42. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).

соответствуют права другой, а вместе эти права и обязан-ности составляют основное содержание трудовых правоот-ношений.

Основные обязанности работника: 1) соблюдение трудо-вой дисциплины, т.е. внутреннего трудового распорядка; 2) честное и добросовестное выполнение трудовых обязаннос-тей, полная отдача в функциональной деятельности; 3) бе-режное отношение к производственному имуществу; 4) вы-полнение установленных норм труда; 5) своевременное и точное исполнение распоряжений администрации; 6) повы-шение производительности труда; 7) улучшение качества продукции; 8) соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и произ-водственной санитарии, т.е. всех инструкций, правил по ука-занным вопросам.

Основные обязанности работодателя, его администра-ции как представителя работодателя: 1) правильно органи-зовать труд работников: обеспечить правильную расстанов-ку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сок-ращения потерь рабочего времени; 2) создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудо-вание новым; 3) обеспечивать трудовую и производствен-ную дисциплину; 4) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить про-филактическую работу с целью избежать несчастных слу-чаев на производстве, коллективных трудовых споров, вклю-чая забастовки и т.д.; 5) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда,

но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные уч-реждения, жилой фонд, клубы и т.д.).

43. Меры поощрения за успехи в труде.

Поощрение за успехи в труде – это публичное призна-ние заслуг работника, его успехов в работе в форме приме-нения к нему мер поощрения.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры, применяемые работодателем за образцовое выпол-нение трудовых обязанностей, повышение производитель-ности труда, улучшение качества продукции, продолжитель-ную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почет-ной грамотой, представление к званию лучшего по профес-сии (ст. 191 ТК); 2) меры, применяемые вышестоящими ор-ганами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии.

Все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.) и материальные (награжде-ние ценным подарком, выдача премии, продвижение на выс-шую должность, в высший класс, разряд и т.д.). Материа-льные меры поощрения имеют также моральную сторону – публичное признание заслуг работника.