Цель назначения гарантийных выплат – сохранить ра-ботнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обя-занностей или в других указанных в законе случаях.

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппиро-вать в три группы: 1) зависящие от производства или дейст-вия руководителя; 2) осуществление права работника на оп-лаченный отпуск и гарантийный доплаты; 3) не зависящие от производства, но необходимые для государства, общест-ва.

40. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

Дисциплиной труда называется установленный в дан-ной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового догово-ра. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необ-ходимый элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реалии-зация основного принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудить-ся в избранной сфере деятельности – соблюдать дисципли-ну труда.

И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это со-ответствующий институт трудового права, т.е. система пра-вовых норм, регулирующих внутренний трудовой

распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за ус-пехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответст-венности за нарушение дисциплины груда и порядок их при-менения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).

Трудовой распорядок организации определяется прави-лами внутреннего трудового распорядка, регламентирую-щими в соответствии с трудовым законодательством поря-док приема и увольнения работников, основные права, обя-занности и ответственность сторон трудового договора, ре-жим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Значение дисциплины труда заключается в том, что она: 1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака; 2) позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде; 3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника; 4) способствует охране здоровья во вре-мя трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива; 5) способствует рационально-му использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три мето-да взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, мето-ды убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников –