЛ то 30 до 50 т.руб или приостановление деятельности до 90 суток, рассматривается вопрос об увеличении штрафов.

При отказе работника от мед. осмотра работодатель обязан не допустить его к работе, т.е. отказ от мед. осмотра – фактический добровольный отказ от работы.

В соответствии с приказом мед. осмотры проходят работники, занятые тяжелыми работами, с вредными (опасными) условиями труда, в том числе на подземных работах, а так же на работах, связанных с движением транспорта. Работники в организациях продуктов, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических, водопроводных сооружений и детских учреждений.

Права работника(ст.219 ТК):

Работник имеет право на:

-рабочее место, соответствующее требованиям ОТ.

-обязательное соц. страхование от НС, профзаболеваний.

-получение достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и(или) опасных производственных факторов.

-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья в следствии нарушения требований ОТ.

-обеспечение СИЗ и СКЗ за счет средств работодателя.

-обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя

-профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места в следствии нарушения ОТ

-запрос о проведении проверки условий труда на рабочем месте федеральным органом власти уполномоченным на проведение госконтроля и на проведение госконтроля, а так же органами проф.контроля

-обращение в органы гос.власти, в органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, профсоюзы.

-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопроса расследования несчастного случая и проф.заболевания

-внеочередной мед. осмотр, в соответствии с мед. рекомендациями, с сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка

-компенсации установленные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работой с вредными и(или) опасными условиями труда

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с использованием трудовых обязанностей

Размеры компенсации работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, условиями их предоставления определяется правительством РФ. Повышение или дополнительные компенсации могут устанавливаться коллективным договором. В случае обеспечения безопасных условий труда, подтвержденным АРМ или экспертизой, компенсация работникам не устанавливается.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника (профзаболевания) работнику (его семье) возмещается утраченный заработок (доход), связанные с повреждением здоровья, расходы на медицинскую, проф-ую, социальную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантии и компенсации опр-ся федеральным законом №125 от 1998г.

15. Надзор за ОТ осуществляется через гос. надзор и ведомственный контроль. Основными органами, контролирующие сферу безопасности ОТ являются:

1.Федеральные службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор)

2.Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и развития

3.Федеральная служба по экологическому, техническому и атомному надзору (ростезнадзор)

4.Гос. Пожарный надзор (роспожнадзор)

5.Гос. Инспекция безопасности дорожного движения(ГИБДД)

6.Фед. Служба по труду и занятости (роструд)

16. Травма – это повреждение организма или отдельных его частей, вызванное внешним воздействием.

Причины травматизма производственного:

Международная организация труда (МОТ) обозначила следущие причины травматизма:

1.Техническое оборудование (отсутствие оборудования или его неудачная конструкция или неправильная эксплуатация). Источниками опасности м.б. движущие части машин и механизмы, различные подъемно-транспортные устройства или грузы, незащищенные подвижные части производственного оборудования, эл.ток, повышенная температура поверхности оборудования и материалов

2. условия труда: неэргономичность раб. места, беспорядок на раб.месте, шум, высокая температура воздуха, отсутствие вентиляции

3.персонал

Факторы НС:

1.Опыт работы. Обычно самыми критическими явл. начало работы, начало новой операции, перемена работы

2.Возраст

3.Недостаточная информация об опасных и вредных производственных факторов

4.Недостаточность инструктажей

17. Несчастный случай - непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, повлекшее телесное повреждение или смерть.

НС на производстве подразделяются в зависимости от кол-ва пострадавших и характера, полученных или повреждения здоровья.

НС на пр-ве по степени тяжести повреждения здоровья, подразделяются на 2 категории: тяжелые и лёгкие.

НС, если пострадавшим получено повреждение здоровья, относящиеся к категории лёгкие.

НС со смертельным исходом.

Групповой НС.

НС с тяжелыми последствиями, когда 1/несколько пострадавших получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелые или со смертельным исходом.

Нормативная база:

1.ФЗ 97 ТКРФ от 30.12.2001г.

2.ФЗ 125 «Обязательное соц.страхование от НС на пр-ве и проф.заболеваний» 24.07.1998г.

3.Постановление Мин.труда России №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета НС на пр-ве.24.10.2002г.

4.Приказ Минздрав соц. развития России №160 от 23.02.2005г. «Об определении степени тяжести, повреждения здоровья при НС на пр-ве»

18. Нормативная база:

1.ФЗ 97 ТКРФ от 30.12.2001г.

2.ФЗ 125 «Обязательное соц.страхование от НС на пр-ве и проф.заболеваний» 24.07.1998г.

