Тема 13. Организация, нормирование и оплата труда

Нормирование труда - разработка и внедрение рациональной организации труда на основе глубокого изучения особенностей производственных процессов, рациональных условий и методов труда.

Виды технических норм.

1. Норма времени - это затраты времени на единицу продукции или работы, проводимые одним или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях.

2. Норма выработки - число единиц продукции, операций, производимых за единицу времени одним или несколькими рабочими (бригадой) при определенных организационно- технических условиях производства.

Норма выработки зависит от нормы времени

3. Норма обслуживания - число единиц оборудования, агрегатов рабочих мест или зоны работы (производственная площадь и т.д.), приходящихся на одного работника или группу работников и подлежащих обслуживанию в определенный период (смену, месяц, квартал и т.д.). Эту норму обычно используют для определения числа скважин, обслуживаемых одним оператором, различных агрегатов, применяемых в добыче нефти и газа и бурении нефтяных и газовых скважин.

4. Норма численности - максимальная численность по категориям работников, необходимая для выполнения общего объема работ по обслуживанию установки, скважины, аппарата и т.д. Норма численности - величина, обратная норме обслуживания.

2.Оплата труда

Организация оплаты труда осуществляется в соответствии с законом "О труде". Одной из важных задач организации оплаты труда является обеспечение точного учета количества и качества труда, затраченного каждым работником при производстве продукции.

Основная-это оплата труда, которую начисляют за фактически отработанное время, за количество и качество выполняемых работ илипроизведенной продукции по установленным расценкам или окладам

Дополнительная-это оплата труда, которую начисляют за неотработанное на предприятии время (оплата очередных трудовых отпусков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей) Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или натуральной форме. В состав оплаты труда не включаются доходы работников в виде дивидендов и процентов. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами и максимальными размерами не ограничивается.

Формы и системы оплаты труда работников:

1. Индивидуальная сдельная.

Оплата труда зависит от результатов работы каждого работника. Ее определяют путем умножения установленной расценки на количество изготовленных рабочим изделий.

2. Бригадная сдельная.

Оплату труда определяют по результатам работы бригады, участка. Расценки по оплате труда могут быть индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (для всего коллектива бригады). При применении индивидуальных расценок оплату труда каждого рабочего находят путем умножения расценки, установленной для работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой (участком). При применении комплексных расценок оплату труда определяют следующим образом. Вначале исчисляют оплату труда, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку) путем умножения комплексной расценки на количество изделий, изготовленных всем коллективом. Исчисленную оплату труда распределяют между членами коллектива в соответствии со временем, отработанным каждым рабочим и присвоенным ему тарифным разрядом.

3. Косвенная.

Оплата труда вспомогательных и других рабочих при этой форме определяют в процентах к оплате рабочих обслуживаемого цеха, участка.

4. Сдельно-премиальная.

Кроме оплаты труда за количество произведенной продукции рабочим выплачивают премию за достижение установленных количественных и качественных показателей (выполнение и перевыполнение производственных планов, нормированных заданий или норм выработки, повышение качества продукции, экономии сырья и материалов, топлива и энергии).

5. Сдельно-прогрессивная.

Предусматривается поощрение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы, рабочим начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по прогрессивно возрастающим расценкам.

6. Аккордная.

Оплату труда определяют по выполнении объема работ, по которому заранее определено нормированное задание (норма времени, выработки) и расценка. Применяется для отдельных групп рабочих с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполняемых работ.

7. Простая повременная.

Начисление оплаты труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или окладам. Ее величину определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку.

8. Повременно-премиальная.

Оплату труда производят также как и при простой повременной системе оплаты труда, но рабочие получают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда регламентируется тарифной системой.

Тарифная система - это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и сетки.

Контрольные вопросы

1. Назовите факторы, определяющие спрос и предложение предприятия.

2. Какими характеристиками обладает товар неэластичного спроса?

3. В чем состоит цель рыночного анализа издержек?

4. В чем заключается практическая ценность классификации издержек на постоянные и переменные?

5. В чем состоят основные этапы процесса ценообразования?

Рекомендуемая литература

1 основная.( 6- 13).

2 основная (5-16)