дней со дня его издания. В случае отказа работника его под-писать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе ад-министрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны приме-няться меры поощрения.

46. Понятие, содержание и значение охраны труда.

Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоро-вье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопас-ных для их здоровья.

Охрана труда в широком смысле — это система обес-печения жизни и здоровья работника в процессе труда все-ми способами и мерами: правовыми, социально-экономичес-кими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактически-ми, организационно-техническими и др.

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле - это система правовых норм, предусматри-вающих в законодательстве, коллективных и трудовых дого-ворах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя ох-рана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их культурно-техническому рос-ту; в) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует: а) росту производительности тру-да работников, а тем самым и росту производства, экономи-ки; б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.

Правовое значение охраны труда: а) способствует рабо-те по трудоспособности, учитывая женский организм, орга-низм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров; б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права; в) является важнейшим эле-ментом трудового правоотношения, прием работников осу-ществляется с учетом тяжести условий труда.

47. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.

КЗоТ 1918 г. закреплял нормы охраны труда.

В настоящее время основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства об ох-ране здоровья граждан (ст. 17, 20, 21, 23, 24, 26, 27); Феде-ральный закон РФ от 17 июля 1999 г. “Об основах охраны труда”; раздел IX Трудового кодекса и его главы 41 и 42, Закон РФ о профсоюзах (ст. 20), а также иные нормативные акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Ми-нистерством труда РФ и специализированными федераль-ными инспекциями по надзору за охраной труда (Гоструд-инспекцией, Госгортехнадзором и др.); единые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной гигие-не труда (многие из которых в целях унификации