- •1. Понятие труда, его общественные организации, отрасли и предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Сфера действия трудового права.
- •4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
- •5. Система отрасли и система науки трудового права.
- •6. Понятия источников трудового права и их системы.
- •7. Особенности системы источников трудового права.
- •8. Классификация источников трудового права, их виды.
- •9. Общая характеристика важнейших источников трудового права.
- •Раздел VIII. “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”.
- •Раздел IX. “Подготовка и переподготовка кадров”.
- •Раздел X. “Охрана труда”.
- •Раздел XI. “Материальная ответственность сторон трудо-вого договора”.
- •Раздел XII. “Особенности регулирования труда отдельных категорий работников”.
- •Раздел XIII. “Защита прав работников. Разрешение трудо-вых споров. Ответственность за нарушение законодательст-ва о труде”.
- •Раздел XIV. “Заключительные положения”.
- •10. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12. Работодатель как субъект трудового права.
- •13. Профсоюз как субъект трудового права.
- •15. Трудовое правоотношение.
- •14. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
- •18. Коллективные переговоры.
- •16. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.
- •17. Стороны, органы, система и органы социального партнерства, представители работников и работодателей.
- •19. Основные принципы социального партнерства.
- •21. Социально-партнерские соглашения.
- •22. Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •24. Порядок заключения трудового договора.
- •20. Коллективный договор.
- •23. Содержание трудового договора.
- •25. Виды трудовых договоров.
- •26. Изменение трудового договора. Понятие перевода
- •27. Прекращение трудового договора.
- •28. Увольнение по инициативе работника
- •29. Увольнение по инициативе работодателя.
- •30. Порядок увольнения работников.
- •31. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.
- •32. Режим и учет рабочего времени.
- •33. Сверхурочная работа.
- •34. Понятие и виды времени отдыха.
- •35. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.
- •36. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.
- •37. Заработная плата.
- •38. Нормирование труда.
- •39. Гарантии и компенсации.
- •40. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •41. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •42. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).
- •43. Меры поощрения за успехи в труде.
- •44. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •45. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •46. Понятие, содержание и значение охраны труда.
- •47. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.
- •48. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.
- •49. Организация охраны труда, ее органы.
- •50. Обеспечение охраны труда.
- •51. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •52. Понятие материальной ответственности.
- •53. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.
- •54. Виды и пределы материальной
- •55. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
- •56. Понятие трудовых споров.
- •57. Индивидуальные трудовые споры.
- •58. Коллективные трудовые споры.
- •59. Забастовка.
Содержание
трудового договора – это все его
условия. Они делятся на непосредственные,
оговариваемые непос-редственно сторонами
в письменном тексте трудового дого-вора,
и производные,
предусмотренные законодательством,
коллективным договором, соглашениями
и в силу заключе-ния трудового договора,
распространяющиеся на стороны.
Непосредственные условия могут быть
двух видов: необхо-диые и дополнительные.
Статья
57 ТК подробно предусматривает, что
должно указываться в письменном тексте
трудового договора. Ко-декс называет
эти условия существенными.
Все
условия трудового договора определяют
права и обязанности его сторон, которые
в его понятии указаны через обязанности,
поскольку это – двустороннее соглаше-ние
и обязанностям одной стороны соответствуют
опреде-ленные права другой.
Недействительными
являются
условия трудового дого-вора, ухудшающие
положение работников по сравнению с
законодательством о труде, а также
коллективным догово-ром, соглашением.
Многие
работодатели уклоняются от заключения
трудо-вых договоров, так как не хотят
брать на себя социальные гарантии при
нетрудоспособности, болезни работника,
учебе его без отрыва от производства.
Но если работодате-ль не заключил с
работником трудового договора, то
работ-ник может быть лишен всех гарантий
по трудовому законно-дательству, и ему
трудно будет доказывать свои трудовые
права.
23. Содержание трудового договора.
Общей
классификации трудовых договоров
законодате-ль не дает, а ст. 58 ТК
классифицирует их лишь по сроку
до-говора: 1) на неопределенный срок (т.
е. для постоянной ра-боты) и 2) на
определенный срок (т. е. срочный) не
более пяти лет, если иной срок не
установлен Кодексом или иным федеральным
законом.
