ванной государственной инспекции, или судебно-следствен-ных органов в случаях, прямо предусмотренных законодате-льством. Работодатель обязан также отстранить работника от работы в случае, если он в установленном порядке не прошел обучение и проверку знаний и навыков но охране труда, а также не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр или появился на работе в нетрезвом состоянии (ст. 76 ТК).

28. Увольнение по инициативе работника

(по собственному желанию).

Расторжение трудового договора с неопределенным сро-ком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено не-возможностью продолжения им работы (переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение, переезд супруга на работу в другую местность и т.п.), а также в случае установ-ленного нарушения работодателем трудового законодате-льства, условий коллективного договора, соглашения или трудовою договора работодатель обязан расторгнуть трудо-вой договор и оформить увольнение в тот срок, о котором просит работник. Работник может подать заявление и рань-ше, а по истечении срока предупреждения об увольнении вправе прекратить работу, и администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупреждения, и немедленно.

занимаемой должности или выполняемой работе вследст-вие: а) состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, или б) недостаточной квалификации, что под-тверждено результатами аттестации.

Пункт 4 ст. 81 предусматривает новое основание в слу-чае смены собственника имущества организации (в отноше-нии руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Пункт 5 ст. 81 предусматривает увольнение за неодно-кратное неисполнение работником без уважительных при-чин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисципли-нарное взыскание. Увольнение по п. 5. ст. 81 ТК будет пра-вомерно, если одновременно имеются следующие обстоя-тельства: 1) дисциплинарный проступок, за который уволь-няется работник; 2) за последний рабочий год у него есть дисциплинарное изыскание; 3) соблюдены правила наложе-ния взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Ко-дексом; 4) работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работ-ника и его отношение к труду.

Пункт 6 ст. 81 предусматривает увольнение за одно-кратное грубое нарушение работником своих трудовых обя-занностей: 1) прогул; 2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опья-нения; 3) разглашение охраняемой законом тайны; 4) совер-шение по месту работы хищения; 5) нарушение работником требований по охране труда.

Пункт 7 ст. 81 ТК предусматривает увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредст-венно обслуживающему денежные и товарные ценности.

Пункт 8, так же, как и п. 7, предусматривает дополните-льное основание – увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятель-ностью – например учителям, преподавателям учебных за-ведений, мастерам производственного обучения, воспита-телям детских учреждений. Но это основание нельзя приме-нить к уборщицам, сторожам тех же детских садов.

Пункт 9 cm. 81 – это тоже дополнительное основание увольнения. Оно применяется лишь к руководителям орга-низации (филиала, представительства), его заместителям и главным бухгалтерам, принявшим необоснованное реше-ние, в результате чего был нанесен ущерб имуществу орга-низации.

Пункт 10 ст. 81 – однократное грубое нарушение руково-дителем организации (филиала, представительства), его за-местителями своих трудовых обязанностей.

Пункт 11 ст. 81 предусматривает увольнение работода-телем работника по новому основанию – за представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Пункт 12 ст. 81 также предусматривает новое основа-ние, которое ранее на практике подводилось под основание несоответствия – прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Пункт 13 ст. 81 предусматривает старое дополните-льное основание для руководителя организации, распрост-ранив его и на членов коллегиального исполнительного ор-гана организации.