- •1. Понятие труда, его общественные организации, отрасли и предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Сфера действия трудового права.
- •4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
- •5. Система отрасли и система науки трудового права.
- •6. Понятия источников трудового права и их системы.
- •7. Особенности системы источников трудового права.
- •8. Классификация источников трудового права, их виды.
- •9. Общая характеристика важнейших источников трудового права.
- •Раздел VIII. “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”.
- •Раздел IX. “Подготовка и переподготовка кадров”.
- •Раздел X. “Охрана труда”.
- •Раздел XI. “Материальная ответственность сторон трудо-вого договора”.
- •Раздел XII. “Особенности регулирования труда отдельных категорий работников”.
- •Раздел XIII. “Защита прав работников. Разрешение трудо-вых споров. Ответственность за нарушение законодательст-ва о труде”.
- •Раздел XIV. “Заключительные положения”.
- •10. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12. Работодатель как субъект трудового права.
- •13. Профсоюз как субъект трудового права.
- •15. Трудовое правоотношение.
- •14. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
- •18. Коллективные переговоры.
- •16. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.
- •17. Стороны, органы, система и органы социального партнерства, представители работников и работодателей.
- •19. Основные принципы социального партнерства.
- •21. Социально-партнерские соглашения.
- •22. Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •24. Порядок заключения трудового договора.
- •20. Коллективный договор.
- •23. Содержание трудового договора.
- •25. Виды трудовых договоров.
- •26. Изменение трудового договора. Понятие перевода
- •27. Прекращение трудового договора.
- •28. Увольнение по инициативе работника
- •29. Увольнение по инициативе работодателя.
- •30. Порядок увольнения работников.
- •31. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.
- •32. Режим и учет рабочего времени.
- •33. Сверхурочная работа.
- •34. Понятие и виды времени отдыха.
- •35. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.
- •36. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.
- •37. Заработная плата.
- •38. Нормирование труда.
- •39. Гарантии и компенсации.
- •40. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •41. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •42. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).
- •43. Меры поощрения за успехи в труде.
- •44. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •45. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •46. Понятие, содержание и значение охраны труда.
- •47. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.
- •48. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.
- •49. Организация охраны труда, ее органы.
- •50. Обеспечение охраны труда.
- •51. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •52. Понятие материальной ответственности.
- •53. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.
- •54. Виды и пределы материальной
- •55. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
- •56. Понятие трудовых споров.
- •57. Индивидуальные трудовые споры.
- •58. Коллективные трудовые споры.
- •59. Забастовка.
может
быть орган государственной власти или
орган мест-ного самоуправления, если
он является работодателем.
Органами
социального партнерства являются
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Социа-льно-трудовые отношения
– понятие более широкое, чем трудовые
отношения. Они включают в себя трудовые
отно-шения, отношения по социальному
обеспечению и бытово-му обслуживанию,
т.е. все отношения социальной сферы.
Система
социального партнерства включает 5
уровней (ст. 26 ТК): 1) федеральный
уровень,
устанавливающий ос-новы регулирования
отношений в сфере труда в Российской
Федерации; 2) региональный
уровень,
устанавливающий также основы регулирования
в субъекте Федерации; 3) от-раслевой
уровень,
устанавливающий такие основы
регули-рования в отрасли (отраслях); 4)
территориальный
урове-нь,
устанавливающий такие основы в
муниципальном обра-зовании; 5) уровень
организации,
устанавливающий конк-ретные взаимные
обязательства в сфере труда между
ра-ботниками и работодателями, например
коллективным дого-вором.
Представителями
работников в социальном партнерстве
являются профессиональные союзы и их
объединения или иные представители,
избираемые работниками в случаях,
предусмотренных Кодексом.
Представителями
работодателей при проведении кол-лективных
переговоров, заключении или изменении
коллек-тивного договора является
руководитель организации или
уполномоченные им лица.
Коллективные
переговоры в настоящее время отражают
социальное партнерство в сфере труда
работников и рабо-тодателей.
Переговоры
начинаются с письменного уведомления
од-ной из сторон, другая должна, получив
его, начать перегово-ры в 7-дневный срок.
Право на ведение коллективных пере-говоров
от имени работников и работодателей
предоставле-но их представителям. Если
инициатором переговоров яв-ляется
профсоюз, то работодатели, их объединения
(союзы, ассоциации), органы исполнительной
власти и местного са-моуправления
обязаны вести переговоры. Отказ
работода-теля, администрации организации
приступить к переговорам или уклонение
от переговоров служит основанием для
нача-ла процедуры разрешения коллективного
трудового спора, так как такой отказ
означает начало этого спора.
При
разногласии сторон в ходе переговоров
составляет-ся протокол разногласий,
который передается соответствую-щей
примирительной комиссии по разрешению
коллективно-го трудового спора,
образуемой сторонами.
Моментом
окончания коллективных переговоров
являет-ся момент подписания коллективного
договора, соглашения, протокола
разногласий. Подписание протокола
разногласий является началом коллективного
трудового спора. В коллек-тивных
переговорах по заключению
социально-партнерских соглашений могут
быть участникам представители не только
работников (профсоюзов) и работодателей
(их ассоциаций), но и соответствующих
органов исполнительной власти.
Участники
переговоров не должны разглашать
охраняе-мую законом тайну, ставшую им
известной при переговорах.
Понятие
социального партнерства, данное в ст.
23 Ко-декса, свидетельствует, что оно
является в трудовом праве России новым
методом правового регулирования труда,
служащим для урегулирования противоречий
интересов ра-ботников и работодателей,
а также органов государства. Оно призвано
налаживать взаимоотношения работников
и работодателей согласно формам и
принципам, предусмот-ренным Кодексом
и иными федеральными законами.
Конвенция
МОТ №98 (1949 г.) предусматривает право на
организацию и ведение коллективных
переговоров по регу-лированию условий
труда, заключение коллективных дого-воров
и соглашений.
Социальное
партнерство
– система взаимоотношений между
работниками (их представителями),
работодателями (их представителями),
органами государственной власти,
органами местного самоуправления,
направленная на обес-печение согласования
интересов работников и работодате-лей
с интересами всего общества, государства.
Трудовой
Кодекс указал четко разницу между
сторонами, участниками, формами и
органами социального партнерст-ва,
определил его формы и понятия
представителей работ-ников и представителей
работодателей, закрепил принципы
социального партнерства (ст. 25-35).
Сторонами
социального партнерства являются
работни-ки и работодатели в лице их
представителей. Стороной его
18. Коллективные переговоры.
16. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.
17. Стороны, органы, система и органы социального партнерства, представители работников и работодателей.