Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
Оборачиваемость обор. средств - последовательная смена денежных – производственных – товарных форм .
Кругооборот денежных средств начинается с момента оплаты предприятием материальных ресурсов и других средств, необходимых производству. Затем заканчивается возвратом этих средств в виде выручки от реализации, впоследствии денежные средства используются для материальных ресурсов и запуска их в производство.
Величина оборотных средств будет зависеть от продолжительности времени их оборота.
Обор. Ср-ва должны быть распределены по всем стадиям кругооборота в в миним., но достат. объеме. Обор.ср-ва в каждый момент времени находятся во всех трех стадиях производства одновременно.
Чем больше кругооборот, тем больше необх-сть оборотных средств и в этом случае, если предприятие ускорит оборот средств, то может высвободить их для других целей.
М – расход мат. ценностей в рассматр. периоде (руб.)
Т – продолжительность периода (дни)
Мз – норма запаса данного вида мат. ценностей (дни)
Кругооборот средств:
Д→ПЗ→П→Т→Д’,
где Д –деньги, ПЗ – произв. запасы, П – производство,
Т – товар, Д’ – полученные деньги
Сред. величина (остаток) оборотных средств будет опред. как сумма сред остатков на начало двух смежных месяцев, деленная пополам.
Средняя квартальная равна сумме трех средних месячных остатков, деленная на три.
Годовая – четыре квартальных остатка деленные на четыре.
Показатели оборачиваемости оборотных средств:
1.Скорость оборачиваемости оборотных средств.
,
где n
– число оборотов средств (за год, квартал)
Q – стоимость реализованной продукции, руб. (год, квартал)
СО – средняя сумма (остаток) оборотных средств за рассматриваемый период
2.Продолжительность периода оборота.
,
где Т
– продолж-сть периода (сутки).
Основные пути ускорения оборачиваемости:
Увеличение оборачиваемости продукции;
Снижение размера оборотных средств.
Нужно улучшать нормирование оборотных средств.
Источники формирования оборотных средств
Источники формирования ОФ:
Новое предпр-е: за счет бюджета для государственных предприятий, либо за счет средств учредителей для частных предприятий
Действ-е предпр-е: за счет прибыли и выручки от реализации убывающего оборудования
Такие обор.ср-ва - собственные и вместе с ОФ образуют уставной фонд (уставной капитал).
Если предприятию недостаточно средств, то появляются заемные на основе кредитов, взятых в банке.
Персонал предприятия. Состав и структура кадров.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.
В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
К руководителям низового звена относят начальников небольших цехов, руководителей подразделений внутри служб.
Руководители среднего звена – это директора предприятий, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.