55. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Материальная ответственность работодателя перед ра-ботником за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без ви-ны, может быть следующих видов: 1) за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей; 2) за вред в результате неполуче-ния заработка во всех случаях незаконного лишения воз-можности трудиться, т.е. нарушения права на труд (не-законного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки) (ст. 234-237 ТК); 3) за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника (ст. 235 ТК).

Во всех этих трех случаях работодатель несет ответст-венность в полном размере вреда. Наиболее серьезен вред, причиненный здоровью работника. Четвертый случай Трудо-вой кодекс предусматривает за задержку выплаты начис-ленной заработной платы в ст. 235.

56. Понятие трудовых споров.

Трудовыми спорами называются поступившие на раз-решение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законо-дательства или об установлении в партнерском порядке но-вых условии труда.

Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкрет-ного работника, его законный интерес, в коллективных спо-рах – права, полномочия и интересы всего трудового кол-лектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

По характеру спора все трудовые споры подразделяют-ся на два вида: 1) споры о применении норм трудового зако-нодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников; 2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических ус-ловий труда и быта, не урегулированных законодательст-вом, которые могут возникать из трудового правоотношения, – об установлении работнику в локальном порядке новых ус-ловий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, но-вого тарифного разряда).

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство); 2) споры из правоотношений по трудоустройству; 3) споры из правоотно-шений по надзору и контролю за соблюдением трудового за-конодательства и правил охраны труда; 4) споры из право-отношений по подготовке кадров и повышению квалифика-ции работников на производстве; 5) споры из правоотноше-ний по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе; 7) споры из правоотношений проф-

кома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) споры из правоотношений коллектива работников с рабо-тодателем; 9) споры из социально-партнерских правоотно-шений на четырех более высоких уровнях.

57. Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодате-льства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглаше-ния, локального нормативного акта, трудового договора.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключе-ния такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо-ров регулируется Трудовым кодексом Российской Федера-ции и иными федеральными законами, а порядок рассмот-рения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Рос-сийской Федерации.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются ко-миссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ). Также индивидуальные трудовые споры рас-сматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ.

58. Коллективные трудовые споры.

Коллективный трудовой спор – это неурегулирован-ные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социаль-но-трудовых отношений.

Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые кол-лективы работников.

Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру спора и по правоотношениям, из которых выте-кает спор.

По характеру спора различают: 1) споры работников с работодателями или их представителями по поводу уста-новления или изменения условий труда, заключения или из-менения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников; 2) споры работников с работода-телями (или их представителями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законода-тельства.

По правоотношениям, из которых возникают коллектив-ные трудовые споры, различают: 1) спор из правоотношения трудового коллектива работников предприятия, учреждения, организации с работодателем (администрацией); 2) спор из правоотношения профкома предприятия, учреждения, орга-низации с работодателем (администрацией); 3) споры широ-кой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации.

59. Забастовка.

Забастовка – это временный добровольный отказ работ-ников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спо-ра.

Право на забастовку – это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама за-бастовка – это коллективные действия, форма коллективно-го ультиматума для удовлетворения требований работни-ков, не получивших разрешения мирным путем.

Права и обязанности спорящих сторон при забастовке. Работодатель должен быть предупрежден второй спорящей стороной в письменной форме о начале предстоящей забас-товки не позднее, чем за 10 календарных дней до ее начала. В решении об объявлении забастовки указываются: 1) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и пред-полагаемое количество ее участников; 2) наименование ор-гана, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах во время забастовки; 3) предложения (перече-нь) по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому на производстве в период проведения забастовки.

Забастовку возглавляет избранный собранием (конфе-ренцией) работников орган или соответствующий орган профсоюзов.

В период проведения забастовки стороны обязаны про-должить разрешение коллективного трудового спора путем проведения различных примирительных процедур.