индивидуальной защиты (очки, респираторы и т. п.), смы-вающих и обезвреживающих веществ работникам с вред-ными и опасными условиями труда, а также с особыми тем-пературными условиями или связанных с загрязнением; 6) обучение безопасным методам и приемам выполнения ра-бот, инструктаж по охране труда, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; 7) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и применением работником средств индивидуальной и кол-лективной защиты; 8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; 9) инструктирование работни-ков об условиях и охране труда на рабочих местах, о су-ществующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты и компенсациях; 10) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сох-ранению жизни и здоровья работников при их возникнове-нии, в том числе по оказанию пострадавшим первой помо-щи; 11) расследование в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний; 12) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; 13) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных заболеваний.

Эти и другие обязанности работодателя в то же время означают и права работников на их обеспечение в сфере ох-раны труда.

Сертификат безопасности - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным тре-бованиям охраны труда.

Основные принципы (или направления) государственной политики в области охраны труда закреплены в ст. 4 Основ об охране труда и ст. 210 ТК. По направленности их можно сгруппировать в следующие три группы: 1) принципы орга-низации труда; 2) принципы экономической политики в охра-не труда; 3) принципы организационные.

48. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Кодекса и ст. 4 Закона об охране тру-да).

Право на охрану труда — это право работника, реалии-зуемое в процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить, в его правовом статусе это право не реализуется. С поступлением его на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан ра-ботодатель, его администрация.

Содержание права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника: 1) на безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или вредных произ-водственных факторов, которые могут вызвать производст-венную травму, профессиональное заболевание или сниже-ние работоспособности; 2) на возмещение вреда, если про-изошло повреждение здоровья работника в связи с исполне-нием им трудовых обязанностей; 3) на получение достовер-ной информации от работодателя или государственных и

общественных органов о состоянии охраны труда на его ра-бочем месте, о имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого; 4) на отказ от вы-полнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности; 5) на обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с законодательством за счет работодателя; 6) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодате-ля; 7) на бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приостанавливается или закрывается предприятие, цех, участок либо ликвидируется рабочее место из-за не-удовлетворительных условий труда, а также в случае про-изводственной травмы; 8) на проведение инспектирования соответствующими органами условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте; 9) на об-ращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране тру-да; 10) на участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучшении условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить: 1) безопасность работ-ников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при ис-пользовании применяемых в производстве сырья и мате-риалов; 2) применение средств индивидуальной и коллек-тивной защиты работников; 3) условия труда на каждом ра-бочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; 4) режим труда и отдыха работников в соответствии с тру-довым законодательством; 5) приобретение за счет собст-венных средств и выдачу по установленным нормам спе-циальной одежды, специальной обуви и других средств

49. Организация охраны труда, ее органы.

Организация охраны труда включает государственное управление, органы охраны труда, ее планирование и фи-нансирование, предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве, их профилактику и учет.

Государственное управление охраной труда (ст. 216 Кодекса и ст. 11 Основ об охране труда) заключается в реализации указанных основных направлений государствен-ной политики, разработке нормативных актов в этой облас-ти, а также в утверждении требований к средствам произ-водства, технологиям и организации труда, обеспечиваю-щим здоровые и безопасные условия труда работника.

В отраслевых министерствах, ведомствах и объедине-ниях предприятий (концерны, ассоциации и др.) создаются службы охраны труда для обеспечения соблюдения тре-бований охраны труда, осуществления контроля за их вы-полнением в каждой организации производственной деяте-льности.

Структуру и численность службы охраны труда в органи-зации определяет работодатель с учетом рекомендаций Минтруда РФ по этому вопросу (ст. 217 ТК).

В организации по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников или профкома для организации ра-бот по охране труда создается комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и работников на па-ритетной основе.

50. Обеспечение охраны труда.

Обеспечить охрану труда всех работников производства обязан работодатель, его администрация. Каждый руководи-тель участка, подразделения отвечает за создание безопас-ных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте вверенного ему участка.

Техника безопасности — это не только оборудование, станки, технологии, безопасные для работника, но и правильная расстановка станков, безопасность производст-венных материалов, сырья, защитные средства при их опас-ности, как коллективные, так и индивидуальные (маски, про-тивогазы, очки, респираторы, защитные перчатки и т.д.), профилактические средства на вредных условиях труда.

В производственную санитарию входит состояние воз-душной среды, освещение, выдача бесплатной специальной одежды, мыла или смывающих веществ на грязных работах, оборудование бытовых помещений.

Постановлением Правительства РФ от 6 мая 1994 г. № 485 установлено проведение обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, средств коллективной и индивидуа-льной защиты.

51. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследование и учет несчастных случаев на производ-стве возлагается на работодателя. Оно может проводиться с участием представителей профкома, а в установленных законодательством случаях – с участием представителей и других органов. По требованию потерпевшего администра-ция обязана выдавить ему заверенную копию акта о