отношения
субъектов данной отрасли, их юридическая
свя-зь, т.е. трудовые и непосредственно
с ними связанные пра-воотношения.
Правоотношений
сферы действия трудового права сто-лько,
сколько общественных отношений в
предмете данной отрасли. Поэтому в
соответствии с девятью видами
общест-венных отношений, которые
составляют предмет трудового права,
различают и девять соответствующих
видов право-отношений.
В
соответствии с предметом данной отрасли
и ст. 1 Ко-декса различают следующие
виды правоотношений сферы трудового
права: 1) правоотношения по обеспечению
заня-тости и трудоустройству гражданина
у данного работодате-ля; 2) правоотношения
работника с работодателем, т.е. тру-довое
правоотношение; 3) правоотношения
трудового кол-лектива, его представителей
с работодателем, его админис-трацией
по организации труда и управлению
трудом; 4) пра-воотношения социально-партнерские
по ведению коллектив-ных договоров и
заключению коллективных договоров,
сог-лашений на федеральном, отраслевом,
региональном, тер-риториальном и
профессиональном уровне; 5) правоотно-шения
по профессиональной подготовке,
переподготовке кадров на производстве,
в том числе ученические и по повы-шению
квалификации непосредственно у данного
работода-теля; 6) правоотношения по
надзору и контролю за соблю-дением
трудового законодательства, правил
охраны труда; 7) правоотношения по
участию работников и профсоюзов в
установлении условий труда и применении
норм трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях; 8)
правоотношения по материальной
ответственности сторон трудового
отношения за вред, причиненный друг
другу; 9)
правоотношения
процессуальные и процедурные по
разре-шению индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая объявление
забастовки.
Трудовое
правоотношение
– это добровольная юриди-ческая связь
работника с работодателем, по которой
работ-ник обязан лично выполнять
регулярно оговоренную трудо-вую функцию
в общем трудовом процессе производства,
подчиняясь правилам внутреннего
трудового распорядка данного производства,
а работодатель обязан своевремен-но и
систематически оплачивать его труда
по реальном вк-ладу и создавать условия
труда не ниже предусмотренных
законодательством, трудовым и
коллективными договорами, соглашениями.
Субъектами
трудового правоотношения являются
работ-ник – с одной стороны и работодатель
– с другой.
Основанием
возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт (акт),
как заключение тру-дового договора.
Содержание
трудового правоотношения – это взаимные
трудовые права и обязанности его
субъектов, определенные трудовым
договором, трудовым законодательством
и кол-лективным договором, соглашением.
Работник обязан точно выполнять свою
оговоренную договором трудовую функцию,
подчиняясь правилам внутреннего
трудового распорядка данного производства,
а работодатель – коллективным до-говором
и трудовым законодательством.
Профсоюз
– это добровольное общественное
объедине-ние граждан, связанных общими
производственными, про-фессиональными
интересами по роду их деятельности,
соз-даваемое в целях представительства
и защиты их социаль-но-трудовых прав и
интересов. Его основными функциями
являются представительская
(на
всех уровнях организа-ции) и защитная
– по защите и повышению социально-тру-довых
прав и интересов трудящихся. Профсоюзы
возникли впервые в мире в середине XIX
в. в Англии.
Защитная
функция профсоюзов – это
целенаправлен-ная правовая деятельность
(на правовой основе) по защите
социально-трудовых прав работника на
всех этапах право-вого регулирования
труда: при создании норм трудового
права, применении важнейших норм
администрацией, про-филактике трудовых
правонарушений, профсоюзном конт-роле
за соблюдением трудового законодательства,
восста-новлении нарушенных трудовых
прав и привлечении к ответственности
нарушителей.
Закон
РФ о профсоюзах состоит из 32 статей,
объеди-ненных в 6 глав. Он устанавливает
правовые основы созда-ния профсоюзов,
их права и гарантии деятельности: глава
I
«Общие положения» (ст. 1-10), глава II
«Основные права профсоюзов» (ст. 11-23),
глава III
«Гарантии прав профсою-зов» (ст. 24-28),
глава IV
«Защита прав профсоюзов» (ст. 29, 30), глава
V
«Ответственность профсоюзов» (ст. 31),
глава VI
«Заключительные положения» (ст. 32).
Правоотношения
сферы трудового права
– это уре-гулированные нормами трудового
законодательства
15. Трудовое правоотношение.
14. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
