1. БЖ – наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека и окружающей среды. Целью которой является сохранение здоровья и жизни человека, защита его от опасностей техногенного, антропогенного и природного происхождения и создания комфортных условий жизни и деятельности. Объекты изучения БЖ – это комплекс явлений и процессов в системе человек-фаза обитания негативно действующих них.

Центральная аксиома безопасности: жизнедеят-сть чел-ка потенциально опасна, т.е. все действия чел-ка и окр. его среда обитания, технические ср-ва и технологии.

2. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себе следующие мероприятия:1. Правовые(это система законов, законодательных актов, норм и правил в области безопасности труда) 2. социально-экономические(напр. Материальная ответственность за несоблюдение требований охраны труда) 3. Организационно технические(введение должности по охране труда) 4. Санитарно-гигиенические 5. Лечебно-профилактические (медицинские осмотры) 6. Реабилитационные (перевод на более легкую работу)

Задача ОТ – свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

3.На трудовую деятельность на производстве, в быту приходится около 50% жизни человека. В процессе трудовой деятельности чел-к подвергается наибольшей опасности. Современное производство насыщенно множеством технических средств. Анализ производственных аварий, травм, несчастных случаев, проф. заболеваний показывает , что основной причиной их является несоблюдение требований безопасности. При чем человеческий фактор во многих случаях является первопричиной возникновения опасности. Человек получивший профессиональное образование: 1. Должен владеть культурой безопасности и риск - ориентированного мышления, при кот-м вопросы безопасности и сохранения окр. среды рассматриваются в качестве важнейших приоритетов жизни и деятельности 2. Должен владеть знаниями необходимыми для понимания рисков связанных с деятельностью чел-ка, методами рационализации деятельности с целью снижения антропогенного воздействия на окр. среду и обеспечение безопасности личности и общества. 3. Д.б. готовым к применению полученных знаний о природных и техногенных опасностях и методах снижения риска в повседневной жизни и трудовой деятельности. 4. Д.б. способным идентифицировать опасность и оценивать риски в сфере своей проф. деят-сти. 5. Быть готовым применять полученные проф-ые зн-я для минимизации негативных экологических последствий обеспечение безопасности и улучшение условий труда в сфере своей проф. деят-сти.

4. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работосп-сть и здоровье работников. Рабочее место – это место, на кот-м должен находиться работник или куда нужно прибыть в связи с его работой и кот-е прямо или косвенно нах-ся под контролем работодателя. Основными причинами неудовлетворительных условий труда явл-ся:1. Спад производства, нестабильная работа предприятий 2. Старение и износ основных производственных фондов 3. сокращение объемов капитального и профилактического ремонта пром-х зданий и оборудования 4. Сокращение работ по реконструкции, созданию и закупке новых совр-х безопасных производственных технологий и техники 5. Низкая квалификация административно-технических руководителей пр-ва 6. Ослабления внимания и безопасности произ-ва работ 7. Недостаточный уровень обучения и контроля навыков и зн-ий по ОТ 8. Ухудшение произв-й и техн-й дисциплины.

5. Опасность это св-во среды обитания чел-ка, кот-е оказывает негативные действия на жизнь чел-ка приводя к «-» изменениям состояния его здоровья. Степень изм-я состояния зд-я м.б. различной в зависимости от уровня опасности. Крайним проявлением опасности м.б. потеря жизни. Человеческая практика убеждает, что любая деят-сть потенциально опасна и достичь абсолютной безопасности нельзя. Идентификация опасности – это распознавание опасности, установление причины их возникновения, пространственных и временных хар-к, вероятностей величины и последующих их проявлений. Идентификация опасных и вредных произв-х факторов включает ряд стадий 1. Выявление опасных и вредных факторов, определение их полной номенклатуры 2. Воздействие негативных факторов на чел-ка 3. Опред-ие допустимых уровней воздействия и величин приемлемого риска 4. Опред-ие (расчетное или инструментальное) пространственно-временных и количественных хар-к негативных факторов 5. Установление причин возникновения опасности 6. Оценка последствий проявления опасностей. Главной и наиболее сложной составляющей процесса идентификации опасности является установление причин проявления опасности. идентификация опасностей м.б. различного уровня: 1. Полной 2. Приближенной 3. Ориентировочной

