21. Социально-партнерские соглашения.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий об-щие принципы регулирования социально-трудовых и связан-ных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Феде-рации, отрасли, территории.

Виды социально-партнерских соглашений (в зависимости от уровня и их содержания): 1) генеральное соглашение на федеральном уровне, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений; 2) региона-льное соглашение на уровне субъекта Российской Федера-ции, устанавливающее общие принципы регулирования со-циально-трудовых отношений для данного региона; 3) от-раслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанав-ливающее нормы оплаты и другие условия труда и социаль-ные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей); 4) территориальное соглашение, устанавливающее усло-вия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с тер-риториальными особенностями города, района, другого ад-министративно-территориального образования.

Содержание и структуру соглашений определяют сторо-ны в лице их представителей, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Значение социально-партнерских соглашений для работ-ников в том, что они направлены на: 1) улучшение условий труда работников, повышение его оплаты; 2) обеспечение охраны труда и улучшение социально-бытового обслужива-ния работников; 3) повышение законодательного минимума гарантий трудовых прав работников; 4) обеспечение заня-тости трудящихся, их переквалификация для этого.

22. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

В науке трудового права трудовой договор рассматри-вается в двух аспектах: 1) как соглашение работников с ра-ботодателем о труде на данном предприятии; 2) как важней-ший институт трудового права, определяющий нормы трудо-вого договора: его заключение, изменение и прекращение.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работников, заключив тру-довой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице опреде-ленного предприятия, учреждения, организации.

Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как призна-ваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Значение трудового договора: 1) народнохозяйственное состоит в том, что он является основной формой привлече-ния, распределения, перераспределения, закрепления и ра-ционального использования рабочей силы, трудовых ресур-сов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства; 2) социальное значение трудового договора – в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда; 3) правовое значение трудового договора – в том, что он является осно-ванием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работников.

24. Порядок заключения трудового договора.

Порядок заключения трудового договора установлен Тру-довым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу.

Прием на работу производится по принципу подбора кад-ров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает га-рантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в прие-ме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым ка-чествам работника.

Прием производится с 16 лет (ст. 63 ТК). Но в случае по-лучения основного образования либо оставления общеобра-зовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК) паспорт или иной документ, удостоверяющий личнос-ть; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свиде-тельство государственного пенсионного страхования, а де-мобилизованные и подлежащие призыву – военный билет.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой дея-тельности гражданина, содержит сведения о возрасте, спе-циальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации не более 5 дней.