3.Постановление Мин.труда России №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета НС на пр-ве.24.10.2002г.

4.Приказ Минздрав соц. развития России №160 от 23.02.2005г. «Об определении степени тяжести, повреждения здоровья при НС на пр-ве»

Несчастные случаи на пр-ве, подлежащие расследованию.

Гос. надзор и контроль за соблюдением установленных порядка расследования, оформления и учета на пр-ве осуществляется федеральной инспекцией труда ст.353 ТК РФ.

Расследованию подлежат НС, происшедшие с работниками и др.лицами, участвующими в произв. деят-ти работодателей.

1.При использовании трудовых обязанностей.

2.При выполнении работы по поручению работодателя либо его представителя.

3.При осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателями, либо совершаемые в его интересах

Лица, участвующие в производственной деятельности работодателя:

1.Работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору

2.Работники и другие лица, проходящие проф.обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором.

3.Студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику.

4.Лица, страдающие психическими расстройствами, участвующих в производственном труде на лечебно-производственных предприятиях в соответствии с мед. рекомендациями.

5.Лица, осужденные лишения свободы и привлекаемые к труду.

6.Лица, привлекаемые к работе, в уст. порядке к вып. работ.

Расследованию подлежат события, в р-те которых были получены телесные повреждения, травмы, в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, обморожение, ожог, утопление, поражение эл. током, молнией, излучением, укусы и телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми, повреждения в следствии взрывов, аварий, разруш. зданий, конструкций, стихийных бедствий и др. чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные возд-ем внешн. факторов, повлекший за собой необходимость перевода пострадавших на др.работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

1)В течении рабочего времени, на территории работодателя, либо в ином месте вып-я работы, в т.ч. установленных перерывов, в течении времени, необходимого приведения в порядок орудий пр-ва и одежды, выполнение др. предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, при вып-ии работы за пределами, установленной для раб-ка продолжительности раб. времени, выходные и нерабочие праздничные дни.

2)При следовании к месту работы или с работы на транспортном ср-ве: представленным работодателем, на личном транспортном ср-ве, в случае исп-я его в производственных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора.

3)При следовании к месту служебной командировки и обратно, во время поездок на общественном или общественном транспорте, по распоряжению работодателя до работы и обратно, в т.ч.пешком.

4)При следовании на транспортном средстве в кач-ве сменщика, во время междусменного отдыха

5)Во время междусменного отдыха вахтовым методом, так же при нахождении на судне в свободное от вахты время.

6)При осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателями, либо совершаемых в его интересах, в т.ч. д-вий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии и НС.

19. Ст.228 ТК РФ «обязанности раб-ля при НС на пр-ве»

1)Оказать мед. помощь, принять меры по оказанию 1ой мед. доврачебной помощи и обеспечить доставку в мед. учреждения.

2)Принять неотложные меры по ликвидации травмирующего фактора или развития аварии

3)Сохранить до начала расследования место происшествия

4)Обеспечить своевременное расследование НС, его учёт в соответствующем порядке.

Для расследования рядового НС (нетяжелый, не смертельный) работодатель приказом назначает комиссию по расследованию, состоящую из 3х человек:

1.Представитель работодателя(кроме непосредственного руководителя)

2.Инженер отдела От

3.Представитель профсоюза или иного органа, уполномоченного трудовым коллективом

20. Несчастные случаи. Нормативная база. Порядок извещения о н.с..

Несчастные случаи:

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, происшедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы

Несчастные случаи подразделяются в зависимости от количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести, повреждения здоровья подразделяются на две категории- тяжёлые и лёгкие

Нормативная база:

-ФЗ 197 ТК РФ от 30 декабря 2001 года

-ФЗ 125 «Об обязательном социальном страховании от н.с. на производстве и проф.заболеваний(24 июля 1998г)

-постановление МИН труда России «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта н.с. на производстве»(24 октября 2002года)

-приказ МИНЗДРАВ Соц.развития России №160 от 23 февраля 2005 года «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при н.с. на производстве

Порядок извещения о н.с.:

При несчастном случае на производстве работодатель обязан направить сообщение в органы и организации, определенные Кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ данный вопрос урегулирован ст. 228.1, ранее положения об извещении содержались в ст. 228 ТК РФ.

При групповом тяжёлом н.с.( два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

1. В Гос. Инспекцию труда

2. В прокуратуру по месту происшествия н.с.

3. В органы исполнительной власти Р.Ф.

4. Организацию направивщую работников ,студентов и т.д.

5. Территориальные органы ГОС надзора

(Если н.с. произошёл на объекте подконтрольному этому органу)

6. Страховщику

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).