Тема 12. Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу.

Облік розрахунків з оплати праці. Документальне оформ­лення та облік операцій з нарахування, утримання, відрахування і виплати заробітної плати. Порядок нарахування оплати за дні відпустки, допомоги з тимчасової непрацездатності. Синтетич­ний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці.

Питання 78. Поняття заробітної плати, форми опла­ти праці

Література: 2.7; 26, с. 365 - 367; 27, с. 305, 306; 30.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

Згідно із Законом України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому ви­раженні, яку за трудовим договором власник або уповно­важений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Слід зазначити, що основою організації оплати праці в Україні є тарифна система, що містить тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні харак­теристики.

За тарифної системи діють дві форми оплати праці пра­цівників - почасова і відрядна. Слід дати визначення цих форм оплати праці.

Почасова і відрядна форми оплати праці передбачають низку систем оплати праці для різних організаційно-технічних умов праці. Слід назвати існуючі системи оплати праці та дати характеристику.

Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата поділяється на:

• основну;

• додаткову;

• інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Потрібно розкрити ці поняття.

Запитання для самоперевірки

1. Дайте визначення поняття "заробітна плата".

2. Що являє собою тарифна система?

3. Що таке відрядна форма оплати праці?

4. Назвіть системи почасової форми оплати праці.

5. Що являє собою додаткова заробітна плата?

6. Які виплати належать до інших заохочувальних і компенсаційних?

Питання 79. Облік особового складу працівників і використання робочого часу

Література: 27, с. 306 - 309; 30, с. 379 - 387.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

Облік особового складу працівників ведеться з допомо­гою таких документів:

• П-1 "Наказ (розпорядження) про прийом на роботу";

• П-2 "Особова картка";

• П-3 "Алфавітна картка";

• П-4 "Особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи";

• П-5 "Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу";

• П-6 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки";

• П-7 "Список №__ про надання відпустки";• П-8 "Наказ (розпорядження) про припинення трудо­вого договору (контракту)".

До типових форм первинного обліку використання робо­чого часу належать:

• П-12 "Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати";

• П-13 "Табель обліку використання робочого часу";

• П-14 "Табель обліку використання робочого часу";

• П-15 "Список осіб, які працювали в надурочний час";

• П-16 "Листок обліку простоїв".

Слід визначити порядок використання цих типових форм документів.

Запитання для самоперевірки

1. Поясніть порядок застосування П-1 "Наказу (розпо­рядження) про прийом на роботу".

2. Чим розрізняються форми П-13 і П-14 ("Табель обліку використання робочого часу")?

3. В яких випадках доцільно використовувати форму П-3 "Алфавітна картка"?

Питання 80. Документальне оформлення розрахунків із заробітної плати з працівниками

Література: 30, с. 389 - 393.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

Облік розрахунків із заробітної плати з працівниками ве­деться з допомогою таких типових форм документів:

• П-49 "Розрахунково-платіжна відомість";

• П-51 "Розрахункова відомість";

• П-52 "Розрахунок заробітної плати";

• П-53 "Платіжна відомість";

• П-54 "Особовий рахунок";

• П-54а "Особовий рахунок";

• П-55 "Накопичувальна картка виробітку і заробітної плати";

• П-56 "Накопичувальна картка обліку заробітної плати»

Слід зазначити сферу і порядок застосування цих документів.

Запитання для самоперевірки

1. Для чого застосовується форма П-54 "Особовий рахунок"?

2. Які особливості застосування форми П-54а "Особовий рахунок"?

3. Коли використовується форма П-55 "Накопичувальна картка виробітку і заробітної плати"?

Питання 81. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

Література: 21; 22; 26, с. 370 - 375; 27, с. 344 - 349.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

Для обліку та узагальнення інформації про розрахунки із персоналом з оплати праці призначено рахунок 66 "Розрахунки з лати праці". Потрібно дати характеристику рахунка 66, указати, які він має субрахунки та що на них відображається.

Аналітичний облік розрахунків із заробітної плати має ку саму кількість рахунків, що і працівників на підприємстві за віковим складом, тобто це облік розрахунків із заробітної плати -з кожного працівника окремо.

Слід показати взаємозв'язок синтетичного рахунка 66 з аналітичними рахунками.

Розкриваючи дане питання, потрібно звернути увагу на типову кореспонденцію рахунків з обліку заробітної плати. Запитання для самоперевірки

1. Який рахунок призначено для обліку та узагальнення інформації про розрахунки з оплати праці? Дайте його характе­ристику.

2. Що відображається на кредиті та дебеті субрахунку

661 "Розрахунки за заробітною платою"?

3. Як ведеться аналітичний облік розрахунків із заробіт­ної плати?

4. Який існує взаємозв'язок між аналітичними рахунками із заробітної плати та синтетичним рахунком 66 "Розрахунки з оплати праці"?