41.Трудовой договор. Сущность, содержание, особенности заключения. Характеристика существенных (обязательных) условий трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (ст.56 ТК РФ)

Содержание трудового договора (контракта) - совокупность его условий (обязательных и факультативных), определяемых взаимными обязательствами сторон.

Кроме обязательных условий трудовой договор включает и факультативные условия:

1) условия об испытании;

2) о неразглашении охраняемой законом тайны;

3) об обязанности работника отработать после обучении не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. Не неопределенный срок

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный)

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия то договор считается с неопределенным сроком действия.

Срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного договора:

✔Для замены временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

✔На время выполнения временных или сезонных работ

✔С лицами, поступающими на работу в организации, расположенными в районах крайнего севера и прировненных к ним местностям, если это связано с переездом к месту работы

✔Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий

✔С лицами, поступающими на работу в организации - малого предпринимательства с численностью до 40 работников

✔С лицами, направляемыми на работу за границу

✔Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации

✔С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо-определенный период времени

✔С лицами, обучающимися по дневным формам обучения

✔Для работ, непосредственно связанных со стажировкой и проф. обучением работника

✔С лицами, работающими в организации по совместительству

✔С пенсионерами по возрасту

✔С творческими работниками (СМИ, театр, цирк, кинематография и т.д.)

✔С научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса

✔В случае избрания на определенный срок в состав выборного органа

✔С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организации

✔С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения

✔В других случаях, предусмотренными федеральными законами

Оформление приема на работу

Особенности:

• Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах подписанных сторонами

• Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведомо или по поручению работодателя или его представителя

• При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор не позднее 3 дней

• Гарантии трудового законодательства распространяются на работника с момента начала работы

Прием на работу.

Особенности:

• Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также коллективным договором

• Прием на работу должен быть оформлен приказом, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора

• Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора

• По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа о зачислении на работу

Испытания при приеме на работу не устанавливаются:

✔Для лиц, поступающих на работу по конкурсу, проведенному в порядке установленным законом

✔Беременных женщин

✔Лица, не достигшие 18 лет

✔Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности

✔Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

✔Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

Особенности испытательного срока:

☑Не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств иных обособленных структурных подразделений организации 6 месяцев

☑В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника

☑Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

☑При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня

☑Работодатель должен указать причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания

☑Работник в праве обжаловать решение работодателя в суде

☑Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

☑Если в период испытания работник придет к выводу что работа ему не подходит он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, он обязан в письменном виде предупредить работодателя за три дня.