6. Риск – это количественная хар-ка опасности, определяемая частотой реализации опасностей; это отношение числа случаев проявления опасностей (n) к возможному числу случаев проявления опасностей (N). R=n/N. Риск - это безразмерная величина. Его определяют на конкретный период времени. Риск оценивают не только вероятностью (безразмерная величина от 0 до 1), но и частотой реализации сек^-1, год^-1. Вероятность или частота проявления опасности м.б. большой, а возникающие последствия: экономические ущербы, соц-ые последствия – это потеря людей и тяжесть травм - небольшие. Напр. Вероятность получения легких травм значительно выше, чем тяжелых или смертельных случаев. Различают риск: индивидуальный и коллективный. Индивидуальный риск хар-ет опасность для отдельного индивидуума. Коллективный риск (групповой,социальный) – это риск проявления опасности для коллектива соц-ой проф-й гр. людей. Невозможность достижения абсолютной производственной безопасности предопределило введение понятия приемлемого допустимого риска. – это минимальная величина риска, кот-я достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. Приемлемый риск – компромисс между уровнем безопасности и возможности его достижения. Уровень приемлемого риска определяется в результате учета всех обстоятельств технических, технологических, социальных. Величина приемлемого риска зависит от вида отросли пр-ва, профессии, вида негативного факторав кот-м он опред-ся. Для потенциально опасных отрослей пр-ва она выше. Мотивированный обоснованный риск – в случае производственных аварий для спасения людей и ценностей чел-ку приходится идти на риск превышающий приемлемый. Немотивированный, необоснованный риск, превышающий приемлемый и возникающий в результате нежелания работников на пр-ве соблюдать требования безопасности, использовать ср-ва защиты. Профессиональный риск – это риск, связанный с проф-й деят-тью чел-ка.

7. Опасный производственный фактор – это произв-ый фактор, воздействие кот-го на работника в определенных усл-ях может привести к травме. Вредный произв-ый фактор – это произ-ый фактор, воздействие кот-го на работника в опред-х усл-ях может привести к заболеванию. По воздействию на чел-ка опасные и вредные произ-ый факторы подразделяются на 4 группы: 1. Физические (механические-высота машины, механизмы, оборудование, инструмент; вибрация, статистические колебания; электромагнитные излучения – инфракрасное, тепловое излучение, лазерное, ультрафиолетовое, переменные электромагнитные излучения) Постоянные электрические и магнитные поля (статическое электричество, постоянное электрическое поле, постоянное магнитное поле), ионизирующие излучения (электрический ток, повышенная и пониженная температура) 2. Химические - пыль, запыленность, загазованность (токсичные и ядовитые газы и жидкости) 3. Биологические – микроорганизмы (бактерии, вирусы), макроорганизмы (растения, животные). 4. Психофизические – физ-ие перегрузки, нервно-психические перегрузки.

