Раздел VIII. “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”.

за трудовые правоотношения.

Виды субъектов трудового права следующие: 1) гражда-не (работники); 2) работодатели (предприятия, учрежде-ния, организации, фирмы любой формы собственности); 3) представители работников и работодателей; 4) профко-мы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы; 5) социальные партнеры в лице их со-ответствующих представителей на федеральном, отрасле-вом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; 6) органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикицонные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового зако-нодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправо-вой статус на основании трудового законодательства.

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым за-конодательством. В трудоправовой статус субъекта входят: 1) его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспо-собность и деликтоспособность); 2) статутные (основные) трудовые права и обязанности; 3) основные юридические га-рантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей; 4) предусмотренная законодательством и до-говором ответственность за нарушение им трудовых обязан-ностей.

11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необ-ходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Правовой статус

гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Кодекса).

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, воз-никающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоя-тельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды ра-бот предусматривается с более позднего возраста (напри-мер, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом обще-образовательное учреждение.

Работник имеет право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федера-льными законами; 2) предоставление ему работы, обуслов-ленной трудовым договором; 3) рабочее место, соответст-вующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллектив-ным договором; 4) своевременную и в полном объеме вып-лату заработной платы в соответствии со своей квалифика-цией, сложностью труда, количеством и качеством выпол-ненной работы; 5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокра-щенного рабочего времени для отдельных профессий и ка-тегорий работников, предоставлением еженедельных вы-ходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6) полную достоверную информацию об условиях труда; 7) профессиональную подготовку, пере-подготовку и повышение своей квалификации; 8) участие в