43. Разновидности трудового договора. Сущность, содержание, особенности каждого вида.

Разновидности трудового договора:

1. Трудовой договор по работе по совместительству

Особенности:

• Выполнение работником на условиях трудового договора дополнительной платной работы по своей или другой профессии в свободное время

• Представление трудовой книжки по месту совместительства не требуется, но требуется ксерокопия

• Согласие администрации основного места работы, если трудовая функция совместителя выполняется на др.предприятии, организации, учреждения не требуется.

• Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работников и работодателей

• В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством

• Не допускается работа по совместительству лиц возрастом до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

2. Трудовой договор о совмещение профессий

Особенности:

Заключается в тех случаях, когда работник в рабочее время по месту работы наряду с основной деятельностью выполняет другие обязанности по той же или другой профессии.

3. Трудовой договор о работе на дому

Особенности:

• Предусматривает выполнение работником трудовой функции по месту жительства из материала и на оборудовании, как правило, предприятия.

• Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнение работ на дому из материалов, как предприятия, так и приобретенных работником за свой счет.

4. Трудовой договор с внештатным работником

Особенности:

• Заключается на определенный срок для выполнения трудовой функции с подчинением трудовому распорядку, но без зачисления работника в штат предприятия.

• Договор оформляется в письменной форме в виде трудового соглашения, в котором оговаривается характер, условия, объем работы, плата за нее, начало и окончание ее.

5. Трудовой договор с неполным рабочим днем

Особенности:

• Может быть заключен как при приеме на работу так и во время трудовой деятельности

• Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы

• При этом продолжительность ежегодного отпуска и исчисление трудового стажа не сокращается

6. Трудовой договор на выполнение сезонных работ

Особенности:

• Заключается по общим правилам

• Сезонными признаются работы которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в период определенного времени не превышающим 6 месяцев

• Перечень сезонных работ утверждается правительством РФ

• Условия о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре

• При приеме работников испытания не может превышать двух недель

• Работникам предоставляется оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы

44.Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя

Основания прекращения трудового договора:

✔Соглашение сторон

✔Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения

✔Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

✔Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность

✔Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, либо ее реорганизацией

✔Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

✔Отказ работника от перевода на другую работу в следствии состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

✔Отказ работника от перевода в связи с перемещением работника в другую местность

✔Обстоятельства не зависящий от воли сторон.