8. Защита от ОВПФ. Задачей защиты чел-ка от ОВПФ явл-ся снижение уровня вредных факторов до уровня не превышающих ПДУ и ПДК и риска проявления опасных фак-в до величины приемлемого риска. Основными и наиболее перспективными методами защиты явл-ся: 1. Совершенствование технологических процессов и технических ср-в (оборудования) с целью снижения уровня ОВПФ. 2. Защита временем – уменьшение времени пребывания в зоне действия ОВПФ. 3. Защита расстоянием – удаление от источника ОВПФ. 4. Применение ср-в защиты (СКЗ и СИЗ). Конструкция средств защиты опред-ся видом ОВПФ. СИЗ – это крайние меры и применяются в случаях, когда ср-ва СКЗ неэффективны. СКЗ - это такие средства защиты, которые применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов. СКЗ бывают следующих видов: СКЗ от воздействия механических факторов ; СКЗ от воздействия химических факторов ; СКЗ от воздействия биологических факторов; СКЗ от пониженных или повышенных температур поверхностей оборудования, материалов и заготовок; СКЗ от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов; СКЗ от повышенного уровня шума; СКЗ от повышенного уровня вибрации; СКЗ от повышенного уровня ультразвука; СКЗ от повышенного уровня инфразвуковых колебаний; СКЗ от повышенного уровня инфракрасных излучений; СКЗ от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений; СКЗ от повышенного уровня электромагнитных излучений; СКЗ от поражения электрическим током; СКЗ от повышенного уровня статического электричества. СИЗ — изделия, предназначенные для защиты кожи и органов дыхания от воздействия отравляющих веществ и/или вредных примесей в воздухе. Эти изделия делятся на средства защиты органов дыхания, средства защиты кожных покровов и средства защиты органов зрения. К средствам защиты органов дыхания относятся противогазы,  респираторы, ватно-марлевые повязки. Средствами предохраняющими кожу от вредных источников являются защитные костюмы. К средствам защиты органов зрения относят специальные очки. Безопасность труда – это состояние трудовой деят-сти, обеспечивающей приемлемый уровень его риска, т.об. для произ-й деят-сти применимо понятие произв-й безопасности. Безопасность труда обеспечивается комплексной системой мер защиты чел-ка от опасностей, формируемых в рабочей зоне, конкретным техническим процессом. ПДУ — законодательно утверждённая верхняя граница величины некого воздействующего фактора (шум,  радиоактивность, напряжённость электромагнитного поля, концентрация веществ), которая допускается при той или иной человеческой деятельности, как не приводящая к травмам или другим повреждениям организма. Под ПДК понимается такая концентрация химических элементов и их соединений в окружающей среде, которая при повседневном влиянии в течение длительного времени на организм человека не вызывает патологических изменений или заболеваний.

9. Упр-ие без-ью труда. Основной целью УБТ явл-ся организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, проф-х заболеваний, улучшения усл-й труда, на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно – профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию. Задачи УБТ: 1. Создание систем законодательных и нормативно-правовых актов 2. Надзор и контроль за соблюдением законодательства 3. Оценка и анализ условий труда, проведение аттестации рабочих мест. 4. Анализ травматизма и проф. заболеваний 5. Расследование и учет несч. случаев 6. Обучение и инструктаж требований безопасности и разработка мероприятий по улучшению условий труда.

10. Законодательство – это совокупность законов в какой-либо области права.

Законодательный акт по ОТ – это акт, устанавливающий право работников на охрану труда, утверждённых законодательным органом.

Нормативно-правовой акт по ОТ – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособность в процессе труда, утвержденный компетентным органом.

Основными законодательными актами, регулирующими законы ОТ в РФ является конституция РФ и трудовой кодекс РФ.

Постановление правительства РФ №399 от 2000 года установлена система нормативно-правовых актов:

1.Государственные стандарты системы стандартных безопасностейРФР ГОСТ ССБТ

2. Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности ОСТ ССБТ

3.Санитарные правила СП

4.Санитарные нормы СН

5.Гигиенические нормативы ГН

6.Санитарные нормы и правила Сан ПиН

7.Строительные нормы и правила СНиП

8.Правила безопасности ПБ

9.Правила устройства и безопасной эксплуатации УБ

10.Инструкция по безопасности ИБ

11.Правила по охране труда ПОТМ

12.Правила по охране труда отраслевые ПОТО

Законодательные и нормативные акты более низкого уровня не должны противоречить актам более высокого уровня. Н-р: отраслевые акты не должны противоречить межотраслевым, региональные – единым и межотраслевым, предприятия – отраслевым.