Трудовой
договор на неопределенный
срок может
быть: 1) обычным, заключаемым в большинстве
случаев; 2) зак-лючаемым по специальному
законодательству; 3) заключае-мым при
приеме на должность государственной
службы; 4) с работником, принимаемым по
конкурсу; 5) с молодым квали-фицированным
рабочим или молодым специалистом,
при-нимаемым по направлению соответствующего
образовате-льного заведения
(профтехучилища, вуза, техникума и др.);
6) по совмещению профессий; 7) по
совместительству; 8) для надомной работы;
9) с нештатным работником; 10) с ра-ботающим
у граждан по договорам (контрактам) –
домашние работницы; 11) с основными
работниками транспорта; 12) с работниками
с вахтовым методом работы и др.
Срочный
договор может быть заключен на любой
другой срок не свыше 5 лет. Следовательно,
из 32 видов трудовых договоров более 12
– с неопределенным сроком и 20 сроч-ных.
Контракт
– новый
вид трудового договора, появившийся с
переходом на контрактную форму приема
на работу ру-ководителей государственных
предприятий, а затем распро-страненный
законодательством и на педагогических
работ-ников образовательных учреждений,
государственных слу-жащих и др.
Трудовой
договор работника районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей
может
быть как заклюю-ченным с неопределенным
сроком (например, для местных жителей),
так по срочным по организованному
набору рабо-чей силы сроком до 5 лет.
Трудовой
договор молодого квалифицированного
рабо-чего и молодого специалиста
заключается
по направлению образовательного
учреждения, выдаваемому выпускнику. В
этом направлении указываются необходимые
условия его трудового договора: место
работы и трудовая функция (спе-циальность,
квалификация). Рабочие считаются
молодыми в течение первых двух лет, а
специалисты – в течение первых трех
лет. Особенность есть и в их увольнении
и переводе.
Трудовой
договор по совмещению
профессий (должнос-тей)
устанавливает также порядок и условия
этого совмеще-ния.
Трудовой
договор по совместительству
в
отличие от единого договора по совмещению
профессий является ВТО-рым трудовым
договором с тем же или с другим
работодате-лем. Совместительством
называется
другая платная (штатная) работа, как
правило, на другом предприятии, в
ор-ганизации на условиях трудового
договора в свободное от основной работы
время (ст. 282 ТК).
Трудовой
договор сезонного
работника имеет
особен-ности, установленные гл. 46 (ст.
293–296) ТК. Особенности трудового договора
о сезонной работе следующие: 1) срок
испытания не более двух недель; 2)
укороченные сроки пре-дупреждения об
увольнении по собственному желанию
(за 3 календарных дня); 3) оплачиваемые
отпуска предостав-ляются из расчет два
календарных дня за каждый месяц ра-боты;
4) есть дополнительные основания
увольнения сезон-
ного
работника; 5) имеются особенности в
зачете стажа се-зонной работы в общий
и непрерывный стаж; 6) выходное пособие
при увольнении не по вине работника
выплачивает-ся в размере недельного
среднего заработка и в размере
двухнедельного – при увольнении в
связи с ликвидацией ор-ганизации и при
сокращении численности работников.
Особенности
трудового договора временного
работника установлены
ст. 289–292 гл. 45 ТК. Если временный работ-ник
работает более 2 месяцев, он с первого
дня работы сверх этого срока признается
постоянным работником. Осо-бенности
его трудового договора установлены
ст. 289–292 гл. 45 ТК. В трудовом договоре
временного работника есть особенности:
при переводе на другую работу и при
уволь-нениях, в укороченных сроках
предупреждения об увольне-нии по
собственному желанию (за 3 дня), в оплате
в соот-ветствующих случаях выходного
пособия и вынужденного прогула при
незаконных увольнениях. В пределах
срока до-говора он может быть с его
письменного согласия допущен к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни
с оплатой не менее, чем в двойном размере,
а за отпуск или ком-пенсации за него
при увольнении выплачивается из расчета
два дня отпуска за месяц работы. Выходное
пособие таким работникам не выплачивается.
Особенности
трудового договора
о работе на дому (надомника):
прежде чем заключить его, администрация
и профком знакомятся с жилищными
условиями гражданина, выясняя, насколько
возможна такая работа. Надомниками
признаются
лица, заключившие трудовой договор о
выпол-нении работы на дому личным трудом
(или с помощью чле-нов семьи надомника)
из материалов, на оборудовании и
средствах труда, как правило, предприятия.
25. Виды трудовых договоров.