- •1. Понятие труда, его общественные организации, отрасли и предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Сфера действия трудового права.
- •4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
- •5. Система отрасли и система науки трудового права.
- •6. Понятия источников трудового права и их системы.
- •7. Особенности системы источников трудового права.
- •8. Классификация источников трудового права, их виды.
- •9. Общая характеристика важнейших источников трудового права.
- •Раздел VIII. “Трудовой распорядок. Дисциплина труда”.
- •Раздел IX. “Подготовка и переподготовка кадров”.
- •Раздел X. “Охрана труда”.
- •Раздел XI. “Материальная ответственность сторон трудо-вого договора”.
- •Раздел XII. “Особенности регулирования труда отдельных категорий работников”.
- •Раздел XIII. “Защита прав работников. Разрешение трудо-вых споров. Ответственность за нарушение законодательст-ва о труде”.
- •Раздел XIV. “Заключительные положения”.
- •10. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.
- •11. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •12. Работодатель как субъект трудового права.
- •13. Профсоюз как субъект трудового права.
- •15. Трудовое правоотношение.
- •14. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.
- •18. Коллективные переговоры.
- •16. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.
- •17. Стороны, органы, система и органы социального партнерства, представители работников и работодателей.
- •19. Основные принципы социального партнерства.
- •21. Социально-партнерские соглашения.
- •22. Понятие трудового договора, его стороны и значение.
- •24. Порядок заключения трудового договора.
- •20. Коллективный договор.
- •23. Содержание трудового договора.
- •25. Виды трудовых договоров.
- •26. Изменение трудового договора. Понятие перевода
- •27. Прекращение трудового договора.
- •28. Увольнение по инициативе работника
- •29. Увольнение по инициативе работодателя.
- •30. Порядок увольнения работников.
- •31. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.
- •32. Режим и учет рабочего времени.
- •33. Сверхурочная работа.
- •34. Понятие и виды времени отдыха.
- •35. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.
- •36. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.
- •37. Заработная плата.
- •38. Нормирование труда.
- •39. Гарантии и компенсации.
- •40. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- •41. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •42. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).
- •43. Меры поощрения за успехи в труде.
- •44. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
- •45. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
- •46. Понятие, содержание и значение охраны труда.
- •47. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.
- •48. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.
- •49. Организация охраны труда, ее органы.
- •50. Обеспечение охраны труда.
- •51. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •52. Понятие материальной ответственности.
- •53. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.
- •54. Виды и пределы материальной
- •55. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
- •56. Понятие трудовых споров.
- •57. Индивидуальные трудовые споры.
- •58. Коллективные трудовые споры.
- •59. Забастовка.
несчастном
случае не позднее трех дней после
окончания расследования. При отказе в
этом или несогласии с актом пострадавший
вправе обратиться в профком, постановле-ние
которого обязательно для администрации.
Положением
о расследовании и учете несчастных
слу-чаев на производстве, утвержденным
постановлением Пра-вительства РФ от
11 марта 1999 г. № 279 (СЗ РФ. 1999. № 13. Ст.
1595), распространяющимся на все
производства, предусмотрено, что
расследованию и учету подлежат все
несчастные случаи, происшедшие на
производстве, т. е. при выполнении
трудовых обязанностей или совершении
дейс-твии в интересах производства, в
пути на работу и с работы на транспорте
производства, на территории предприятия,
включая перерывы, во время субботника,
оказания шефской помощи предприятием,
при авариях на производственных
объектах, оборудовании, на транспортном
средстве, или территории вахтового
поселка во время сменного отдыха, на
личном транспорте в рабочее время, если
есть распо-ряжение администрации о
праве его использования для служебных
поездок в рабочее время.
Несчастный
случай в быту или на непроизводственном
транспорте не расследуется, он может
быть оформлен актом произвольной формы.
В акте обязательно указы-ается причина
несчастного случая. К несчастным случаям
относятся и острые профессиональные
заболевания, ожоги, тепловые удары,
стихийные бедствия, заболевания от
контакта с животными, насекомыми. Если
профессиио-нальное заболевание получено
от длительного влияния не-благоприятных
производственных факторов, то оно тоже
расследуется. Его диагноз устанавливает
медицинский ор-ган.
Материальная
ответственность
по трудовому праву – это обязанность
возмещения виновной стороной трудового
договора нанесенного вреда (ущерба)
другой стороне. В за-висимости от того,
кто кому нанес вред, различается:
материальная ответственность работника
за ущерб, причи-ненный производству
его виновными действиями или без-действием,
и материальная ответственность
работодателя за вред, причиненный
работнику трудовым увечьем иным
повреждением здоровья, а также нарушением
его права на труд.
Значение
материальной
ответственности работника за
ущерб, причиненный производству: 1)
частично или пол-ностью возмещает
ущерб, нанесенный работником произ-водству;
2) оказывает воспитательно-дисциплинирующее
воздействие на работника по соблюдению
им одной из ос-новных трудовых
обязанностей, предусмотренных ст. 21
Ко-декса, - более бережному отношению
к имуществу произ-водства; 3) предусмотренные
законодательством правила возмещения
работником ущерба охраняют в то же
время его заработную плату от чрезмерных
и незаконных удержаний.
Значение
материальной
ответственности работода-теля за
вред, причиненный работнику: 1) способствует
бо-лее тщательному соблюдению
работодателем, его админи-страцией
трудового законодательства об охране
труда и о трудовом договоре, а тем самым
и соблюдению права ра-ботника на труд
и охрану труда; 2) позволяет возместить
не только материальный, но и моральный
вред, причиненный работнику.
Материальная
ответственность работника за ущерб –
это его обязанность возместить нанесенный
по его вине ущерб производству в пределах
и порядке, установленных зако-нодательством.
Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает
равным образом государственную,
муниципальную, частную и иные формы
собственности. Работник может нести
мате-риальную ответственность
одновременно с дисциплинар-ной,
административной или даже уголовной
ответственнос-тью за данное правонарушение.
Материальная
ответственность работника регулируется
ст. 232, 233, 238-250 Кодекса.
Основанием
ответственности работника
является действительный (прямой) ущерб,
причиненный им производ-ству (ч. 1 ст.
238 ТК).
Условиями
ответственности работника являются
следую-щие: 1) его противоправные действия
или бездействие, при-чинившие ущерб;
2) его вина в форме умысла или
неосто-рожности; 3) есть причинная связь
между виновными проти-воправными
действиями работника и причиненным
ущер-бом.
Только
при наличии основания и всех трех
указанных ус-ловий работник несет
материальную ответственность за ущерб.
Работодатель
имеет право с учетом конкретных
обстоя-тельств причинения ущерба
отказаться полностью или час-тично от
его взыскания.
52. Понятие материальной ответственности.
53. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.