Структура правовой системы в порядке убывания юридических сил:

1.Конституция РФ 2. Трудовой кодекс РФ 3. Федеральный закон 4. Указы президента 5. Постановление правительства 6. Конституция (уставы), законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ 7. Акты органов местного самоуправления

В случае противоречий между трудовым кодексом или иными федеральными законами, содержащие нормы трудового права применяется ТК РФ. Основные нормативные акты по БТ - Государственные стандарты системы безопасности труда ( ГОСТ ССБТ),утвержденный государственным стандартом России и является основным видом нормативно-правовых актов по безопасности труда - это одна из систем гос. системы стандартизации.

11. В ст.20 ТК определены основные направления государственной политики в области ОТ:

1.Обеспечение приоритета в сохранении жизни и здоровья работников.

2. Принятие и реализация федеральных законов, целевых, ведомственных, территориальных целевых программ по улучшению условий труда.

3. Государственное управление охраной труда.

4. Госнадзор и контроль за соблюдением нормативных требований.

5. Государственные экспертизы условий труда.

6. Установление порядка проведения аттестации рабочих мест.

7. Содействие общественному контролю за соблюдение прав и законных интересов работников в области ОТ.

8. Профилактика несчастных случаев и профзаболеваний, их расследование и учёт.

9. Защита законных интересов работников пострадавших от НС и профзаболеваний, членов их семей на основе обязательного соц. страхования работников

10. Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

11. Координация деятельности в области ОТ, охраны окружающей среды

12. Участки государства в финансировании мероприятий в области ОТ

13. Подготовка специалистов по ОТ и повышение их квалификации.

14. Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных усл. труда, разработка и внедрение безопасной техники и технологии 15. Производство СИЗ и СКЗ, установление порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ, санитарно-бытовые помещениями и лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя.

12. Ст.212 «Обязанности работодателя»: Работодатель обязан обеспечить:

1.Безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, инструментов, сырья.

2.Применение СИЗ и СКЗ работников (сертифицированных)

3.Соответствующие требованиям условия труда на каждом рабочем месте

4.Режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством

5.Приобретение и выдача за счет собственных средств работодателя сертифицированной спецодежды, спецобуви, СИЦ

6.Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание 1ой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по ОТ, стажировка на раб. месте и проверке знаний требованной ОТ

7.Недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж, стажировку, проверку знаний требуемых к ОТ

8.Организация контроля за состоянием условий труда, за правильностью применения СИЗ и СКЗ

9.Проведение аттестации рабочих мест

10.Организовать проведение мед. осмотров за счет средств работодателя

11.Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о рискеповреждения здоровья и полагающихся компенсациях, СИЗ

12.Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций в том числе и по оказанию первой помощи

13.Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний

14.Санитарно- бытовое и лечебно-профилактических услуг, доставку работников заболевших на раб. месте в мед учреждение для оказания мед. помощи.

15.Обязательное соц.страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний

Права работодателя:

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае установления комиссией по ОТ грубого нарушения им требования по ОТ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (НС, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.

В ТК регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, составляются льготы и ограничения. Запрещается применение труда лиц меньше 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными (травмоопасными) условиями труда: на подземных, на работах на которых могут принести вред и нравственное воздействие ( ночные клубы, транспортировка и хранение алкогольными изделиями, табачными, токсичными и наркотическими изделиями.

Лица моложе 21 года принимаются на работу только после специального мед. осмотра и подлежат ежегодному спец.осмотру.

Учащиеся общеобразовательных и среднепрофессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты на легкую работу, не нарушающие процесс обучения. На работу принимают только с согласия родителей.

Федеральный закон №125 определяет экономические механизмы управления риском. Устанавливает правовые, экономические и социальные основы обязательного соц.страхования.

Согласно закону обязательства по возмещению вреда работника (застрахованному) берет на себя фонд соц. страхования, к-рый гарантирует его выполнением при банкротстве предприятием (страхователем). Предприятие ежемесячно перечисляет в фонд соц. страхования страховые суммы, в зависимости от класса профессионального риска отраслей (подотраслей) в соответствии со страховыми тарифами размер которых устанавливается. Отнесение к классу профессионального риска осуществляется по постановлению правительства.