работника неиспользованный отпуск ему предоставляется с последующим увольнением, то днем его увольнения счи-тается последний день отпуска, даже если при срочном до-говоре этот день выходит за пределы срока договора (ст. 127 ТК).

37. Заработная плата.

Заработная плата – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематичес-кое вознаграждение работника, которое работодатель обя-зан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, та-рифам с учетом его трудового вклада.

Имеются два метода правового регулирования заработ-ной платы: государственный (централизованный) и договор-ный (коллективно и индивидуально).

В систему основных государственных гарантий заработ-ной платы, т.е. в то, что устанавливает и гарантирует госу-дарство, включаются: 1) величина минимального размера оплаты труда в России; 2) величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; 3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 4) ограничение перечня оснований и раз-меров удержаний из зарплаты и налогов из нее; 5) ограниче-ние выплаты зарплаты в натуральной форме; 6) обеспече-ние получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя; 7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставле-нием установленных ее гарантий; 8) ответственность рабо-тодателей за нарушение требований Кодекса, трудового за-конодательства по оплате труда (ст. 130 ТК).

38. Нормирование труда.

Нормой труда называется установленный для работни-ка объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, ко-торый он обязан выполнить при нормальных условиях ра-боты.

Различают следующие виды норм труда: нормы выра-ботки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы числен-ности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организа-ции и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, меж-отраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабаты-ваются на основе типовых, отраслевых и других централизо-ванных норм рекомендательного характера, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Норма выработки – это установленный в единицах про-дукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания – это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механиз-мов, станков, площадей.

Норма численности работников – установленное коли-чество рабочего персонала определенной профессии, ква-лификации для выполнения работ на данном участке произ-водства.