
- •1 Хозяйственный учёт, его виды и взаимосвязь
- •3. Задачи и требования, предъявляемые к учёту.
- •6. Элементы метода учёта.
- •7. Понятие о бухгалтерском балансе.
- •10 Система счетов бух.Учета, строение счетов.
- •27. Требования предъявляемые к бухгалтерским документам
- •22. Виды учётных регистров и порядок записи в них.
- •23 Способы исправления ошибок в учётных регистрах.
- •24. Формы бухгалтерского учёта.
- •31 Учёт расчётов с подотчётными лицами.
- •35. Учёт фонда оплаты труда
- •35 Формы и системы оплаты труда.
- •37 Порядок начисления и удержания зар.Платы
- •58. Классификация доходов от хоз-ной деят-ти.
- •40. 0Ценка производственных запасов (по п(с)бу №9)
- •53 .Учёт затрат на оплату труда.
- •46. Учёт поступления, начисления и выбытия ос.
- •45 Сущность и классификация основных средств и нематериальных активов
- •48. Учёт износа и амортизации основных средств.
- •52. Учёт материальных затрат.
- •54. Особенности учёта затрат и калькулирование себестоимости
- •55 Учёт готовой продукции.
- •85. Учёт доходов.
- •57). Учет собств капитала
31 Учёт расчётов с подотчётными лицами.
Подотчетными лицами явл.раб-ки предпр-я, к-е получили в кассе деньги авансом и обязаны за них отчитаться. Подотчетные суммы исп-ся на оплату расходов по служебным командировкам, на админ-хоз-е и операционные нужды. Подотчетные лица обязаны предоставить в бухгалтерию предпр-я вместе с неисп-м остатком наличности авансовый отчет о расходовании получ-х в кассе сумм в след-щие сроки: 1)по командировкам –в теч.3 раб.дней после возврата из командировки. 2)на закупку с/х продукции и заготовку втор.сырья в теч.10 раб.дней со дня выдачи наличности под отчет. 3)на все др.произв-е нужды на след.день после выдачи наличности под отчет.
Б.У. ден.ср-в, выданных под отчет ведут на счете 372-расчеты с подотч.лицами. Дебет-отраж-ся ден.суммы, выданные под отчет. Кредит-суммы, подтвержд-е соотв-вии отчетными и док-ми, а также внесенные в кассу наличные деньги в погашение неизр-х авансов. Аналитич.и синтетич.учеты по счету 372 ведут в ЖО № 7. В случаях, когда выданные суммы не подтвержд.необх.док-ми, или не возвращены в кассу предпр-я в установл.срок, предпр-е вправе удерживать их из очередных выплат, причитающихся данному лицу. Основные бух.проводки по счёту расчёты с подотчётными лицами: выдана под отчёт наличными денежными средствами на хозяйственные нужды или командировочные расходы: Д – 372 К – 30, приобретены через подотчётное лицо ТМЦ и МБП: Д – 20, Д – 22, возврат неиспользованной суммы в кассу: Д – 30 К – 372.
32. УЧЁТ РАСЧЁТОВ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА.
На субсчёте 375 (расчёты по возмещению причинённых убытков) учитываются расчёты с виновными лицами по возмещению причинённого убытка П в случаях, предусмотренных законодательством. На этом субсчёте учитываются отнесённые в установленном порядке расходы за брак, бой, лом, порчу товаров, материалов и др. ценностей, а также потери от необоснованных расходов денежных средств, выданных под отчёт. Аналитический учёт по возмещению причинённых убытков ведут отдельно по каждому виновному лицу. При возмещении виновными лицами суммы причиненного ущерба от хищения, недостачи, порчи материальных ценностей делают запись: Д-т сч. 30 "Касса" (или счета 66 "Расчеты по оплате труда", если руководителем принято решение об удержании стоимости ущерба из заработной платы виновника), К-т сч. 375 "Расчеты по возмещению причиненного ущерба»
Проводки: Рабочий возместил причиненный ущерб в кассу: Д – 301, К – 375; Удержание из зар.платы суммы причиненного ущерба: Д-375, К- 661.
35. Учёт фонда оплаты труда
Состав фонда ОТ установлен ЗУ «Об оплате труда». В фонд основной з/п входят: з/п, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладом и т.д. В фонд дополнит.з/п входят: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам за звание мастера и квалификацию, за руководство бригадами, за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за работу в тяжелых, вредных или особо в редных условиях, за работу в многосменном и непрерывном режимах пр-ва, за работу в ночную смену и т.д. К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет и стаж работы, не предусмотренные законодательством, вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения и т.д.